3.2 Определение потребности персонала предприятия
Исх
данные для опр числ работников: 1. Произв
программа П 2. Годовой фонд времени 1
рабочего 3.нормы времени и нормы
выработки. Опр потребн персонала: 1. по
трудоёмкости произв прогр
,
(n-номенклатура
выпуск изделий, Ni-объём
выпуск продукц за план период, ti-трудоёмк
изгот 1 издел, Фэ-эфф фонд врем раб 1 раб
за 1 год, Кв-коэф вып норм времени,Др-кол
раб дней в году, tc-продолж
смены, Пв-плановые потери раб времени
на ремонт оборуд). 2. по нормам выработки
(ТПi-объём
товарн продукции, вып в ед раб времени,
Нв-норма выработки, Кс-коэф вып норм
выработки). 3. По нормам обслуживания
(n-число
обслуж раб мест, S-кол
смен в день, Ксп-коэф списочного состава,
Но-корма обслуж на 1 рабочего). 4. По
рабочим местам
.
5. По нормам численности
(Чо-кол
раб, обслуж 1 раб место в ед раб врем).
3.3 Сущности и показатели произв-сти труда. Методы опред прибыли
Произв
труда хар-т то кол-во вып продукции, кот
мб выпущено 1 раб в ед раб времени. Хар
2 показателями: выработкой
и трудоёмкостью
.
Выработка – кол-во продукции, произв
в ед раб времени. Трудоёмкость – затраты
времени на произв 1 ед прод. Различ 3 осн
метода опр выработки: 1. Натуральный
.
2. Стоимостной
(Цi-цена
П за ед произв прод). 3. Трудовой
(ti-трудоёмк
изг 1 ед продукц). Для цели учёта анализа
и планиров на П след виды выработки:
1.среднегод выработка на 1 раб
(ТП-товарн
продукц,Чс-общ числ всех раб на П). 2.
Среднедневн выр на 1 раб
,
(Тч-кол
отраб человекодней за опр период
времени, Др-кол раб дней в рассматр
периоде). 3. Среднечасовая выр на 1 раб
,
(Тд-кол
отраб часов за смену, tч-продолж
раб дня). В завис от состава включ труд
затрат различ: технолокическую
трудоёмкость, трудоёмк обслуж произв-а,
произв трудоёмк.
3.4 Значения, факторы, резервы роста произв труда
Уровень
произв труда формир под воздействием
факторов её роста. Факторы роста произв
труда – это те причины, кот опр-т изм
её ур-ня. Все факторы объед в 4 группы:
повышение техн ур произв, социальн-эконом
факторы, совершен организ произв,
отрослевые и проч факторы. Под резервами
роста произв труда на П подраз неиспольз
реальные возм эконом труд ресурсов.
Все резервы роста произв труда классиф
на: по времени действия(текущие, кот мб
реализ в теч года;перспективные, кот
мб реализ в срок более 1г), по месту
использ(народнохоз, отраслевые,
внутрипроизв). При опр роста произв
труда по экономии раб силы расчёт осущ
след обр: 1.устанавл исходн числ раб
(Qn-плановый
объём пр-ва, Вд-выработка прод в отч
периоде). 2.опр эконом раб силы по разл
факт
(Эi-эконом
числ раб по разл факторам). 3.опр плановый
рост произв труда
,
.
4.1 Сущность зарплаты
ЗП – это сов-ть вознагражд в ден или натур форме за фактич выполн продукц или отраб время. Различ номинальн зп(та сумма денег, кот фактич получ работник за свой труд) и реальную зп (сов-ть товаров и услуг, кот мб приобр за номинальн зп). Организ оплаты труда на П д осущ по след принципам: 1. Распред оплаты труда по кол-ву и качеству. 2.предост П макс самост в вопр орг оплаты труда. 3. Усиление соц защищ работников с поним сис-мы гос регрулир. 4. Пост повыш реальн зп раб и служащих. Осн элем орг оплаты на П явл: 1. Тарифн сист опл труда. 2.формы и сист оплаты труда. 3.нормиров труда, прим на П.