Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
відповіді на соціалку.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
316.24 Кб
Скачать
  1. Феномен групового тиску. Конформізм та конформність

Кожен з нас погодиться з тим банальним фактом, що суспільство формує поведінку, думки та переконання людини. Дитина аж до найменших деталей і нюансів засвоює свою рідну мову. Член племені канібалів вважає поїдання людей нормальним явищем. Усі соціальні науки спираються на спостереження за впливом групи на окрему людину. Що ж стосується психологів, то груповий тиск на свідомість індивіда викликає у них безліч питань, на які їм хотілося б отримати вичерпну відповідь.

Як і наскільки соціальні сили обмежують наші думки і переконання? Це питання особливо актуальне в наші дні. Сучасна епоха, поряд з небаченим технічним прогресом в області комунікації, привнесла в соціальні відносини і також свідоме маніпулювання людьми. Є багато причин того, чому і прості обивателі, і вчені зацікавлені в тому, щоб з'ясувати, як люди формують свої погляди і яку роль в цьому відіграють соціальні умови.

Необхідною умовою існування будь-якої групи є служіння певної мети. Це передбачає тісний взаємозв'язок між єдністю мети всередині групи і її успішністю у виконанні завдань. Психологи, підбиваючи підсумки досліджень у цій області, зробили висновок про те, що досягненню групових цілей сприяє висока згуртованість. Члени групи, індивідуально або колективно, можуть чинити тиск на інших в даній групі з метою підпорядкування їх завданням, що вимагає невідкладного рішення.

Такі тиску можуть надаватися надзвичайно ефективними, впливаючи не тільки на вибір індивідуумом завдання, але і на індивідуальні переконання і навіть на сприйняття дійсності. Соломон Аш продемонстрував, що індивідууми можуть піддаватися істотного впливу щодо широкого спектру перцептивних суджень та оцінок.

Груповий тиск в групі виконує наступні функції:

а) допомагає групі досягти її мети;

б) допомагає групі зберегти себе як ціле;

в) допомагає членам групи виробити "реальність" для співвіднесення з нею своїх особистих думок;

г) допомагає членам групи визначити своє ставлення до соціального оточення, що забезпечує адаптацію в соціумі.

Чому ж так важко протистояти такому тиску? Відомо, що в ході групового життя виникають і закріплюються певні групові норми і цінності, які в тій чи іншій мірі повинні розділяти всі учасники. Групові норми - це певні правила, вироблені групою, прийняті її більшістю і регулюють взаємини між членами групи. Для забезпечення дотримання цих норм усіма членами групи, виробляється також і система санкцій. Санкції можуть носити заохочувальний або заборонний характер. У першому випадку група заохочує своїх членів, які виконують вимоги групи - підвищується рівень їх емоційного прийняття, зростає статус, застосовуються інші психологічні заходи винагороди. У другому випадку група в більшій мірі орієнтована на покарання тих членів групи, поведінка яких не відповідає нормам. Це можуть бути бойкот, зниження інтенсивності спілкування з "провинилися", зниження його статусу, виключення зі структури комунікативних зв'язків тощо Загроза соціального відкидання або іншого покарання може служити потужним підкріпленням конформної поведінки. Найбільш болючі ці заходи саме для підлітків, у зв'язку з віковими особливостями.

Прагнення до соціального схвалення настільки глибоко вкоренилося у більшості людей, що вони скоріше з готовністю підкоряться очікуванням інших, ніж ризикнуть викликати їх несхвалення. Потреба індивідуума у прийнятті інших у групі може бути такою сильною, що буде поширюватися на зовсім незнайомих людей.

Подальші дослідження феномену конформності привели до висновку про те, що тиск на індивіда може надавати не тільки більшість групи, але і меншість. Відповідно до цього стали виділяти два види групового впливу: нормативне (тиск здійснює більшість, і його думка сприймається членом групи як норма) та інформаційне (тиск здійснює меншість, і член групи розглядає його лише як інформацію, на основі якої він повинен сам здійснити свій вибір).

Конформізм - соціально-психологічне явище зміни поведінки або переконання під впливом тиску групи.

Конформізм є одним із феноменів групової динаміки.

Види конформізму:

1) поступливість або зовнішній публічний конформізм - підкорення думку групи при збереженні незгоди з її позицією;

2) схвалення або внутрішній особистий конформізм - зміна поведінки і переконань під впливом групи в результаті внутрішнього прийняття її позиції;

3) нонкомформізм або негативний конформізм - реактивний опір груповому тиску. Проявляється в упертій, неконструктивну позицію людини, навіть за загальноприйнятими питань.

Вивченням конформізму займалися М. Шериф і С. Аш, які в ряді експериментів встановили, що існують різні рівні конформізму.

Рівні конформного поведінки:

1) підпорядкування на рівні сприйняття - зміна сприйняття випробуваного під впливом підставний групи;

2) підпорядкування на рівні оцінки - визнання випробуваним своєї оцінки помилковою і приєднання до думки групи, яке вважається правильним;

3) підпорядкування на рівні дії - усвідомлення випробуваним неправоти групи, але згода з нею через не бажання вступати з нею в конфлікт.

Конформізм певною мірою притаманний кожній людині, однак ступінь його прояву залежить від ситуативних і особистісних чинників.

Ситуативні чинники конформності:

1) складне завдання або некомпетентність - чим менше індивід впевнений у своїх силах, тим конформності його поведінку;

2) кількісний склад групи - конформізм вище при кількості членів групи від трьох до семи. Збільшення чисельності групи більше семи осіб не веде до збільшення ступеня конформізму;

3) якісний склад групи (їх ерудиція і професійна приналежність і пр.);

4) авторитетність людини, висловлює протилежну думку. При цьому підпорядкування авторитету тим сильніше, чим ближче і легітимність авторитету. Особливо високу конформність викликає институциализированного авторитет - авторитет формального статусу керівника в даній організації;

5) згуртованість і одностайність групи. При цьому, якщо в групі є люди підтримують випробуваного, то ефект тиску групи знижується;

6) публічність відповідей також збільшує рівень конформізму;

7) робота на спільне винагороду підвищує конформізм;

8) значимість належності до групи збільшує ступінь конформності.

Особистісні фактори конформності:

1) вік: найбільш схильні конформізму люди у віці до 25 років;

2) стать: у жінок конформізм трохи вище, ніж у чоловіків, що пов'язано, як з виконуваними ними соціальними ролями в суспільстві та сім'ї, так і зі статусними відмінностями, прагненнями і потребами;

3) культура: ступінь конформності населення в країнах європейської і північноамериканської культури нижча, ніж у країнах азіатської культури, яка стверджує цінності колективізму;

4) професія: конформність залежить від необхідності в рамках професійної діяльності підкорятися начальству. Так високий рівень конформності спостерігається у військових, учасників оркестру і т. д.;

5) статус індивіда: люди з високим статусом володіють меншою конформність, ніж люди з низьким і середнім статусом. Найбільш схильні групового впливу індивіди із середнім статусом.

Теорії конформізму:

1) інформаційна теорія Леона Фестингера будуватися на тому, що не можливо перевірити всю інформацію, що поступає, тому доводиться покладатися на думку інших людей, коли воно поділяється багатьма;

2) теорія нормативного впливу грунтується на тому, що конформізм пов'язаний з бажанням індивіда володіти деякими перевагами, що даються членством в групі.

Конформна (лат. — подібний) поведінка —дія людини, яка проявляється у її податливості реальному чи уявному тисну групи, у зміні установок і вчинків відповідно до позиції спільноти, до якої вона причетна.

Реакція індивіда на груповий тиск може бути вербальною і поведінковою. Для соціальної психології важливо, чи змінюється думка індивіда внаслідок того, що він переконався в чомусь (чи відбулися зміни його когнітивної структури), чи він лише зовні демонструє зміни, а насправді власної думки не змінив.

Конформність — схильність індивіда піддаватися думці групової більшості, реальному чи уявному тискові групи.

Конформність проявляється там, де наявний конфлікт між думкою особистості і позицією групи. Ознаками її є зміна поглядів і поведінки індивіда відповідно до точки зору більшості. За своєю сутністю конформність може бути зовнішньою (індивід тільки зовні демонструє підкорення думці групи, продовжуючи внутрішньо чинити їй опір) і внутрішньою (справжнє перетворення індивідуальних установок первинної позиції індивіда на користь групи, засвоєння ним думки більшості). Різновидом залежності особи від групи є негативізм — опір груповому тиску, демонстрація поведінки або думок, які суперечать позиції групи. Нерідко поняття "негативізм" вживається в тому значенні, що й поняття "нонконформізм". Іноді їх зміст розмежовують, характеризуючи негативізм як демонстрацію поведінки або думки, що суперечить поглядам більшості, незалежно від того, чи має рацію ця більшість, а нонконформізм — як демонстрацію думки чи поведінки, що спирається на власний досвід, незалежно від думки чи поведінки групової більшості. Як антитезу конформностї використовують поняття "нонконформність” (лат. non — ні і подібний, відповідний) — цілковита незгода, нехтування будь-якими нормами та цінностями групи. Ознаками її вважають заперечення вимог, очікувань, норм, розпоряджень соціуму. Водночас відомі тлумачення нонконформізму не як альтернативи, а одного з проявів конформності.