9. Права и гарантии прав работников на охрану труда.

– рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

– обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

– обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

– получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

– проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

– отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

10. Обязанности нанимателя и работника по охране труда.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том

числе:

1) безопасность при эксплуатации производственных зданий,

сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в

производстве материалов и химических веществ, а также эффективную

эксплуатацию средств защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие

требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

3) организацию в соответствии с установленными нормами

санитарно-бытового обеспечения, медицинского и

лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный

законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым

договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с

загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных

условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых

средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в

соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых

актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных

производственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и

проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских

осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны

труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и

полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по

условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по

их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников,

в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему

трудоспособность;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов

и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными

представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств,

оборудования и материалов для осуществления предусмотренных

коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике

производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения,

медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих

органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление

сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию

охраны труда.

11. Охрана труда женщин и молодежи.

.ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН — система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. Осуществляется в следующих направлениях: установление минимального возраста, допускающего прием на работу; установление перечня работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних; предоставление льгот, увеличение времени отдыха и сокращение продолжительности рабочего времени; установление квот приема на работу и ограничение увольнения.

12. Содержание, порядок разработки, утверждения и введения в действие инструкции по охране труда.

.Настоящий Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда устанавливается на всех предприятиях, в учреждениях и организациях (в дальнейшем по тексту - предприятия), независимо от форм собственности, видов хозяйствования и ведомственной подчиненности, и не отменяет действие ведомственных нормативных актов по данному вопросу, если в них устанавливаются более высокие требования к безопасности и гигиене труда и их содержание не противоречит настоящему порядку.

1.1. Инструкция по охране труда (далее по тексту - инструкции) являются нормативными документами, устанавливающими требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.

1.2. Инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ.

Инструкции разрабатываются и для работников, ведущих взрывные работы, обслуживающих электрические установки и устройства, грузоподъемные машины, котельные установки, сосуды, работающие под давлением, и для других работников, правила безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых нормативных документах по охране труда, специальных правилах, нормах и инструкциях, утвержденных органами государственного надзора.

1.3. Инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником.

1.4. Инструкции разрабатываются на основе стандартов безопасности труда, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, используемого на предприятии, а также на основе технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства.

Инструкции не должны содержать положений, противоречащих содержанию вышеуказанных документов.

1.5. Требования инструкций являются обязательными для работников, и невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

1.6. Наниматель обеспечивает всех работников инструкциями и реализует изучение их до начала работ.

1.7. Выполнение требований инструкций проверяется при осуществлении всех видов контроля в системе управления охраной труда.

1.8. Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателем настоящего Порядка и выполнением требований инструкций в соответствии с Положением о порядке осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

13. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда: виды надзора, органы надзора

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – виды охранительной деятельности специально уполномоченных органов и общественных организаций, направленные на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

14. Вопросы охраны труда в соглашениях и коллективных договорах.

Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм независимо от численности работников.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

– социальное партнерство;

– равноправие сторон;

– обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

– учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств

15. Ответственность за несоблюдение законодательства по охране труда.

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Т.е. ответственность несут как наниматель (предприятие, учреждение, организация), так и его должностные лица

16. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи, функции, права.

Основные задачи службы охраны труда

Итак, согласно Типовому положению на службу охраны труда предприятия возлагаются такие задачи:

проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника;

обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам;

организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников;

изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда" коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.

Функции службы охраны труда

Для выполнения предусмотренных законодательством задач органы охраны труда не предприятии :

разрабатывают совместно с другими подразделениями комплексные мероприятия, планы, программы по улучшению условий труда, избежанию производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

готовят проекты приказов по вопросам охраны труда и вносят их на рассмотрение работодателю;

проводят проверки соблюдения работниками нормативно-правовых актов по охране труда;

составляют отчетность по охране труда;

проводят с работниками инструктажи по охране труда;

ведут учет и анализируют причины производственного травматизма;

обеспечивают надлежащее оформление и хранение документации по вопросам охраны труда, а также своевременную передачу ее в архив для длительного хранения;

составляют при участии руководителей подразделений предприятия перечни профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, оказывают помощь при их разработке;

информируют работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Также служба охраны труда наделена правом:

останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;

направлять работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, которые нарушают требования по охране труда;

за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активную работу;

привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.

17. Система управления охраной труда на предприятии. Обязанности должностных лиц в области охраны труда.

.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ) — часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации (ГОСТ Р 12.0.006—2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации").

18. Утомляемость работающих, её снижение и повышение производительности труда.

19. Виды инструктажа, их характеристика.

вводном;

первичный

повторном;

внеплановом;

целевом.

Вводный — один раз при поступлении на работу или на практику. Для этого привлекаются специалисты по охране труда, сотрудники МЧС (со стороны пожнадзора и газоспасательной службы) и медицинского учреждения. О нем должна делаться отметка в специальном журнале службы ОТ организации, в Приказе о приеме на работу и в Личной книжке или карточке по охране труда сотрудника.

Первичный — руководителем подразделения на рабочем месте в первый рабочий день. При переводе внутри организации в другое структурное подразделение или смене должности и профессии проведение его обязательно. Запись о нем заносится в личную книжку по охране труда.

Остальные виды инструктажей проводятся непосредственным руководителем, только периодичность и назначение их разные.

Повторный — первый раз ровно через полгода после первого экзамена по проверке знаний по ОТ, затем не реже одного раз в шесть месяцев. Допускается его проведение индивидуально с каждым сотрудникам или группой. Запись о нем делают в специальном журнале.

Внеплановый — при изменении нормативной документации (обязательной для конкретной должности или рабочего места). Также в случае длительного перерыва в работе (более месяца), при нарушении правил ОТ, по требованию надзорных органов или при внесении изменений в технологический процесс. Запись о нем делают в специальном журнале.

Целевой — перед выполнением работ, не свойственных данной должности или профессии с регистрацией в специальном журнале

20. Порядок обучения, методика проведения инструктажей и проверки знаний работников по вопросам труда.

. 2.1. организации, нанимателей, страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – организации);

2.2. лиц, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта) (далее – работники);

2.3. лиц, работающих на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;

2.4. обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых к работам в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики;

2.5. военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других воинских формирований, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь при выполнении в организациях работ, не связанных с несением воинской службы, исполнением служебных обязанностей;

2.6. лиц, содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых и воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду;

2.7. лиц, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве;

2.8. лиц, привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;

2.9. лиц, работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя и застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Организации обеспечивают обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа и проверку знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных в подпунктах 2.2–2.9 пункта 2 настоящей Инструкции.

4. Обучение безопасным методам и приемам работы (далее – обучение) при подготовке, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации работников организуют специалисты, выполняющие функции по комплектованию и подготовке кадров, или отделы кадров организаций (структурных подразделений), учебные организации Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь по подготовке и повышению квалификации кадров с привлечением специалистов охраны труда министерства и организаций.

5. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда на предприятиях осуществляют службы охраны труда организаций (структурных подразделений) и сектора охраны труда и техники безопасности Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 82 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 89, 8/8286).

6. Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (дол

21. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.

1.1. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

физические;

химические;

биологические;

психофизиологические.

1.1.1. Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

1.1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

токсические;

раздражающие;

сенсибилизирующие;

канцерогенные;

мутагенные;

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

органы дыхания;

желудочно-кишечный тракт;

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.1.3. Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:

патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

микроорганизмы (растения и животные).

1.1.4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

а) физические перегрузки;

б) нервно-психические перегрузки.

22. Виды несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

лёгкие — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории лёгких и средней тяжести;

тяжёлые — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжёлых;

со смертельным исходом — несчастные случаи, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;

групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;

групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом..

1. Пневмокониозы (заболевание органов дыхания), вызываемые длительным вдыханием пылей, содержащих двуокись кремния, угольной, тальковой, слюдяной и других пылей, в том числе выделяемой при электродуговой сварке

2. Вибрационная болезнь, вызываемая местным и общим воздействием на организм вибраций. Эта болезнь характерна для рабочих, постоянно пользующихся пневмо- и электроинструментом, формовщиков литейного производства.

3. Острые и хронические заболевания кожи рук (дерматиты, экземы); они характерны для рабочих хромировщиков и травильщиков в производствах гальванических покрытий металлов.

4. Катаракта - заболевание роговицы глаз, возникающее под действием энергии излучения. Болезнь характерна для рабочих сварщиков, термистов, стеклодувов и др.

5. Электроофтальмия - заболевание слизистой и роговой оболочки глаз под действием ультрафиолетового излучения. Чаще всего наблюдается у электросварщиков при плохой защите глаз, у операторов электродуговых печей

23. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

24. Специальное расследование тяжелых несчастных случаев на производстве.

Специальному расследованию подлежат:

несчастные случаи с тяжелым исходом;

групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами независимо от тяжести телесных повреждений;

несчастные случаи со смертельным исходом.

О несчастном случае с тяжелым исходом и групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно известить:

территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;

профсоюз (иной представительный орган работников);

вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован на­ниматель (страхователь);

нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на под надзорном ему объекте;

страховщика.

25. Расследования и учет профессиональных заболеваний.

. 1. Настоящие Правила устанавливают единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.1. Для целей настоящих Правил термин «трудовое увечье» означает вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве, термин «профессиональное заболевание» (хроническое или острое) – заболевание застрахованного, вызванное воздействием на него вредного и (или) опасного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

2. Действие настоящих Правил распространяется на:

2.1. нанимателей;

2.2. страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страхователей);

2.3. страховщиков, на которых возложено осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховщиков);

2.4. граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства:

26. Медицинские осмотры. Порядок обеспечения работающих средствами индивидуальной защитой.

27. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

28. Требования безопасности к технологическим процессам. Требования безопасности к производственному оборудованию.

29. Требования безопасной организации рабочего места.

30. Безопасность эксплуатации герметических систем, работающих под давлением.

31. Санитарная классификация промышленных предприятий. Санитарно-защитные зоны.

32. Организация безопасной работы грузоподъемных машин и механизмов.

33. Организация безопасной эксплуатации видео дисплейных терминалов и ЭВМ.

34. Организация и обеспечение безопасности проведения газоопасных и огненных работ.

35. Понятие и содержание гигиены труда и производственной санитарии.

36. Требования к территории промышленных предприятий.

37. Санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям.

38. Микроклимат производственных помещений и его влияние на работоспособность. Нормирование параметров микроклимата.

39. Производственная вентиляция: виды, характеристики, способы организации.

40. Влияние освещенности на безопасность и производительность труда.

41. Естественное и искусственное освещение, его виды, нормирование.

42. Производственная вибрация: действие на организм человека, мероприятия по защите от вибрации. Искусственное освещение, его виды, нормирование.

43. Производственное излучение. Его виды.

44. Инфракрасное и ультрафиолетовое излучения: действие на организм человека, мероприятия по защите от них.

45. Источники света, типы светильников.

46. Производственный шум: действие на организм человека, нормирование, средства и способы защиты от шума.

47. Производственная пыль, виды, действие на организм человека, нормирование, средства и способы защиты.

48. Инфро- и ультразвук, его источники на производстве, действие на организм человека, средства и способы защиты.

49. Электромагнитные поля: их источники на производстве, действие на организм человеке, средства и способы защиты.

50. Ионизирующие излучения: их виды и источники на производстве, действие на организм человека, нормирование, средства защиты.

51. Особенности гигиены труда женщин и подростков.

52. Санитарно-бытовое обеспечение работников.

53. Личная гигиена работников.

54. Общие требования безопасности технологических процессов, пути их выполнения.

55. Электробезопасность. Действие электрического тока на организм человека. Виды и причины поражения электрическим током.

56. Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.

57. Условия поражения человека электрическим током.

58. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.

59. Условия эксплуатации электрооборудования в пожаро- и взрывоопасных помещениях.

60. Защитное заземление, зануление и отключение электрооборудования.

61. Явление стекания тока в землю. Шаговое напряжение. Защитное заземление. Напряжение прикосновения.

62. Средства и методы защиты человека от поражения электрическим током.

63. Атмосферное электричество. Молниезащита зданий и сооружений.

64. Освобождение потерпевшего от действия электрического тока.

65. Общие сведения о горении. Виды горения.

Горение — химический процесс соединения веществ с кислоро­дом, сопровождающийся выделением тепла и света. Для возникнове­ния горения необходим контакт горючего вещества с окислителем (кислород, фтор, хлор, озон) и с источником зажигания, способный передать горючей системе необходимый энергетический импульс. Наиболее бурно горят вещества в чистом кислороде. По мере умень­шения его концентрации горение замедляется. Большинство веществ прекращают горение при снижении концентрации кислорода в воз­духе до 12... 14%, а тление — при 7...8% (водород, сероуглерод, оксид этилена и некоторые другие вещества могут гореть в воздухе при 5% кислорода).

Температура, при которой вещество воспламеняется и начинает гореть, называется температурой воспламенения. Эта температура неодинакова у различных веществ и зависит от природы вещества, атмосферного давления, концентрации кислорода и других факторов.

Различают следующие виды процессов горения: вспышка, возго­рание, воспламенение, самовозгорание.

Вспышка — быстрое сгорание горючей смеси, не сопровождаю­щееся образованием сжатых газов.

Температура вспышки — самая низкая температура горючего вещества, при которой над его поверхностью образуются пары или га­зы, способные вспыхивать от источника зажигания, но скорость их об­разования еще недостаточна для последующего горения.

Возгорание— возникновение горения под воздействием источ­ника зажигания.

Воспламенение — возгорание, сопровождающееся появлением пламени.

Температура воспламенения — наименьшая температура ве­щества, при которой в условиях специальных испытаний вещество выделяет горючие пары и газы с такой скоростью, что после их зажи­гания возникает устойчивое пламенное горение. Температура воспла­менения всегда несколько выше температуры вспышки.

Самовозгорание — процесс самонагрева и последующего горения некоторых веществ без воздействия открытого источника зажигания.