15. Партионный метод организации и его характеристика, определяемы параметры

Партионный метод – применяется в условиях многономенклатурного производства при возрастании количества деталей в заказе и увеличении повторяемости таких заказов, изготовлении конструктивно и технологически однородных изделий.

Расположение оборудования по группам однотипных станков сохраняется, переналадка оборудования зависит от величины партии и ее повторяемости. Станки и технологическая оснастка с инструментом могут быть на отдельных операциях специализированными. Многономенклатурность производства и различная последовательность технологических процессов обработки деталей не позволяет расположить оборудование по ходу технологического процесса. Велики еще время на межоперационное пролеживание и транспортирование партии деталей и объемы незавершенного производства. Основной вид движения объектов производства – параллельно-последовательный.

16. Организация труда на предприятиях АПК, содержание и задачи. Организация труда - система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы, которая включает соответственно расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда. Основные задачи организации труда:

Разделение и кооперация труда.

Подбор и подготовка кадров, наделение их конкретными функциональными обязанностями. Совмещение профессий, специальностей, функций.

Установление приемов и методов, с помощью которых может быть выполнен конкретный вид работы.

Установление и совершенствование соответствующих режимов труда. Внедрение научной организации труда, изучение и распространение передового опыта.

Нормирование труда.

Организация рабочих мест и их обслуживание с обеспечением ЗИП, материалами и т.п. Формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях :

• производственные бригады,

• механизированные звенья и отряды,

• посевные и уборочно-транспортные комплексы,

• рабочие группы и др.

Основная форма организации труда - постоянная производственная бригада

17. Виды норм труда и их определение.

НТ - определение необходимых затрат на производство данной продукции (или работы) в конкретных организационно-технических условиях.

НТ могут быть живого труда (совпадает с понятием рабочее время) и овеществленного труда (сырье, ЗИП, электроэнергия).

Нормы - основание для составления плана, разделения и кооперации труда, определения численности ППП, экономической эффективности, техпроцессов, организации зарплаты

По видам:

• норма времени;

• норма выработки;

• норма обслуживания;

• норма численности;

• норма задания

• Норма времени (Нвр) - регламентированная величина, показывающая какое количество рабочего времени (дней, часов, минут) должна затрачивать рабочая группа определенной численности и квалификации на выполнение единицы работы (1 операция, 1 деталь) в строго определенных организационно-технических условиях. (чел.-час., чел.-мин., чел.-дней).

• Норма выработки - количество данной продукции (деталей, изделий), которое должно быть отремонтировано (изготовлено) в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях.

• Нвыр= Тр * Р / Нвр, Нвыр= 1 / Нвр

• где Тр - продолжительность периода времени, на который устанавливается норма выработки (час., мин.); Р - число рабочих, необходимое для изготовления единицы продукции;

• Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц).

• - может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

• Норма обслуживания - количество единиц оборудования или других производственных единиц (рабочих мест), которое должно обслуживаться рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в течение 1 смены в определенных условиях.

• Но= Тсм * r / Тно,

• где Тсм - сменное время; r - число рабочих в бригаде, если на 1 рабочего r =1;

• Тно - норма обслуживания на 1 оборудование.

• Норма численности - величина совокупных затрат труда (рабочего времени) производственного персонала или отдельных работников, выраженная через необходимую для выполнения данной работы численность персонала.

• Нч= 1 / Но ;

18. Методы нормирования труда и их характеристика.

Аналитический метод

Виды:

а) аналитически-исследовательский;

б) аналитически-расчетный.

Особенности методов:

а) затраты определяют на рабочем месте;

б) расчетом вне рабочего места.

Опытно-статистический метод

19. Организация оплаты труда на предприятиях АПК.

Тарифная система оплаты труда:

• тарифно-квалификационных справочников

• тарифных ставок

• тарифных сеток

• районных коэффициентов

• Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) устанавливает квалификационные требования к исполнителям, определяет требования как к знаниям, так и умениям и определяя на основе этого разряд работы

• Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

• Тарифный коэффициент первого разряда = 1.

• Расчет ставок заработной платы по разрядам ETC по формуле:

• Lкр =L1р*Кi

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Учитывая условия и интенсивность труда, следующие повышающие отраслевые коэффициенты:

• трактористам-машинистам, водителям автомобилей, наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов — 1,8;

• работникам животноводства и защищенного грунта — 1,5;

• рабочим на ручных, хозяйственных и других работах —1,3;

• руководителям, специалистам и служащим — 1,3—1,5.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации.