- •1.Цивільне право у як галузь права.Джерела.
- •2. Цивільні право-відносини:поняття,структура
- •3.Цивільна право- і дієздатність фізособи. Повна,часткова,неповна,обмежена дієздатність. Визначення фізособи недієздатною
- •4.Поняття та види юр.Осіб.Цив.Правосуб’єктніть юр.Особи.Виникнення і припинення юр.Особи.
- •5.Поняття та зміст права власності.Набуття і припинення.Поняття права приватної,державної,комунальної,інтелектуальної власності.Їх об’єкти і суб’єкти
- •6Поняття,види та форми правочинів.Недійсність
- •7.Пооняття та види цивільно-правових договорів. Порядок їх укладення.Поняття,види зобов’язань. Підстави виникнення і припинення
- •9.Поняття та види спадкування.Спадкування за заповітом та за законом.
- •10.Трудове право як галузь права.Джерела
- •11.Поняття,сторони,зміст і види труд.Договору. Порядок укладання.Поняття і види переведень на іншу роботу.Підстави припинення.Розірвання труд договору з ініціативи працівника, роботодавця
- •12.Колективний договір:поняття та сторони
- •13.Поняття і види робочого часу
- •14.Поняття та види часу відпочинку.Види відпусток та порядок їх надання.
- •15.Поняття та структура з/п
- •17.Поняття і засоби забезпечення труд. Дисципліни.Заходи заохочення і порядок їх застосув.Поняття та види дисциплінарної відпов. Працівників.Види дисципл.Стягнень і порядок їх накладання
- •18.Поняття,підстава та умови матер.Відпов.Сторін труд договору.Види матер.Відпов.Працівника за шкоду,заподіяну майну працедавця.
- •19.Поняття індивідуальн.,колективних труд. Спорів, порядок їх вирішення.
- •20.Кримінальне право у як галузь права
- •21.Загальна х-ка кримінального законодавства у.Дія кримін.Закону в часі,просторі,за колом осіб
- •22.Поняття та ознаки кримін.Відповідальності. Підстави
- •23.Поняття та ознаки злочину.Види та склад. Поняття повторності,рецидиву та сукупності злочинів.
- •24.Стадії вчинення злочину.Добровільна відмова при незакінченому злочині.
- •25.Поняття співучасті у злочині.Види
- •26.Поняття неосудності та обмеженої осудності
- •27.Поняття,види та мета кримінального покарання.Загальні засади призначення покрання.Обставини,що пом’якшують або обтяжують покарання.
- •28.Обставини,що виключають злочинність діяння. Обставини,що пом’якшують та обтяжують відповід.
- •29.Поняття та мета примусових заходів медичного характеру
- •30.Кримінальна відповід.Неповнолітніх
- •31.Примусові заходи виховного характеру
- •32.Амністія і помилування
- •33.Конституц.Засади судочинства в Укр.
- •34.Згальна х-ка судової системи Укр.
- •35.Правовий статус суддів.Гарантії незалежності суддів.Основні принципи судочинства.
- •36.Ксу:правовий статус,повноваження, порядок утворення,склад.
- •37.Система судів загальної юрисдикції в у,їх повноваження.
- •38.Господарські суди,їх повноваження
- •39.Адміністративні суди,їх повноваження
- •40Поняття та система правоохоронних органів у
- •41.Система органів прокуратури.Основні функції прокуратури за Конституцією
- •42.Правовий статус міліції у.Права та обов’язки працівників міліції
- •43.Правовий статус та завдання Служби безпеки Укр.
- •44.Право на звернення до господ.Суду. Організація господ.Судів в Укр
- •45.До господарське врегулювання господарчих спорів.Підвідомчість господарських спорів та компетенція господарських судів щодо їх вирішення.
- •46.Учсники господарського процесу
- •47.Докази в господарському процесі
- •48.Господарські витрати та процесуальні строки
- •49.Подання позову,порушення провадження у справі та підготовка матеріалів до розгляду в засіданні господарського суду.
- •50.Вирішення господарських спорів
- •51.Перевірка рішень,ухвал,постанов у порядку нагляду та за новоявленими обставинами
- •52.Виконання рішень,ухвал,постанов господарського суду
18.Поняття,підстава та умови матер.Відпов.Сторін труд договору.Види матер.Відпов.Працівника за шкоду,заподіяну майну працедавця.
матеріальна відповідальність -- це встановлений законом обов'язок однієї із сторін трудового договору відшкодувати збитки іншій стороні, спричинені їй протиправними, винними діями. До умов виникнення матеріальної відповідальності відносяться:- протиправна дія чи бездіяльність сторони трудового договору - наявність причинного зв'язку між прямою дійсною шкодою і протиправними діями сторони трудового договору;- наявність вини сторони трудового договору у виникненні чи спричиненні збитків, які підлягають відшкодуванню. Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування чи знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, продукції в процесі її виробництва, інструментів, спецодягу та іншого майна, виданого їм для користування в процесі праці. письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися підприємством лише з працівниками, що достигли 18 років і які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням в процесі виробництва переданих їм цінностей. встановлення колективної матеріальної відповідальності у випадках, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність.передбачена підвищена матеріальна відповідальність працівників, коли фактична шкода в результаті нестачі чи псування цінностей значно перевищує їх номінальну вартість.
19.Поняття індивідуальн.,колективних труд. Спорів, порядок їх вирішення.
Трудові спори – це розбіжності, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Індивідуальні трудові спори - це неврегульовані шляхом безпосередніх або за участю профспілкового органу переговорів розбіжності між роботодавцем і окремим працівником з питань застосування законодавства про працю, колективного договору чи трудового договору. Колективний трудовий спір - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;г) невиконання вимог законодавства про працю. Примирна комісія - орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору, та який складається із представників сторін. Колективні трудові спори розглядаються виробничою примирною комісією у п'ятиденний, галузевою та територіальною примирними комісіями - у десятиденний, примирною комісією на національному рівні - у п'ятнадцятиденний строк з моменту утворення комісій. Рішення примирної комісії оформляється протоколом та має для сторін обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені цим рішенням.