Влияние факторов на абсолютное изменение фонда заработной платы

Категории работников	Числен-ность работников, чел.		Средне-годовая заработная плата одного работника, тыс. руб./чел.		Фонд заработной платы, тыс. руб.		Абсолютное изменение фонда заработной платы, тыс. руб.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период	всего	в т.ч. за счет
								численности	средней зарплаты
Всего работников, в т.ч.
– работники основ­ной деятельности, из них
рабочие
– работники неос­новной деятель­нос­ти, из них
ЖКХ
общественное питание
транспорт
оздоровительные учреждения и уч­реж­дения отдыха
культурно-просветительные учреждения
прочие

Источник данных: статистическая отчетность предприятия по труду (форма № П-4 – приложение 2)

Выводы:

Методические указания

для факторного анализа средней заработной платы

одного работника в целом по организации

1. Средняя заработная плата одного работника рассчитывается следующим образом

где Ч_i – численность работников i-го подразделения (категории),чел.; – заработная плата одного работника i-го подразделения (категории), руб./чел.; У_i – удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников; i = 1, …, n – количество подразделений организации (категорий работников).

2. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения структуры численности работников определяется по формуле

где численность работников i-го подразделения (категории) в базисный период,чел.; численность работников i-го подразделения (категории) в отчетный период, чел.; заработная плата одного работника i-го подразделения (категории) в базисный период, руб./чел.; заработная плата одного работника i-го подразделения (категории) в отчетный период, руб./чел.; - удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников в базисный период; - удельный вес (доля) работников i-го подразделения (категории) в общей численности работников в отчетный период.

3. Изменение средней заработной платы одного работника за счет изменения заработной платы работников отдельных подразделений (категорий) определяется по формуле

4. Общее изменение средней заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом

где средняя заработная плата одного работника в целом по организации в отчетный период, руб./чел.; средняя заработная плата одного работника в целом по организации в базисный период, руб./чел.

Таблица 2.9 Влияние факторов на изменение среднегодовой заработной платы одного работника

Категории работников

Численность работников, чел.

Среднегодо-вая заработная плата одного работника, тыс. руб./чел.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Абсолютное изменение среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб./чел.

базис-ный период

отчет-ный период

базис-ный пери-од

отчет-ный пери-од

базис-ный пери-од

отчет-ный пери-од

всего

в т.ч. за счет

чел.

%

чел.

%

структуры численности

средней зарплаты отдельных категорий работников

Всего работников, в т.ч. – основной деятельности – неосновной деятельности

х х

х х

х х

37	Выводы:

Т аблица 2.10 Динамика производительности труда

Показатели

Годы

Средние показатели динамики

В среднем по отрасли за 200_г.

200_

200_

200_

200_

200_

абсолютное изменение

среднегодовой темп роста

способ 1

способ 2

Объем промышленной продукции (в текущих ценах), тыс. руб.

Индекс цен

Объем промышленной продукции (в сопоставимых ценах), тыс. руб.

Среднегодовая численность работников, чел.

Производительность труда, тыс. руб./чел.

Выводы:

Задание 2.5

На основе данных приложения 3 и российского статистического ежегодника:

1) определить показатели производительности труда и рассчитать базисные, цепные и средние показатели динамики (табл. 2.10);

2) провести факторный анализ средней производительности труда по организации (табл.2.11), используя методические указания;

3) выявить резервы и определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы (таблицы 2.12 и 2.13). При расчете резервов использовать данные табл. 2.10.