- •Вопрос 1. Теоретические основы мотивации инновационной деятельности.
- •Вопрос 2. Инновационная сфера экономики.
- •Вопрос 3. Задачи инновационной политики страны.
- •Вопрос 4. Технологическая квазирента.
- •5. Экономическая теория технологического развития.
- •6. Факторы, формирующие благоприятный инновационный климат в России.
- •7. Теоретические основы мотивации.
- •8. Технологический трансфер. Модели коммерциализации технологии
- •9. Характеристика технологического развития экономики. Технологическая система и технологическая структура экономики.
- •10. Инновационная сфера экономики.
- •11. Инновационная сфера, как область инновационной деятельности.
- •12. Стратегия инновационного развития рф до 2020 года.
- •17. Причины технологической стагнации в России. Методологические просчеты в области инновационной сферы в ходе рыночных преобразований(спрошу на консультации)
- •18. Характеристика интеллектуальной собственности. Понятие, объекты, правовая охрана и защита.(по методичке)
- •19. Программно-целевой метод планирования и его использования при разработке и реализации инновационной политики страны.(из инета)
- •20. Учет цикличности технологического развития при формировании инновационной политики страны.(из методички про саму цикличность, про политику спрошу на консультации )
- •22. Модели инновационной политики за рубежом.
- •25. Методы планирования инновационных процессов.
- •26. Закономерности технологических пределов и ее учет при формировании инновационной политики страны.
- •27. Принципиальная характеристика государственной инновационной политик. Задачи, функции, принципы, методы.
- •28.Особенности организации инновационной деятельности. Эволюция поколений моделей инновационного процесса.
- •29. Закон рф «о науке и государственно-технической политике» ( в некоторых пунктах глав пояснения и определения- о чем конкретно надо говорить)
- •30. Цели инновационной политики страны. Технологические результаты инновационных процессов.
- •31. Прогностический метод планирования и его использование при разработке инновационной политики. (просто какая-то херня!и чушь)
- •32. Технологический уровень экономики. Характеристика высокотехнологического комплекса страны.
- •Общественный интеллект
- •41. Характеристика пятого поколения инновационных процессов. Сети и кластеры.
- •42. Теоритические основы мотивации инновационной деятельности.
- •43.Основные тенденции технологического развития и их учет при разработке инновационной политики.
- •2. Патентный поиск:
- •3. Проверка технической осуществимости
- •47. Характеристика технологической системы экономики. Индикаторы качества системы.
- •48. Инновационный климат. Понятие и основные индикаторы.
- •50. Логическая схема управления инновационными процессами.
Вопрос 1. Теоретические основы мотивации инновационной деятельности.
Мотивация инновационной деятельности - система взаимосвязанных и взаимообусловленных мотивов, являющихся побудительной причиной, поводом к деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общих целей организации в области воспроизводства инноваций.
Каждый субъект инновационной деятельности имеет свое мотивационное ядро, которое обуславливает существование таких типов мотивации, как
Инструментальный -отношение к труду как к средству получения заработка, позволяющего обеспечить удовлетворение потребностей, находящихся вне сферы труда;
Достижительный - ориентация на труд как на способ повышения профессионального или должностного статуса и на самовыражение;
Коллективистский – стремление к общению и сотрудничеству;
Интеллектуальный – ориентация на содержание труда
Мотивационные механизмы включают: традиционные, этические, директивные, корпоративные и собственно экономические типы.
Традиционные мотивационные механизмы ориентированы на воспроизводство исторически заданных, привычных образцов поведения, на преемственность личностных и межличностных установок. По мнению специалистов, такие механизмы не ориентированы на развитие и рост эффективности и потребностей. Этические мотивационные механизмы определяют отношение деятельности как к долгу ( при этом этические мотивы действуют в течение определенного исторического периода), как правило, непродолжительное время и в чрезвычайных ситуациях. Корпоративные мотивационные механизмы связаны с привязанностью человека к группе, коллективу, организации. Необходимо кроме преимуществ данного механизма учитывать и эффект корпоративного торможения развития экономики. Директивные мотивационные механизмы основаны на вертикальном иерархическом разделении управленческих функций сверху вниз, а дисциплины и исполнительности- снизу вверх. Собственно экономические мотивационные механизмы предполагают активность и заинтересованность самих субъектов хозяйственной деятельности.
Указанные типы мотивации могут быть как положительными, так и отрицательными. Первые стимулируют деятельность возможностью достижения неких благ. Последние стимулируют ее возможностью потери благ при невыполнении определенных действий.
Выделены общеуправленческие принципы механизма мотивации: комплексность; системность; регламентация, установление четких целей и задач; специализация; стабильность; увязка целей и вознаграждения через определение критериев оценки. Основными принципами мотивации инновационной деятельности являются: принцип рациональности во взаимодействии двух составляющих производства- техники и человеческого фактора ( исходя из концепции комплексной технологии); принцип взаимоадаптации технического новшества и социальной организации производства; принцип оптимального соотношения материальных и моральных стимулов; принцип приоритетности стимулов по отношению к инновационной сфере, прежде всего к научной. Существуют материальные (стремление к достатку, определенному уровню благосостояния, материальному стандарту жизни- стимулирование зп, премиями,надбавками) и нематериальные (планирование карьеры, продвижение по службе) методы реализации мотивационного механизма.