- •1. Основы рыночной экономики.
- •1.1 Предмет, содержание и задача курса.
- •1.2 Общие основы и принципы рыночной экономики.
- •1.3 Равновесная цена.
- •1.4 Эластичность спроса и предложения.
- •2. Предприятие в условиях рыночной экономики.
- •2.1 Предпринимательство и предприятие.
- •2.2 Классификация предприятий.
- •2.3 Объединение предприятий.
- •2.4 Малые предприятия.
- •2.5 Конкуренция в рыночной экономике.
- •3. Организация производства и управление предприятием.
- •3.1 Типы организации производства продукции.
- •3.2 Производственная структура предприятия.
- •3.3 Организационная структура предприятия.
- •4. Планирование производственно хозяйственной деятельности предприятия.
- •4.1 Сущность и основные принципы планирования.
- •4.2 Стратегическое планирование.
- •4.3 Тактическое планирование.
- •4.4 Оперативное планирование.
- •4.5 Свод анализ.
- •4.6 Бизнес планирование.
- •Раздел 2. Экономические ресурсы предприятия.
- •5. Основные фонды предприятия.
- •5.1 Сущность и назначение основных фондов.
- •5.2 Состав и структура основных фондов.
- •5.3 Износ основных фондов. Виды износов.
- •5.4 Амортизация основных фондов.
- •5.5 Формы воспроизводства основных фондов.
- •5.6 Показатели использования основных фондов.
- •5.7 Основные направления улучшения использования основных фондов.
- •6. Оборотные средства предприятия.
- •6.1 Состав и классификация оборотных средств.
- •6.2 Источники формирования оборотных средств.
- •6.3 Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Порядок нормирования.
- •6.4 Анализ использования оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •6.5 Основные направления улучшения использования оборотных средств.
- •7. Сырьевые, материальные и финансовые ресурсы предприятия.
- •7.1 Сырьевые и материальные ресурсы.
- •7.2 Основные направления повышения эффективного использования сырья и материалов.
- •7.3 Сущность и назначение финансовых ресурсов.
- •7.4 Направления использования денежных средств предприятия. Финансовая служба.
- •7.5 Финансовый план предприятия.
- •7.6 Показатели финансового состояния предприятия.
- •8. Трудовые ресурсы.
- •8.1 Персонал предприятия.
- •8.2 Производительность труда.
- •8.3 Организация оплаты на предприятии.
- •8.4 Формы и системы зарплаты.
- •8.5 Мотивация труда
- •8.6 Рынок труда.
- •9. Издержки производства.
- •9.1. Виды затрат предприятия.
- •9.2. Классификация затрат на производство. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •9.3. Классификация затрат на производство продукции. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •9.4. Определение себестоимости продукции. Нормативный метод.
- •9.5. Определение себестоимости продукции. Метод прямого счета.
- •9.6. Пути снижения себестоимости продукции.
- •10. Прибыль и рентабельность предприятия. Оценка эффективной хозяйственной деятельности предприятия.
- •10.1 Прибыль и рентабельность.
- •10.2 Показатели прибыли.
- •10.3 Принципы распределения прибыли.
- •10.4 Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
- •11. Инвестиционная деятельность предприятия.
- •11.1 Экономическая сущность и классификация инвестиций.
- •11.2 Организация инвестиционной деятельности на предприятии.
- •11.3Капитальные вложения.
- •11.4 Экономическая эффективность инвестиций. Метод дисконтирования.
- •12. Инновационная деятельность предприятия.
- •12.1. Понятие и классификация инноваций.
- •12.2. Инновационная деятельность предприятия.
- •12.3. Жизненный цикл инновации.
- •12.4. Венчурная организация.
8.2 Производительность труда.
Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производителъностъ труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции.
В первом случае производительность труда характеризуется выработкой в единицу времени, во втором случае – трудоемкостью изготовления единицы продукции.
В = А: Т;
Те = Т: А,
где В – выработка в единицу времени; Те – трудоемкость продукта; А – объем производства продукта; Т – затраты труда.
В зависимости от способа выражения объема продукта различают три основных метода определения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной.
При натуралъном методе производительность труда определяется как отношение объема продукта в натуральных или физических единицах (т, куб. м и т. д.) к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод достаточно прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукта, вырабатываемого одним работником в единицу времени. Однако практическое использование данного метода ограничивается объектами, производящими однородную продукцию. Ассортимент выпускаемой большинством предприятий продукции достаточно широк. Кроме того, данный метод не учитывает качество выпускаемой продукции, поскольку качество, как правило, учитывается через цены.
При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Трудовой метод отвечает основному требованию показателя производительности труда, т. е. соизмерению затрат труда на производство различных видов продукции. Однако эффективность данного метода может быть обеспечена только при условии высокого уровня нормирования труда и развитой нормативной базы. Поэтому данный метод может быть использован лишь при определенной производительности труда основных производственных рабочих, поскольку их труд почти всегда нормируется.
Наиболее универсальным является стоимостной метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в денежном (стоимостном) выражении на численность промышленно-производственного персонала.
8.3 Организация оплаты на предприятии.
Под зарплатой принято понимать вознаграждение , установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от качества и количества выполненной работы, и максимальным пределом не ограничивается.
Дифферентация размеров осуществляется в зависимости от сложности содержания работника. Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную включают выполненную за определенное время, за качество и количество выполненной работы, все виды доплат и премий.
Дополнительная зарплата включает в себя выплаты за непроработанное время( отпуск, больничный и тп)
Различают тарифную и бестарифную систему оплаты труда.
Тарифная основывается на тарифной ставке, опред оплату его труда в час, день или месяц, или на тарифной сетке, показывающей соотношение в оплате труда между различными категориями работников. При бестарифной системе оплаты труда не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.