9.1 Расчет фонда зарплаты рабочих.

Полный фонд зарплаты рабочих состоит из:

1. фонд простой сдельной оплаты труда;

2. фонд повременной оплаты труда;

3. часовые надбавки;

4. часовой фонд зарплаты.

Ф_час. = Ф_{повр .}+ Ф_сд. + Н_час.

Ф_час. – часовой фонд;

Ф_повр – повременной фонд;

Н_час – надбавки часовые (надбавки могут быть за бригадирство, за обучение учеников).

Ф_дн. = Ф_{час .}* 8 + Н_дн.

Ф_дн. – дневной фонд зарплаты;

Н_дн – дневные надбавки (например, за простой внутрисменный по вине предприятий;

надбавки несовершеннолетним, т.к. они работают по 7 часов, а получают за 8);

Ф_м. = Ф_{дн .}* 25 + Н_м.

Ф_м. – месячный фонд зарплаты;

Н_м. – месячные надбавки (например, за целодневные простои по вине предприятия; за

исполнение государственных обязанностей; надбавка за 1 месяц работы в счет

отпуска).

Ф_год. = Ф_м.* 12

Ф_год. – годовой фонд зарплаты.

10. Производительность труда.

ПТ = N / V  N / (Тр_живой + Тр_{овеществ}) – это теоретическая формула

N – результат труда;

V – объем труда;

Тр_живой – труд живой;

Тр_{овеществ} – труд овеществленный (износ техники, энергия, материалы для сборки).

ПТ = N / Тр_живой

Уровень производительности труда

Время

Т р_живой

Количество занятых в процессе создания этого продукта

Выработка на одного работающего

 = Тр / N

 – трудоемкость.

На уровне ТЗ определяется предельная трудоемкость этого проекта.

На стадии разработки проекта устанавливается проектная трудоемкость, которая должна быть меньше предельной.

Нормативная трудоемкость строится на принимаемых технологических решениях реализации данного проекта.

Когда производство заработало устанавливается плановая трудоемкость.

Фактическая трудоемкость для анализа действующего производства. Сравнивается с плановой.

В действующем производстве выделяют:

• технологическую трудоемкость;

• трудоемкость обслуживания (для вспомогательного персонала);

• производственная = технологич. + обслуж.;

• трудоемкость управления производством;

• полная трудоемкость = производ. + управл.

Трудоемкость выражается в единицах удобных для сравнения [человек - час],

[человек-день], [человек - месяц].

ПТ = N / Тр  N / R [выработка на 1 человека]

R – количество работающих.

ПТ = Нац.доход / R – вычисляется на уровне народного хозяйства.

ПТ = [ (q_к.г. – q_н.г.) / q_н.г. ] * 100%

q – количество уровень производительности труда N/R или N/Время;

ПТ – изменение производительности труда;

q_к.г. – производительность труда на конец года;

q_н.г. – производительность труда на начало года.

10.1 Определение списочного количества работников, занятых на нормированных работах (сдельщиков).

R_0.сд. = _п. / F_эфф.* k_в.н. =  N_m * t_шт.m / F_эфф.* k_в.н.

_п. – плановая трудоемкость объема работы [норма час];

F_эфф. – эффективный фонд рабочего времени (в год);

k_в.н. – коэффициент выполнения нормы;

N – количество нормируемых операций, изделий одного вида;

M – количество изделий, операций, позиций;

t_шт. – штучное время.

10. 2 Определение списочного количества работающих повременщиков, занятых на обслуживании машин, агрегатов, технических процессов.

R_0.повр. = С₀ * R_норм.* h * T_пл./ T_ф.

С₀ – число алгоритмов или контролируемого оборудования;

R_норм – количество рабочих по нормам, необходимое на обслуживание одного агрегата в

смену;

T_пл – число дней работы агрегата в плановом периоде;

h – количество смен;

T_ф. – фактическое количество дней работы агрегата в плановом периоде.

10.3 Прирост производительности труда в сокращении работающих.

ПТ = R* (R – R_.) * 100%

R – экономия численности работающих, исчисляемая по всем факторам ее

экономии;

R – численность работающих, рассчитанная на объем производства планового

периода по выработке базового периода.

10.4 Возможное уменьшение численности рабочих вследствие снижения трудоемкости.

R = (₁ – ₂ ) * N_пл.* k / F_эфф.* k_в.н.

₁ ,₂ – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятий по ее

снижению ;

N_пл – объем производства в плановом периоде;

k – коэффициент срока действия учитываемого мероприятия (отношение

количества месяцев действия мероприятия в году к 12 месяцам).

10.5 Экономия рабочей силы за счет повышения технического уровня производства.

R = R * k_р.п.* Э_р. * (100 * 100 ) [люди]

R – численность работающих, необходимая для выполнения планового объема работ

исходя из выработки базового периода;

k_р.п. – удельный вес рабочих, занятых на оборудовании (в процентах) к численности

всего промышленно-производственного персонала;

Э_р. – экономия численности работающих (в процентах).

 Э_р. =[100 – 100*С₀ / (100 * C₀₁ + C₀₂ * П)* 100]* k

С₀ – общее количество единиц оборудования;

С₀₁ – количество единиц оборудования не подвергшегося техническому

совершенствованию;

С₀₂ – количество нового или модернизированного оборудования;

k – коэффициент срока действия мероприятия;

П – выработка на одного работника.

10.6 Экономия численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени.

R = (R * k_р.п./ 100) * [(₀ - _пл.) / (100 - _пл.)]

R – численность промышленно-производственного персонала, рассчитанное на

плановый объем производства по выработке базового периода;

k_р.п. – удельный вес основных рабочих в численности промышленно-

производственного персонала;

₀ ,_пл. – потери рабочего времени рабочих в базовом и плановом периодах [%].

10.7 Экономия численности за счет сокращений невыходов на работу.

R = T_д. * R * k_р.п./ T_пл.

R – численность работающих, необходимая для выполнения планового объема работ

исходя из выработки базового периода;

k_р.п. – удельный вес основных рабочих в численности промышленно-

производственного персонала;

T_д – увеличение бюджета времени одного работающего;

T_пл. – количество дней-отработок одним работником в плановом периоде.

10.8 Уменьшение численности работающих в результате сокращений потерь от брака.

R = (₀ – _пл.) * R₀ / 100

R₀ – численность рабочих в базовом году (отчетный год);

₀ , _пл. – потери от брака в базовом и плановом году (в %) к себестоимости

продукции.

10.9 Уменьшение численности работающих вследствие повышения объема производства.

R = R_ ( _N – _{R .}) / 100

R_ – число промышленно-производственного персонала без основных рабочих;

_N – плановое увеличение объемов производства (в %);

_R – плановое увеличение работающих без основных рабочих(в %).

10.10 Сокращение количества работающих вследствие повышения уровня кооперации.

R = ( k_к.пл. – k_к.б.) * N_пл. / П_пл.

k_к.пл , k_к.б. – удельный вес кооперированных поставок в общем объеме себестоимости в

плановом и базовом периоде;

N_пл. – объем производства в плановом периоде;

П_пл. – выработка на 1 работника в плановом периоде.

10.11 Экономия численности основных рабочих в связи со сдвигами в составе продукции (ассортименте).

R = (_у.б. – _у.пл. ) * N_пл. / ( F_эфф.* k_в.н. )

_у.б. ,_у.пл. – удельная трудоемкость в расчете на одну тыс.руб. продукции в базовом и плановом периоде [норма-час / 100 руб.].

10.12 Доля прироста объемов производства получаемая за счет повышения производительности труда (в %).

y = 100 – 100 * (_R - 100) / ( _N – 100_.)