
- •1.Поняття стратегічного менеджменту:підходи до його трактування.
- •2.Еволюція стратегічного управління.
- •3. Сучасна концепція стратегічного менедмженту
- •4.Головні принципи стратегічної діяльності підприємства.
- •5.Процес стратегічного менеджменту та його основні етапи.
- •6. Поняття та способи досягнення „стратегічного рівня” підприємства
- •8.Критерії оцінювання ефективності стратегічного менеджменту.
- •9.Основні підходи до структуризації зовнішнього середовища організації.
- •10.Аналіз факторів зовнішнього середовища.
- •12 Методичний інструментарій дослідження середовища діяльності п-ва
- •13. Сутність, основні елементи та етапи застосування swot-аналізу
- •14.Pest-аналіз як метод дослідження середовища організації.
- •15.Сутність категорії конкурентоспроможність.
- •16. Поняття, параметри та показники конкурентоспроможності продукту. Методи оцінки конкурентоспроможності продукту.
- •17. Конкурентний статус підприємства. Методи визначення, фактори та показники, які визначають конкурентоспроможність підприємства
- •18. Характеристика методів аналізу конкурентів (матриця конкурентного профілю, анкета для аналізу конкуренції у галузі та конкурентів та ін.)
- •19. Визначення „стратегічної групи конкурентів”. Застосування „карти стратегічних груп” в аналізі середовища організації.
- •20. Створення ключових компетенцій та їх використання.
- •21. Модель конкурентних рішень к.Омаї.
- •22.Використання spase-аналізу для визначення стратегічної позиції підприємства.
- •23.Зміст і сфера застосування бенчмаркінгу,характеристика його основних етапів.
- •24.Компоненти внутрішнього середовища організації.
- •25. Поняття „потенціалу підприємства”: характеристика ресурсного, цільового і структурного підходів щодо його оцінки.
- •26. Стратегічне оцінювання активів організації.
- •27. Поняття портфеля бізнесі. Мета та процес портфельного аналізу.
- •28. Аналіз секторів бізнесу підприємства (модель бкг).
- •30. Матриця спрямованої політики(модель Shell/dpm).
- •31. Загальна характеристика моделі adl.
- •32. Методика стратегічної оцінки підприємства (соп)
- •33. Стратегічне управління як реалізація цільового підходу.
- •34. Роль, значення, сутність та місце мети у стратегічному управлінні.
- •35. Місія як генеральна мета підприємства.
- •36. Сутність та визначення цілей управління, основні вимоги до цілей,класифікаційні групи цілей.
- •37. „Дерево цілей” підприємства: поняття та методи його побудови.
- •38. Функції прогнозування в системі стратегічного управління. Зв`язок прогнозів з цілями і стратегіями підприємства.
- •39. Основні методи прогнозування, що використовуються в стратегічному плануванні (методи екстраполяції, експертні методи, методи моделювання).
- •41. Сутність стратегії. Фактори, що найбільш суттєво впливають на зміст стратегії.
- •42. Процес розробки стратегії та характеристика його етапів.
- •43. Основні види загальних стратегій організації.
- •44. Загальноконкурентні стратегії. Підхід м.Портера до визначення загальноконкурентних стратегій.
- •45. Функціональні стратегії, їх характеристика.
- •46. Ресурсні стратегії. Критичний аналіз методів обгрунтування.
- •48. Взаємозвязок життєвого циклу галузі, підприємства та його стратегії (Характеристика віолентної, патієнтної, експлерентної та комутантної стратегій)
- •49. Комплексні стратегії підприємства: специфіка „стратегічного набору” комплексних стратегій.
- •50. „Стратегічний набір” як система стратегій, визначення „стратегічного набору” підприємства, вимоги до нього.
- •51. Принципи та переваги стратегічного планування на підприємстві.
- •52. Основні етапи стратегічного планування.
- •53. Моделі стратегічного планування,їх сутність,спільні та відмінні ознаки.
- •54. Система стратегічного планування на підприємстві: бар’єри та методи їх подолання.
- •55. Зміст,структура і показники стратегічного плану.
- •56.Стратегічні програми та їх роль в системі стратегічного планування.
- •57. Стратегічний проект як інструмент реалізації стратегії
- •58. Система стратегічних планів, проектів та програм і вимоги до них.
- •59. Бізнес-план як стратегічний план розвитку підприємства.
- •60.Bsc(система збалансованих показників)як інструмент реалізації стратегічного плану підприємства.
- •61.Головні характеристики організації забезпечення стратегічного менеджменту
- •62.Стратегія і структура: характеристика взаємозв’язку.
- •63.Типи організаційних структур управління(лінійно- функціональна,дивізійні,матричні,множинні).
- •64.Характеристика осу стратегічного типу.
- •65. Порівняльна характеристика „традиційних” і „стратегічних” організаційних структур управління(осу).
- •66. Особливості реакції осу різних типів на зміни у середовищі функціонування організації.
- •67. Формування стратегічних господарських центрів (сгц) як реакція на зміни внутрішнього організаційного середовища.
- •68. Формування координаційних центрів між сгц(структура і порядок їх формування).
- •69. Централізовані формування в осу стратегічного типу.
- •70.Основні етапи формування осу стратегічного типу.Ознаки неадекватної вимогам стратегічного управління осу.
- •71. Процес організаційного проектування.
- •72. Використання моделі „7s” МакКінсі для аналізу та проектування стратегічних осу.
- •73.Оцінка спроектованої осу стратегічного типу.
- •74. Основні характеристики фінансового-економічного забезпечення (фез) стратегічного управління.
- •75.Варіанти структури системи системи феЗстратегічного управління.
- •76. Економічна стратегія організації як основа побудови фез стратегічного управління.
- •77. Роль „центрів відповідальності” у фез стратегічного управління.
- •78.Стратегічне бюджетування як механізм балансування інтересів зацікавлених сторін у стратегічному розвитку.
- •79.Характеристика системи соціально-психологічного забезпечення(спз) стратегічних змін в організації.
- •80. Організаційна культура як об’єкт впливу (спз) стратегічного управління.
- •81. Концепція стратегічного організаційного розвитку
- •82. Особливості мотивації в системі спз стратегічного управління.
- •83. Інформаційно-аналітичне забезпечення стратегічного управління
- •84. Поняття стратегічної інформації. Джерела стратегічної інформації і методи її отримання.
- •85. Формування бази стратегічних даних(бсд).
- •86.Інормаційна система стратегічного управління.
- •87. Сутність стратегічного контролю. Об’єкти та вимоги до обліку і контролю у стратегічному управлінні.
- •88.Етапи проведення стратегічного контролю.
- •89. Стратегічний контролінг в системі см.
- •90.Стратегічний аналіз діяльності підприємства
39. Основні методи прогнозування, що використовуються в стратегічному плануванні (методи екстраполяції, експертні методи, методи моделювання).
Основними методами прогнозування, що використовуються у стратегічному плануванні, є:
1)Методи екстраполяції базуються на припущенні про незмінність або відносну стабільність наявних тенденцій розвитку. Екон передбачення базується на схожості та спадковості глобал-х умов існ-ня підпр-тв у минулому, теперішньому та майбутньому. В цьому й полягає обмеженість даного підходу, оскільки чим тривалішим є період прогноз-ня, тим більш імовірним є змінність тенденцій розвитку під впливом різних факторів.
2)Експертні методи базуються на знаннях та досвіді спеціалістів різної кваліфікації. В їх основу покладено п’ять основних умов групового вибору рішень.
Умова 1. Універсальність, тобто наявність достатньої різноманітності можливостей вибору ( 3) експертів ( 2) та можл-тей визначення для них індивідуальних профілів переваг.
Умова 2. Наявність позитивного зв’язку колективних та індивідуальних переваг, при якому відмова (або доповнення) від однієї альтернативи в індивідуальних перевагах окремого експерта не повинна змінити направленості переваги відносно колективної.
Умова 3. Незалежність непов’язаних альтернатив (якщо переваги кожного експерта однакові в кількох профілях, то й відповідні по альтернативах ступені переваг суспільства мають бути однакові для цих профілів).
Умова 4. Наявність суверенності експертів, тобто відсутність «нав’язаного» товариством ступеня переваг.
Умова 5. Відсутність диктаторства (як правило, з боку одного експерта, переваги якого визначають переваги товариства, а інші члени впливають на вибір альтернатив лише в тому разі, якщо ці альтернативи не мають ніякого значення для названого індивідуума).
3)Методи моделювання являють собою широкий спектр економіко-матем, економетричних та інших моделей, що мають спільну рису — спробу побудувати моделі об’єктів реальної дійсності, особливо (в межах можл-ті) їхньої динаміки, щоб на їх основі створити підвалини для відпрацювання оптимальних упр-их рішень.
40. Розробка сценаріїв розвитку подій (основні етапи). Методи розробки сценаріїв (метод посилань, метод системи діаграм, метод критичних полів, метод “логіки можливого розвитку”, матриця перехресного впливу подій).
Більшість інформації для прийняття стр-чних рішень отримують із сценаріїв. У СУ найбільшого поширення набули розробки сценаріїв розвитку подій.
У процесі підготовки сценарію треба враховувати такі фактори, проходячи через певні етапи.
1. Створення уявлення про всю с-му, включаючи її цілі, оточення, ресурси, рішення, що приймались та приймаються, та всі найважливіші елементи с-ми. Це дасть змогу ідентифікувати с-му та її підс-ми в масштабах часу, простору, інтересів угруповань, які мають відношення до с-ми. Важливо визначити закони, закономірності, правила та обмеження функц-ня с-ми.
2. Точне визначення «відправної точки», з якої сценарій починає розроблятися. Це передбачає оцінку та вибір початкового рубежу для с-ми.
3. Розвиток с-ми базових посилань і критеріїв. Базові посилання та критерії включаються до сценаріїв.
4. Визначення цілей розробки кожного сценарію і можливостей його викор-ння конкретними замовниками в певних умовах.
5. Вибір типу сценарію.
6. Збирання представницьких вибірок необхідної інформації для визначення стр-чних проблем.
7. Точне визначення механізмів, через які с-ма може змінюватись.
8. Розробка сценарію чи сценаріїв.
Якість сценаріїв визначається за критеріями:
1. Змістовність, тобто показ того, як внутрішні суперечності процесів чи явищ впливають на формування прогресивних (негативних) тенденцій у с-мі, як можуть змінюватись хар-ки с-ми та результати її діяльності під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів.
2. Достовірність. Будь-який висновок мусить бути обгрунтований, побудований на достовірній інформації.
3. Для більш грунтовного опису очікуваних подій, доцільно розробляти с-му сценаріїв, що різняться переліком припущень і взаємодією факторів, досліджуваних у сценарії
Методи розробки сценаріїв:
1. Метод посилань. Тут викор-ся с-ма передумов, на базі яких створюються заключні висновки про можл-ті розвитку підп-ва. Це м. б. поточні тенденції, що поширюються на майбутнє. Цей підхід містить увесь набір екстраординарних подій та явищ. Недоліком цього підходу є те, що планове зменшення впливу негативних подій, яке потім відображується в стр-чних планах і програмах, призводить до надвитрат.
2. Метод с-ми діаграм - шлях визначення та формулювання стр-й орг-цій. Тут застосовують с-му діаграм, які дають змогу описати стр-ї координацій та сценарії розвитку кожної з підс-м, що впливають на стр-ру та зміст стр-й.
3. Метод критичних полів базується на вивченні стр-ри прийняття рішень у с-мі. Розробки сценаріїв ідентифікують ключові точки прийняття рішень, які допомагають у рестр-ризації с-ми. Критичним полем м. б.: щорічні збори акціонерів, ради директорів; вибори; референдуми; національні збори та інші акції, які дають змогу обрати (змінити) курс дій.
4. Метод «логіки можливого розвитку». Використовується як додаток до інших методів. Згідно з ним розробник сценарію генерує різні альтернативи, базуючись на загальних факторах розвитку.
5. Матриця перехресного впливу подій. Нерідко в сценарії треба передбачити розвиток взаємозалежних, але суперечливих подій. Зв’язки між цими більш-менш залежними подіями доцільно ан-зувати в матричній формі, залучаючи експертні оцінки.