60. Показатели занятости населения и безработицы.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами:

1) Доля занятых в общей численности населения: Уз = Чз / Чн, где Чз – численность занятых, Чн – общая численность населения.

2) Доля занятых в экономически-активном населении: Уз = Чз / (Чз+Чб), где Чб – численность безработных.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически-активного населения в общей численности населения: Уэа = (Чз+Чб) / Чн.

Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экон.-активного населения, способной и желающей трудиться.

Наиболее важными показателями безработицы являются:

1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах. Уб = (Б / ЭАН) *100

Выборочное обследование проводится 2 методами:

1. периодически проводимые опросы семей (США, Япония и др.);

2. подсчет числа поданных заявок в государственную службу занятости на получения пособия по безработице (Великобритания и др.).

Показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уб = ((ЭАН - З )/ ЭАН) *100, где З - количество занятых.

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле:

Убр = (Б р/ ЭАН) *100, где – число безработных, зарегистр-х органами занятости.

2. Продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

61. Анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов.

Общие пок-ли хар-ют эф-ть исп-ния всей сов-сти указан эл-тов пр-са произ-ва. При опр рес-ных пок-лей учит объем потребленных рес-в, а при исчисл затратных пок-лей –величина потребленных в произ-ве текущих затрат.

Построение с-мы пок-лей ур-ня эк-кой эф-ти общ. произ-ва предполаг реш 2-х проблем: 1) измерение рез-тов вел-ны рез-тов произ-ва; 2) опр-ие объема использ при этом производств рес-сов.

Ресурсный подход к измер эк-кой эф-ти пр-ва основан на учете имеющ производс потенциала, т.е. объема примененных при созд конечной прод-ции наличных рес-сов, кот располаг субъекты хозяйс-я. Вел-ну труд рес-сов осн и оборотных фондов можно охар-ть средним за период пок-ми числ-ти работников (Т), стоимости осн фондов (ОФ) и оборотных фондов (ОбФ).

Затратный подход к опр эк-кой эф-ти базир на учете текущ потреб труд и матер. рес-сов, кот. отраж фактич расходы хоз-ных 1-ц на произ-во пр-ции. При этом затраты раб. силы можно измерить пок-лем фонда оплаты труда (ФОТ), ср-в труда, пок-лем потр-ния осн. капитала (ПОК), или суммой аммортиз. отчисл. (А), предметов труда – пок-лем промежуточного потреб т-ов и услуг (ПП) или суммой матер. затрат (М). Проблемой построения обобщ пок-лей эф-ти пр-ва при рес-ном подходе явл опр суммар вел-ны примененных труд рес-сов, выраж ср числ-тью работников и матер. рес-сов, им стоимостную оценку. Один из путей реш закл-ся в измер труд. рес-сов через вел-ну расходов на воспр-во раб силы в денежн. 1-цах.

С этой целью исп пок-ль затрат п/п или орг на раб. силу, в с-в кот на ряду с з/п входят расходы на профессион обуч рабоч, оздоров, обеспеч жильем, и др. доп затраты, связ с исп раб силы.

1.ресурсоотдача: Р_отд=В/(¯Т(ЗРС,ФОТ)+О¯Ф+ОбФ);

2- ресурсоемкость: Р_емк=(¯Т(ЗРС,ФОТ)+О¯Ф+ОбФ)/В;

3- затратоотдача: З_отд=В/(ФОТ+А(ПОК)+М(ПП));

4- затратоемкость: З_емк=(ФОТ+А(ПОК)+М(ПП))/В, где В – пок-ль выпуска т-ов и услуг: обобщ пок-ли эф-ти пр-ва.