
- •8 Вопрос.
- •9 Вопрос Критерий эффективности преобразований собственности
- •10 Вопрос.
- •11 Вопрос.
- •12 И 13 вопрос
- •14 Вопрос
- •15 Вопрос
- •16, 17, 18, 19 Вопрос
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •24 Вопрос
- •25, 42 Вопрос
- •Вопрос 26, 43
- •Микроуровень государственного регулирования
- •27, 44 Вопрос
- •28, 45 Вопрос
- •29, 46 Вопрос
- •Вопрос 30, 47
- •Вопрос 31, 48
- •15. Фиксирование цены и рыночное равновесие.
- •Вопрос 32, 49
- •Вопрос 33, 50
Вопрос 26, 43
Виды микроэкономического регулирования:
САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ (self-regulation) Правительственный подход к регулированию какого-либо из секторов экономики, заключающийся в том, что формулируются только общие цели, но задача разработки и внедрения в жизнь детальных правил предоставляется органу, состоящему из действующих в данном секторе лиц. Достоинство данного подхода состоит в том, что люди, работающие в данном секторе, способны лучше аутсайдеров выявлять проблемы и вырабатывать реалистические методы управления. Опасность саморегулирования заключается в том, что оно позволяет слишком активно действовать в защиту уже существующих в данном секторе фирм и слишком слабо – в интересах потребителей или предоставления возможностей новаторам и впервые вступающим на данный рынок производителям.
Государственное регулирование — комплекс мер, действий, применяемых государством для коррекций и установления основных экономических процессов.
КОРПОРАТИВНОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ - воздействие крупных корпораций на распределение ресурсов общества и образование пропорций. Оно определяется взаимопроникновением рыночных и административно-иерархических принципов регулирования.
Микроуровень государственного регулирования
На микроуровне регулирование рынка труда включает законодательное и иное нормативное регулирование, финансовое, налоговое стимулирование поведения на рынке труда предприятий, организаций, индивидуальных зарегистрированных и незарегистрированных предпринимателей и домохозяйств. На предприятиях осуществляется управление персоналом, развитие систем отбора и внутрифирменных перемещений, подготовки и переподготовки кадров. От успешного решения предприятиями задач в сфере управления персоналом зависит как общая ситуация с занятостью в стране и регионе, так и рыночная конкурентоспособность самих предприятий. В конечном счёте именно на предприятиях производится сохранение и создание новых рабочих мест, “деление” рабочих мест, перевод части работников в режимы неполного рабочего времени и отпусков по инициативе администрации. В домохозяйствах осуществляются основные функции воспроизводства рабочей силы, от уровня благосостояния семей зависит суммарное предложение труда в стране и регионе. Домохозяйства, традиционно являвшиеся в нашей стране в последние десятилетия потребительскими ячейками общества, теперь частично восстановили производственные функции. Фермерские и некоторые другие предпринимательские домохозяйства являются, наряду, с предприятиями субъектами воссоздания рабочих мест. Поддержка экономической активности домохозяйств так же входит в число приоритетов регулирования рынка труда.[2] Поддержание в период кризиса и особенно создание новых, технологически перспективных рабочих мест в послекризисной перспективе должно рассматриваться как генеральное направление регулирование рынка труда в стране. Но финансирование соответствующих программ должно в дальнейшем производиться не из фондов занятости, а из собственных средств предприятий, за счёт кредитных ресурсов и, при наличии возможности, из государственных бюджетов всех уровней
Способы государственного регулирования:
1.Квотирование
2.Контроль над ценами
3.Введение налогов
4.Субсидирование