1. Обов'язки керівників практики і студентів

Керівник практики від кафедри здійснює методичне керування практикою, надає студентам допомогу при виконанні ними програми практики та індивідуального завдання, ведення щоденника, складання звіту про проходження практики і бере участь у роботі комісії при проведенні захисту практики, підбиває підсумки і виставляє оцінку, враховуючи характеристику, одержану студентом з місця проходження практики, зміст звіту і наслідки його захисту.

Безпосереднє керування виробничою практикою студентів покладається на керівника від бази практики. Останній щодня дає завдання практиканту і контролює його виконання. Зауваження щодо дисципліни студента заносяться в щоденник і характеристику, яка видається студенту-практиканту після закінчення практики. Характеристика пишеться у щоденнику, підписується керівником практики від бази і засвідчується печаткою бази практики.

Перед проходженням фахової практики організовуються збори, на яких до студентів доводяться мета і завдання практики, бази і термін практики; видаються направлення на практику, програма практики, щоденник практики, індивідуальні завдання й інші методичні матеріали. Послідовність і порядок роботи практиканта визначає керівник практики.

1.1. В обов’язки керівника виробничої практики від університету входить:

• скласти календарний графік проходження практики та погодження його у відділі підготовки кадрів підприємства;

• розробити для кожного студента індивідуальне завдання на практику;

• провести організаційні збори зі студентами;

• інформувати студентів про їх розподіл за місцями практики, про календарні строки її проходження;

• провести зі студентами обов’язків інструктаж з охорони праці і техніки безпеки;

• ознайомити студентів із програмою практики, акцентувати увагу на головних питаннях і особливостях проходження практики на конкретних підприємствах;

• ознайомити студентів – практикантів із системою звітності з практики, зокрема складання письмового звіту, оформлення щоденника, виконання індивідуального завдання

• повідомити рішення завідувача кафедри про призначення старших груп на підприємствах і конкретизувати їх обов'язки;

• повідомити перелік документів, які необхідно мати із собою (паспорт, студентський квиток, дві фотокартки розміром 3х4 см);

• видати студентам методичні вказівки до проходження виробничої практики, направлення на практику, індивідуальне завдання і порядок складання заліку після закінчення практики;

• провести консультації щодо обробки зібраного матеріалу та його використання для звіту про практику;

• прийняти захист звітів студентів про практику у складі комісії, на підставі чого оцінити результати практики студентів, атестувати їх, і виставити оцінки в відомості та залікові книжки;

• подати завідувачу кафедри письмовий звіт про проведення практики із зауваженнями і пропозиціями щодо вдосконалення організації практики.

2. В обов’язки керівника практики від підприємства входить:

• ознайомитись із програмою практики;

• зустріти студентів у перший день практики і призначити їх на робочі місця;

• забезпечити проходження всіма студентами інструктажу з техніки безпеки та охорони праці;

• уточнити з керівниками практики від університету календарний графік проходження практики та індивідуальні плани завдання всіх студентів;

• ознайомити студентів з правилами внутрішнього розпорядку й особливостями праці на кожному робочому місці;

• створити необхідні умови для виконання студентами програми практики, сприяти залученню їх до роботи, яка відповідає програмі практики і майбутній спеціальності;

• забезпечити студентам умови безпечної роботи на місці проходження практики;

• регулярно контролювати табельний облік студентів;

• ознайомити студентів з підприємством і організувати для них зустріч з керівниками підприємства, з передовими працівниками підприємства;

• сприяти виконанню студентами індивідуальних завдань з практики та перевіряти їх виконання;

• періодично перевіряти ведення щоденників студентами;

• забезпечити виконання календарного графіка проходження практики;

• залучати студентів до громадської діяльності;

• дати письмові характеристики студентам оцінюючи їх ставлення до роботи, додержання трудової дисципліни, рівня теоретичної і практичної підготовки, набутих навичок і вмінь.