51. Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.

Комитент обязан: 1) принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии 2) возместить расходы по исполнению комиссионного поручения 3) уплатить комиссионное и дополнительное вознаграждение. Комитент имеет право: 1) отказаться от исполнения договора комиссии, отменив данное комиссионеру поручение 2) предоставить комиссионеру, действующему в качестве предпринимателя, право отступать от его указаний без предварительного запроса.

Комиссионер обязан: 1) исполнить принятое на себя поручение на наиболее выгодных для комитента условияхв соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний - в соответствии с обычно предъявляемыми требованиям 2) исполнить заключенные с третьими лицами сделки 3) после исполнения поручения представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору комиссии Комиссионер вправе: 1) удержать причитающиеся ему по договору комиссии сумы из всех сумм, поступивших к нему за счет комитента 2) отступить от указаний комитента, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах комитента и комиссионер не мог предварительно запросить комитента либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос Комиссионер обязан совершать сделку в соответствии с условиями комитента и выполнить поручение на наиболее выгодных для комитента условиях. В случае если комиссионер исполнил поручения на условиях более выгодных, чем указано поручении комитента, дополнительная выгода делится поровну между сторонами договора, если иное не предусмотрено договором. Договор комиссии прекращается вследствие: 1) отказа комитента от исполнения договора; 2) отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законодательством или договором; 3) смерти комиссионера, объявления его умершим, признания недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; 4) признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, экономически несостоятельным (банкротом). В случае объявления комиссионера экономически несостоятельным (банкротом) его права и обязанности по сделкам, заключенным им для комитента во исполнение указания последнего, переходят к комитенту.

55. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА, соглашением сторон, своевременно выплачивать з\п.

Значение трудового договора: 1)Является основанием возникновения трудового отношения; 2)Является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Стороны именуются работник и наниматель.

Работник – это лицо, состоящее в труд. отн-ниях с нан-лем на основании заключённого ТД.

Для того, чтобы быть работником, гражданин должен обладать трудовой право и дееспособностью, которая связана прежде всего с возрастом. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом достигшего 14 лет не нарушающего процесса обучения и не наносящего вреда здоровью. Т.е. трудовой договор с несовершеннолетними 14-15 лет может быть заключен на следующих условиях: 1) с письм. соглас. закон. представ.; 2) Отнесение работы к категории лёгкой 3) Законодательством могут устанавливаться повышенные требования к возрасту, например: госслужащим может быть только совершеннолетний гражданин РБ и тд. Работником не может быть лицо, признанное недееспособным полностью. Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательство предоставило право заключения и прекращения трудового договора с работниками. Нан-ль как физич. лицо м.б. индивид. предприн-ем (ограниченное кол-во людей для предприним. целей) и гр-не, заключ. ТД с домашними раб-ми (любое кол-во людей для потреб. целей).

Содержание ТД составл. сведения и условия (обяз., доп.), определ. взаимные права и обяз-ти раб-ка и наним-ля.

Виды ТД (с т. зр. СРОКОВ): 1) ТД на неопределённый срок; 2)Срочный ТД (не более 5 лет); 3) на время вып-ния определ. работы; 4) на время вып-ния обяз-тей временно отсут. раб-ка; 5) на время вып-ния сезонных работ.