Тема 7 персонал підприємства, продуктивність та оплата праці план

1. Поняття, класифікація та структура персоналу

2. Кадрова політика підприємства

3. Планування і формування персоналу підприємства

4. Продуктивність праці персоналу: сутність, методи вимірювання та фактори зростання

5. Політика оплати праці

6. Форми і системи оплати праці

1. Поняття, класифікація та структура персоналу

Трудові ресурси — це працездатна частина населення, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями, може виробляти матеріальні блага і надавати послуги. Трудові ресурси включають у себе як реальних працівників, уже зайнятих в економіці країни, і потенційних, котрі не зайняті, але можуть працювати. Частина трудових ресурсів є важливим елементом потенціалу підприємства, тобто його персоналом.

Персонал є основним ресурсом підприємства, що складається з окремих працівників, які об'єднані певним чином та діють цілеспрямовано І досягнення цілей підприємства й особистих цілей. Персонал підприємства — це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності й забезпечують господарську діяльність суб'єкта господарювання.

Залежно від характеру виконуваних функцій, персонал підприєм­ства поділяється на такі категорії: робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні.

Керівники — це працівники, що займають керівні посади на підприємствах та у їхніх структурних підрозділах, а також їхні заступники.

До спеціалістів відносять працівників, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи, зокрема: інженери, еконо­місти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, фізіологи, техніки, нормувальники, юрисконсульти тощо.

Службовці — це працівники, що виконують суто технічну роботу і займаються діловодством, обліком, контролем, господарським та техніч­ним обслуговуванням, зокрема: діловоди, обліковці, секретарі-друкарки, креслярі, стенографісти, касири тощо.

До складу охорони входять працівники сторожової та пожежної служби підприємств.

Учнями вважаються особи, що проходять професійну підготовку на підприємстві за системою бригадного та індивідуального навчання.

Робітники — це категорія персоналу, яка безпосередньо зайнята у процесі створення матеріальних цінностей, виконання робіт та надання послуг. До робітників належать також двірники, прибиральниці, охо­ронці, кур'єри, гардеробники.

Робітники поділяються на основних, тобто безпосередньо зайнятих виконанням технологічних операцій з виготовлення продукції, і допоміжних, які виконують різноманітні допоміжні або підсобні операції.

При здійсненні господарської діяльності важливе значення має роз­поділ персоналу підприємства за професіями та спеціальностями.

Професія — це особливий вид трудової діяльності, здійснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок.

Спеціальність — це різновид трудової діяльності в межах даної про­фесії, який має специфічні особливості й потребує від працівника додат­кових (спеціальних) знань та навичок.

Кваліфікація — це рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спе­ціальністю.

Кваліфікована праця — праця, що потребує спеціальної підготовки працівників, знань, умінь і навичок для виконання певних видів робіт.

Кваліфікація керівників, спеціалістів та службовців залежить від характеру і рівня спеціальної підготовки, а також від практичного дос­віду роботи.

Залежно від цього їх поділяють на такі групи:

1. найвищої кваліфікації (з вченими ступенями і званнями);

2. вищої кваліфікації (працівники з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом);

3. середньої кваліфікації (працівники з середньою, середньо-спеціальною освітою та певним практичним досвідом);

4. спеціалістів-практиків (без спеціальної освіти, але із значним досвідом роботи).