Строительные показатели

Финансовые показатели

Структура выручки по смр в млрд.Руб.

3. Организационная структура

Организационная структура ООО «Стройгазмонтаж» представлена в приложении 1.

3. Организационная культура

Группа компаний СГМ — это огромный трудовой коллектив, насчитывающий свыше 17 тыс. человек, объединенных общей корпоративной культурой и едиными корпоративными ценностями.

Приоритетное место в ряду этих ценностей занимают охрана здоровья и улучшение качества жизни каждого сотрудника Группы компаний СГМ. Все работники Группы компаний СГМ обеспечиваются полисами обязательного и доб­ровольного медицинского страхования. В Группе компаний СГМ на регулярной основе проводятся мероприятия по снижению уровня заболевае­мости, по вакцинации, профилактические осмотры. Работники Группы компаний СГМ и члены их семей обеспечиваются санаторно-курортным лечением.

Коллектив Группы компаний СГМ постоянно обновляется и омолаживается: в настоящее время сотрудники в возрасте до 35 лет составляют около двух третей штатного состава. Одну из главных задач руководство СГМ видит в поддержании преемственности поколений: в «Строй­газмонтаже» разработана и действует система наставничества, обеспечивающая передачу опыта и профессиональных навыков от старших специалистов младшим, реализуются программы по привлечению молодых специалистов. В связи с тем, что все проекты Группы ком­паний СГМ сложны и уникальны, образованы и развиваются центры по обучению и повышению квалификации работников Группы компаний СГМ. Так, в ООО «СГМ» создан и успешно действует Корпоративный университет, на базе ОАО «Краснодаргазстрой» проводит обучение работников лицензированный учебно-аттестационный центр. Только в 2010 году в Группе компаний СГМ прошли обучение около 4 тыс. человек.

В Группе компаний СГМ действуют программы, направленные на обеспечение социальными льготами сотрудников и их семей. «Стройгазмонтаж» оказывает материальную помощь и поддержку семьям с детьми (оплата детских садов, летнего отдыха в детских лагерях, домах отдыха).

В Группе компаний СГМ проводятся общекорпоративные праздники, мероприятия по тимбилдингу, спортивные соревнования, целью которых является развитие и поддержание общего корпоративного духа, формирование позитивного внутреннего климата. Многие компании Группы СГМ имеют свои корпоративные издания, призванные информировать сотрудников, создавать единую идеологию Группы, вовлекать работников в общую внутрикорпоративную жизнь.

Большое место в социальной политике «Стройгазмонтажа» занимает забота о ветеранах Великой Отечественной войны и производства. В Группе компаний СГМ помнят свои традиции и гордятся ими: на многих предприятиях созданы и работают музеи, в экспозициях которых отражена история становления и развития компаний Группы СГМ.

3. Организационные цели

Стратегическая цель ООО «СГМ» — войти в число ведущих компаний РФ, реализующих полный комплекс строительно-монтажных работ на объектах газовой и нефтяной промышленности.

Политика ООО «СГМ» основана на стратегии государства в области промышленной и экологической безопасности, с учетом корпоративной политики ОАО «Газпром» и официально принята высшим руководством Компании.

Приоритетами политики по охране окружающей среды, здоровья, труда работающих являются:

• Охрана здоровья работающих в ООО «СГМ» и населения, проживающего в регионах деятельности Общества.

• Повышение промышленной и экологической безопасности за счет обеспечения безопасной и безаварийной работы машин, механизмов, технологического оборудования.

• Использование в деятельности признанных принципов по охране труда, технике безопасности и защите окружающей среды.

• Снижение негативного воздействия на окружающую среду за счет повышения экологической безопасности промышленных объектов, минимизации выбросов. загрязняющих веществ и отходов производства путем повышения качества подготовки проектной документации и проведения её экологической экспертизы.

• Использование технологий, современных машин и механизмов обеспечивающих экономное расходование материалов, энергоносителей и др., вторичное использование ресурсов и утилизацию отходов.

• Принятие управленческих решений на основе многовариантности сценариев развития с учетом экологических приоритетов.

• Взаимодействие служб и ведущих специалистов компании со всеми заинтересованными сторонами с целью повышения эффективности мероприятий по охране здоровья, труда и окружающей среды.

Предметом деятельности компании являются:

• Инжиниринг

Комплексное обслуживание в сфере инженерного консультирования, разработки производственных технологий, финансовых инструментов и операционных схем;

• Прокьюремент

Выполнение ряда работ по организации производства и поставок оборудования, управление качеством производственных работ.

• Строительство

Обеспечение качественного выполнения работ по строительству объектов нефтегазовой отрасли и реконструкции промышленных предприятий.

• Капитальный ремонт

Ремонт линейной части магистральных газопроводов и газопроводов-отводов, газораспределительных станций (ГРС), вдольтрассовых сооружений поточным способом — от входного контроля труб, оборудования и материалов до сдачи объекта в эксплуатацию.

• Производство

Производство технологического оборудования для газовой, нефтяной и нефтехимической отраслей промышленности. Выпуск теплообменных аппаратов, специализированных сосудов, работающих под давлением (колонны, реакторы, сепараторы), нефтяных насосов, трубопроводной арматуры.

• Контроль качества

Управления качеством в области строительства зданий и сооружений нефтегазового комплекса, контроль и надзор за производством основных видов строительно-монтажных работ.