- •1. Поняття трудового права як галузі права
- •2. Предмет трудового права
- •3. Методи трудового права
- •4. Система трудового права
- •5. Поняття, види і значення основних принципів трудового права
- •6. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •7. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
- •8. Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних з виконанням роботи.
- •9. Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •10. Сторони трудових правовідносин.
- •11. Особливості правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими.
- •5) Відносини у сфері забезпечення зайнятості.
- •12. Зміст трудових правовідносин.
- •13. Суб'єкти трудових правовідносин.
- •14. Профспілки як суб'єкти трудового права.
- •15. Працівник як суб'єкт трудового права.
- •16. Правовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права.
- •17. Поняття трудового колективу. Основні повноваження трудових колективів. Органи трудового колективу.
- •18. Державні органи як суб'єкти трудового права.
- •19. Поняття та зміст соціального партнерства.
- •20. Мета та моделі соціального партнерства.
- •21. Сторони та інші суб'єкти соціального партнерства.
- •22. Поняття колективного договору.
- •23. Сторони колективного договору
- •24. Порядок укладення колективного договору
- •25. Зміст колективного договору
- •26. Поняття зайнятості населення, її види. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості.
- •27. Державна служба зайнятості, її структура, функції та права.
- •28. Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування.
- •29. Правовий статус безробітних.
- •30. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору.
- •31. Випробування при прийнятті на роботу.
- •32. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •33. Форми трудового договору.
- •34. Особливості укладення трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу.
- •35. Особливості укладення трудового договору на роботу за сумісництвом.
- •36. Особливості укладення трудового договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу.
- •37. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •38. Трудовий договір працівника з роботодавцем - фізичною особою.
- •39. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці
- •40. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •41. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії.
- •42. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •43. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •44. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 кЗпП України).
- •47. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •48. Порядок оформлення звільнення працівника. Вихідна допомога.
- •49. Правове регулювання відсторонення від роботи.
- •50. Поняття робочого часу.
- •51. Види робочого часу.
- •52. Поняття режиму робочого часу та його види.
- •53. Надурочні роботи і порядок їх застосування.
- •54. Облік робочого часу.
- •55. Чергування на підприємствах, в установах, організаціях.
- •56. Поняття часу відпочинку і його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями.
- •57. Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •58. Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні.
- •59. Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної щорічної відпустки.
- •60. Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість.
- •61. Соціальні відпустки та порядок їх надання.
- •62. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творчі відпустки.
- •63. Порядок надання і використання щорічних відпусток.
- •64. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •65. Поняття оплати праці та заробітної плати. Структура і функції заробітної плати.
- •66. Сфери регулювання оплати праці.
- •67. Право працівника на оплату праці та його захист.
- •68. Нормування праці.
- •69. Тарифна система.
- •70. Системи оплати праці.
- •71. Поняття компенсаційних виплат, їх види.
- •72. Гарантійні виплати і доплати.
- •73. Преміювання працівників.
- •74. Винагорода за підсумками роботи за рік.
- •75. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
- •76. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •77. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці.
- •78. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •79. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність.
- •80. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •81. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
- •3) Причинний зв'язок між протиправним порушенням обов'язку і майновою шкодою;
- •82. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •83. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •84. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоди.
- •85. Поняття охорони праці. Управління охороною праці.
- •86. Поняття нещасного випадку, пов'язаного з виробництвом. Акт про нещасний випадок.
- •87. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •88. Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охоронипраці підприємства.
- •89. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці.
- •90. Поняття і причини виникнення трудових спорів.
- •91. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судовому порядку.
- •92. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником.
- •93. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •94. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
- •95. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •96. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •97. Колективні угоди як акти соціального партнерства.
- •98. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду заподіяну працівникові.
- •99. Поняття міжнародно-правового регулювання праці та його зміст. Міжнародна організація праці, її структура, завдання та роль в удосконаленні правового регулювання відносин у сфері праці.
9. Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Умови виникнення трудових правовідносин:
— правосуб'єктність (правоздатність і дієздатність). Правоздатність суб'єктів становить одну з умов учасників правових відносин. Трудова правоздатність - це визнана й реально забезпечена державою кожному працездатному громадянину можливість реалізувати своє право на працю шляхом отримання на підприємстві, в установі, чи організації роботи з оплатою праці згідно з її кількістю та якістю. Реалізація цієї можливості щодо праці гарантується і юридично забезпечується тим, що держава покладає на власників підприємств обов'язок сприяти здійсненню, громадянами своїх Трудових прав. Дієздатність - здатність суб'єктів трудового права своїми діями набувати суб'єктивні права і виконувати юридичні обов'язки. Вік - умова трудової правоздатності особи, яка є одночасно і дієздатністю;
— наявність правової норми. Фактичні трудові відносини, коли вони урегульовані правом, тобто є відповідна правова норма, з моменту їх виникнення стають правовими. У даному випадку йдеться про існування норм трудового права;
— наявність юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язує виникнення правових наслідків і який є підставою виникнення правовідносин.
Юридичні підстави виникнення трудових правовідносин визначаються формами реалізації громадянами права на працю і залучення громадян до праці. Трудові правовідносини, за загальним правилом, виникають з двосторонніх юридичних актів, які становлять, з одного боку, погоджене волевиявлення особи, яка бажає одержати роботу саме на даному підприємстві, а з другого - роботодавця щодо прийняття. Таким двостороннім актом є угода про вступ на роботу працівника - робітника або службовця - трудовий договір чи контракт.
Юридичними фактами, що виступають як підстави виникнення трудових правовідносин, є також адміністративний акт про призначення на посаду, результати виборів, конкурсу на заміщення посади, адміністративний акт розподілу на роботу після закінчення навчальних закладів. Тобто у ряді випадків, крім трудового договору,трудові правовідносини виникають із складних юридичних фактичних складів, до яких можна віднести: призначення державних службовців на посади, пов'язані із здійсненням владних або розпорядчих повноважень; обрання на виборні посади; направлення на роботу молодих спеціалістів і молодих робітників після закінчення ними відповідних навчальних закладів.
Юридичні факти як основа при виникненні, зміні та припиненні трудових правовідносин.
Виникнення. Зміну та припинення трудових правовідносин пов'язують з певними умовами, передбаченими нормами трудового права, які прийнято називати юридичними фактами.
Юридичні факти в трудовому праві - це передбачені чинним трудовим законодавством конкретні життєві обставини, з якими норми права пов'язують певні юридичні наслідки - виникнення, зміну або припинення трудових правовідносин.
Основною функцією юридичних фактів у трудових правовідносинах є функція породження правосуб'єктності.
Класифікація юридичних фактів у трудовому праві за різними підставами:
1) За юридичними наслідками розрізняють такі юридичні факти:
а) правоутворюючі - юридичні факти, з якими норми трудового права пов'язують виникнення трудових правовідносин (наприклад, укладення трудового договору);
б) правозмінюючі - юридичні факти, з якими норми трудового права пов'язують зміну трудових правовідносин (наприклад, погіршення стану здоров'я працівника, вагітність як результат переведення на легшу роботу);
в) правоприпиняючі - юридичні факти, з якими норми трудового права пов'язують припинення трудових правовідносин (наприклад, закінчення терміну знаходження на виборній посаді, припинення строку трудового договору, смерть працівника та ін.).
2) За вольовою ознакою суб'єктів юридичні факти поділяють на діяння та події.
а) діяння (дія чи бездіяльність) - це обставини, що відбуваються за волею суб'єкті в, тобто це вольова поведінка суб'єктів трудових правовідносин, з якими пов'язане виникнення, зміна та припинення трудових правовідносин (наприклад, прогул, не збереження працівником матеріальних цінностей та нанесення з його вини підприємству матеріальної шкоди, недотримання трудової дисципліни та ін.).
б) події - юридичні факти, на підставі яких виникають, змінюються та припиняються трудові правовідносини незалежно від волі суб'єкта (наприклад, досягнення особою 16,18 років, отримання працівником травми,смерть працівника, вирок суду про позбавлення воліта ін.).Так, досягнення особою 16 років може бути підставою для виникнення трудових правовідносин без отримання будь-чиєї згоди (батьків, опікунів), отримання працівником травми - підстава для тимчасового припинення виконання роботи із відповідними виплатами та можливість переведення на іншу посаду (легшу роботу), смерть працівника — припинення правовідносин, вирок суду про позбавлення волі - припинення правовідносин на певний період тощо.
3. За характером дії розглядають юридичні факти разової дії, що мають юридичне значення лише в одному конкретному випадку, і юридичні факти безперервної дії (наприклад, при тимчасовому переведенні працівника на інше місце роботи (чи робоче місце) він не дотримувався нових спеціальних правил техніки безпеки; або працівник на постійному робочому місці завжди порушує інструкцію про порядок включення чи експлуатації механізмів та агрегатів).
4. Залежно від закріплення у нормативному акті можна класифікувати юридичні факти, що закріплені у законах України, указах Президента України, постановах Кабінету Міністрів України, наказах та розпорядженнях міністерств, відомств та конкретно незакріплені (потенціальні), (характерні саме для трудового права) (наприклад, зміст ст. 9 КЗпП, можливі додаткові умови трудового договору).
5. За обсягом та тривалістю юридичних наслідків можна вести мову про юридичні факти, що породжують наслідки загального характеру, і юридичні факти, що породжують наслідки індивідуального характеру (так, внаслідок порушення інструкції про виведення АЕС в режим ремонту та профілактики сталася аварія від якої постраждала значна частина населення; та внаслідок того, що токар не одягнув захисні окуляри, металевою стружкою йому пошкодило обличчя).