Типові задачі, що виносяться на іспит

Задача 1

Використовуючи наведені в таблиці статистичні дані, визначити рівень економічної активності, зайнятості та безробіття в Україні (за методологією МОП) та проаналізувати його динаміку.

Таблиця

Населення України за економічною активністю (у віці 15-70 років, тис. Осіб)

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Економічно активне населення працездатного віку	22830,8 21150,7	22426,5 20893,6	22231,9 20669,5	22171,3 20618,1	22202,4 20582,5	22280,8 20481,7	22245,4 20545,9	22322,3 20606,2	22397,4 20675,7
Зайняті працездатного віку	20175,0 18520,7	19971,5 18453,3	20091,2 18540,9	20163,3 18624,1	20295,7 18694,3	20680,0 18886,5	20730,4 19032,2	20904,7 19189,5	20972,3 19251,7
Безробітні (за методологією МОП) працездатного віку зареєстровані у держ. службі зайнятості	2655,8 2630,0 1178,7	2455,0 2440,3 1063,2	2140,7 2128,6 1028,1	2008,0 1994,0 1024,2	1906,7 1888,2 975,5	1600,8 1595,2 891,9	1515,0 1513,7 784,5	1417,6 1416,7 673,1	1425,1 1424,0 596,0
Економічно неактивне населення працездатного віку	13318,4 7562,4	13595,6 7894,1	13667,5 8140,2	13687,6 8262,8	13622,9 8365,4	13540,4 8406,5	13518,9 8310,7	13312,0 8144,8	12971,1 7909,5

Задача 2

Використовуючи наведені в таблиці статистичні дані, визначити рівень продуктивності праці в економіці України та проаналізувати його динаміку.

Таблиця

Населення України за зайнятістю та показники національних рахунків

Показники	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Чисельність зайнятих в економіці, тис.осіб	20175,0	19971,5	20091,2	20163,3	20295,7	20680,0	20730,4	20904,7
Валовий внутрішній продукт (у фактичних цінах), млн.грн.	170070	204190	225810	267344	345113	441452	544153	720731
Валовий національний доход (у фактичних цінах), млн.грн.	164942	200610	222585	264247	341686	436411	535459	717406
Чистий національний доход (у фактичних цінах), млн.грн.	134719	166307	186425	225362	295110	385866	477194	644335
Споживання основного капіталу, млн.грн	30223	34303	36160	38885	46576	50545	58265	73071

Задача 3

Розрахувати грошовий дохід працівника за місяць і визначити частку доходу від трудової діяльності, якщо:

• у цьому місяці працівник отримав заробітну плату в сумі 1135 грн., в тому числі премію розміром 250 грн.;

• в результаті патентування винаходу у цьому місяці працівникові виплачено авторську винагороду розміром 600 грн.;

• будучи акціонером ВАТ „Ритм”, у цьому місяці працівник отримав дивіденди за підсумками попереднього фінансового року в розмірі 1300 грн.;

• за рахунок здачі в оренду власної квартири цей працівник щомісяця отримує 1000 грн.

Проаналізувати різницю в номінальному та реальному доході працівника за місяць, якщо за статистичними даними індекс споживних цін в порівнянні з попереднім місяцем становив 104,6%.

Задача 4

В зимових умовах у ливарному цеху машинобудівного підприємства робітник впродовж робочої зміни тривалістю 7,2 год. витрачає 2400 ккал енергії, з яких 1400 пов’язані безпосередньо з виконанням роботи, а 1000 ккал – з опором несприятливим умовам праці: високій температурі, загазованості, запиленості, шуму тощо. Виробіток робітника за зміну складає 20 заготовок. В умовах літньої спеки температура у виробничому приміщенні значно підвищується, у зв’язку з чим загальні затрати енергії зростають в середньому на 10%, а її втрати – на 30%.

Визначити, як змінилась інтенсивність та продуктивність праці.

Задача 5

Для виробництва продукції у плановому періоді при збереженні виробітку, досягнутого в базисному періоді, потрібно 1200 робітників. Впровадження нової технології у І кварталі планового року дозволить скоротити потребу робітників на 5%, модернізація діючого устаткування у ІІ кварталі — на 7,5%, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу у ІІ кварталі — на 1,5%, удосконалення організації праці у IV кварталі – на 4%. Визначити зростання продуктивності праці за різними чинниками, ступінчатим методом та в цілому.

Задача 6

Розрахувати зростання продуктивності праці за кожним резервом (ступінчастим методом) та в цілому по підприємству, якщо економія робочої сили становить: за рахунок зниження браку продукції - 16 осіб, зменшення внутрішньозмінних простоїв - 25 осіб, збільшення кількості явочних днів - 11 осіб, удосконалення технології - 22 особи, зменшення чисельності обслуговуючого персоналу - 8 осіб. Всього на підприємстві працює 1500 осіб.

Задача 7

На основі наведених в таблиці даних визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміни годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки.

Показники	Базисний період	Звітний період
Годинний виробіток, грн. Середня тривалість робочого дня, год. Кількість робочих днів за рік	18,0 7,8 253	20,0 7,6 254

Задача 8

Визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку на одного робітника цеху на основі даних.

Показник	Базисний період	Звітний період
Обсяг продукції, тис. грн.	32600	37800
Відпрацьовано робітниками:
Людино-годин	172000	176000
Людино – днів	23000	23000
Середньооблікова чисельність робітників цеху, осіб	98	105

Задача 9

Визначити рівень продуктивності праці за показником обсягу нормативної вартості обробки матеріалів та показником чистої продукції, якщо обсяг валової продукції підприємства у звітному періоді склав 4320 тис. грн., а питома вага основних витрат за нормативами становить: заробітна плата основних робітників – 12% без відрахувань на соціальне страхування; цехові витрати – 15%, загальнозаводські витрати – 10%, сировина і основні матеріали – 35%, кооперовані поставки - 10%, амортизація – 9%. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу - 156 осіб. Відрахування на соціальні заходи здійснюються за нормативом 38% фонду заробітної плати.

Задача 10

На підприємстві, де працюють 530 робітників, здійснені заходи, що підвищили річну продуктивність праці на 3%. За рахунок цього скорочено чисельність робітників при незмінному обсязі виробництва. Визначити економічну ефективність заходів, якщо середня заробітна плата одного робітника – 1480 грн., відсоток відрахувань на соціальні заходи — 38%; поточні витрати за рік — 73,5 тис.грн., витрати капітальні — 560 тис. грн.; нормативний коефіцієнт економічної ефективності Е_н — 0,2.

Задача 11

Кранівник мостового крана обслуговує 2 бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника — 100 кг арматурних сіток. За місяць перша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга — 800 куб. м, арматурник — 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка складає 82 грн.

Задача 12

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування відрядно-преміальної системи оплати праці, якщо:

• годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 7,50 грн.;

• загальний відпрацьований час за місяць - 164 години;

• норма виробітку за зміну (8 годин) – 6 виробів

• за місяць працівник виготовив 89 виробів належної якості;

• за умови високої якості робіт за перевиконання плану понад 110% передбачається виплата премії розміром 20% до тарифної заробітної плати.

Задача 13

Робітник-відрядник ІV тарифного розряду протягом лютого-місяця виготовив 450 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 12 хв., та 265 деталей В, на кожну з яких встановлена норма часу 20 хв. За роботу в особливо важких умовах праці робітникові передбачена доплата в розмірі 24% тарифної ставки. Тарифна ставка на місяць (176 годин) робітника-відрядника першого тарифного розряду встановлена на рівні 1,5 мінімальної заробітної плати. Тарифні коефіцієнти встановлені на основі 12-відсоткового зростання.

Визначити місячний заробіток робітника за лютий.

Задача 14

Визначити заробіток за січень-місяць робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами, за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо норма виробітку деталей за годину – 10 штук, розряд роботи - ІV, норма годин за графіком роботи на місяць – 172 год., фактичний виробіток деталей за місяць склав 1920 штук, розмір премії за перевиконання планового завдання – 15%.

Тарифна ставка на місяць робітника-відрядника першого тарифного розряду встановлена на рівні подвоєної мінімальної заробітної плати.

Тарифні коефіцієнти встановлені на основі 10-відсоткового зростання.

Задача 15

Робітник-наладчик, денна тарифна ставка якого становить 42,4 грн., обслуговує 2 одиниці обладнання. На першому об’єкті нормоване завдання основних робітників складає 120 штук деталей за зміну, а на другому - 85 штук деталей за зміну. Фактично на першому об’єкті за місяць (23 робочих дні) було виготовлено 3180 деталей, а на другому – 1935 деталей. Визначити заробіток допоміжного робітника на основі непрямої відрядної системи оплати праці.

Задача 16

Розрахувати, на яку суму збільшиться заробітна плата начальника цеху у грудні 2008 р. в порівнянні з попередніми місяцями поточного року, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати складає 3,5; розмір премії за виконання виробничої програми цеху по всіх показниках - 20%, надбавка за професійну майстерність - 24%.

Задача 17

Розрахувати комплексну відрядну розцінку спеціалізованої бригади операторів стрічкового устаткування.

• Завдання по виготовленню стрічки на місяць - 172,519 т.

• Чисельність операторів стрічкового встаткування 4 розряду – 6 осіб.

• Типова галузева зона обслуговування - 2 машини.

• Фактична зона обслуговування - 2,5 машини.

• Відсоток освоєння галузевої зони обслуговування - 125,0.

• Відсоток збільшення тарифної ставки 25,0 (за кожен відсоток збільшення галузевої ставки - 1%).

• Тарифна ставка 11 грн/год.

Визначити ФЗП при фактичному виробництві стрічки в обсязі 204,5 т.

Як буде розподілятися фактичний ФЗП між членами бригади?

Задача 18

Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників на ІІ квартал 2009 року, якщо:

• чисельність робітників за розрядами становить:

І розряд – 5 осіб, ІІ розряд – 8 осіб, ІІІ розряд – 11 осіб, IV розряд – 23 особи, V розряд – 32 особи, VI – 39 осіб, VIІ розряд -18 осіб, VIІІ розряд – 15 осіб.

• тарифна ставка на місяць робітника-почасовика першого тарифного розряду встановлена на рівні 1,25 мінімальної заробітної плати;

• тарифні ставки робітників-відрядників - на 10% вище тарифних ставок робітників-почасовиків відповідного тарифного розряду;

• тарифні коефіцієнти встановлені на основі 12-відсоткового зростання.

Задача 19

Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-почасовиків на ІІІ квартал 2009 року, виходячи з таких даних:

Види робіт	Чисельність робітників за тарифними розрядами, осіб
	І	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
Роботи по ремонту, наладці й обслуговуванню універсального обладнання Інші роботи	10 11	12 14	24 15	22 18	40 23	53 35

Тарифна ставка на місяць робітника-почасовика першого тарифного розряду встановлена на рівні подвоєної мінімальної заробітної плати.

Тарифні коефіцієнти встановлені на основі 11-відсоткового зростання.

Задача 20

Трудомісткість виготовлення продукції на 2009 рік за тарифними розрядами виконавців роботи наведено в таблиці

Таблиця

Показник	Розряди
	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Трудомісткість виготовлення продукції , тис. нормо-год.	300	630	1100	480	290

Розрахувати годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників.

Тарифна ставка на місяць (176 годин) робітника-почасовика першого тарифного розряду встановлена на рівні мінімальної заробітної плати.

Тарифні коефіцієнти встановлені на основі 10-відсоткового зростання.

Доплати від тарифного фонду до годинного фонду заробітної плати – 20,2%.

Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати - 3%.

Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати - 7%.