Самозащита.

Самозащита – п. 2 ст. 45 КРФ, в соответствие с теорией права субъективное право делится на три правомочия: право требования, право на собственное поведение, право на защиту. Самозащита трудовых прав – действия работника, направленные на пресечение нарушений прав работника и т.д. без обращения у уполномоченные органы (в ТК). Порядок осуществления самозащиты – ТК предусматривает лишь одну меры самозащиты – отказ от выполнения трудовых обязанностей (ст. 379, 220, 142 ТК).

Ч. 2 ст. 142 ТК – уведомление в письменной форме (письменная форма устанавливается в большинстве видом самозащиты).

Забастовки - в рамках самозащиты защищается субъективное право работника, а забастовка для изменения или сохранения сложившейся ситуации (а субъективное право может быть и не нарушено, более в рамках забастовки может быть создано новое субъективное право). Ст. 379, 380 ТК.

Плюсы самозащиты – процедура простая (достаточно лишь письменно оповестить работодателя о приостановлении работы). Минусы – работник в такой ситуации остается один на один с работодателем (лучше коллективно – не забастовка, а коллективная защита субъективных прав).

Профсоюзы – защита прав работников профессиональными союзами. Профсоюз – ст. 2 Закон «О профсоюзах». Основные функции – представительство работников, а также защита прав и интересов работников . Профсоюз защищает не всех работников – по индивидуальным трудовым спорам защищают права только своих членов, а при коллективных трудовых спорах – не обязательно только своих членов, возможно и иных работников при наличии уполномочивания.

Формы осуществления защиты прав работников профсоюзами:

1. осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и реагирование на соответствующие нарушение – профкомы, созданные у конкретного работодателя, профсоюзные представители (доверенные лица – руководители профсоюзов, объединения профсоюзов), профсоюзные уполномоченные, профсоюзные инспекции труда, профсоюзные инспекции по охране труды (правовые и технические инспекции труда). Порядок действий профсоюза – ст. 370 ТК.

2. выражение мнения по тем или иным вопросам, которые касаются прав работников. ТК устанавливает три случая, когда требуется учет мнения представительного органа работника (выборный орган первичной профсоюзной организация) – при принятии отдельных локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и др.) - ст. 372 ТК – порядок выражения мнения профсоюзным органом; при расторжении трудового договора с работником-членом профсоюзной организации по ряду оснований (по сокращению, недостаточной квалификации, неоднократное выполнение трудовых обязанностей без уважительных причин) – ст. 373 ТК; при принятии определенных управленческих решений ненормативного характера (привлечение к сверхурочным, привлечение к работам в праздничные и нерабочие дни) – аналогия ст. 373 ТК – увольнение является ненормативным правовым актом.

Язык обучения.

1. право на обучение на родном языке;

2. право на выбор языка;

3. изучение родного языка.

Русский язык – государственный язык. Самые большие сложности с изучением родного языка, который не является русским.

ФЗ «О языках народов РФ» - декларации, организационные гарантии, нежели правовые.

Другие языки – государственные языки республик и родные языки. Обучение государственным языкам – полномочие субъектов РФ. Постановление КС от 16 ноября 2004 – цель обучения государственным языкам – татарский и русский языки изучаются в равных объемах. К РФ предусматривает возможность государственных языков – не только русского, но и иных государственных языков республик (татарский, башкирский и др.). Но данное право субъектов РФ не может носить абсолютное значение – изучение дополнительного языка возможно с соблюдением условий государственного стандарта образования.

Определение ВС РФ от 15 апреля 2009 № 30-ГО9-3, от 29 апреля 2009 № 30-ГО9-06, Определение ВС РФ от 18 апреля 2012 № 92-АПГ12-4.