- •1. Поняття організації роботи та управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури.
- •3. Класифікація і характеристика загальних функцій управління.
- •5. Діяльність органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва та правової допомоги.
- •6. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •7. Організаційно-управлінські та правові засади діяльності органів прокуратури щодо зміцнення правопорядку і законності.
- •8. Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
- •Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
- •10.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
- •11.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
- •12. Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •13. Взаємодія прокуратури з органами державної влади, місцевого самоврядування.
- •14. Взаємодія прокуратури з контролюючими органами та змі.
- •15. Інформаційно-методична діяльність органів прокуратури.
- •16. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •17. Організаційно-управлінські повноваження прокуратур арк та обласного рівня, їх зміст.
- •18. Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокуратур, їх зміст.
- •19. Загальне та відмінне у діяльності та повноваженнях територіальних і спеціалізованих прокуратур.
- •20. Координація дій правоохоронних органів по боротьбі зі злочинністю.
- •21.Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації.
- •22. Умови й фактори забезпечення якості управлінських актів.
- •23. Порядок і форми реалізації управлінських актів.
- •24. Організація планування роботи в органах прокуратури.
- •25. Види планів та їх характеристика.
- •26. Контроль за додержанням планової дисципліни: поняття та сутність.
- •27. Порядок, принципи, форма, зміст управлінського акту прокуратури щодо розподілу обов’язків.
- •28. Значення аналітчних досліджень для прокурорської діяльності. За якими напрямами мають проводитись комплексні аналітичні дослідження.
- •29. Стадії та методи (способи) аналітичних досліджень.
- •30. Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок
- •31.Оперативна нарада: поняття, значення, сутність.
- •32. Процедура підготовки та проведення оперативних нарад.
- •33.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •34. Позитивний досвід: понятійне визначення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •35. Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
- •36. Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •37. «Керівник» в системі прокуратури: поняття та основний зміст його організаційно-управлінських повноважень.
- •38. Організаційно-управлінські обов”язки керівника галузевого підрозділу прокуратури обласного рівня (арк).
- •39. Організаційно-управлінські обов’язки керівника міської (районної) прокуратури.
- •40.? «Прокурор галузевого підрозділу»: поняття та основний зміст його повноважень.
- •41.Виїзди до підпорядкованих прокуратур: поняття, класифікація і типологія.
- •42. Порядок організації та проведення виїздів, оформлення їх результатів.
- •43.Гласність у роботі органів прокуратури: поняття, форми і засоби її забезпечення.
- •44. Правові підстави та основні вимоги щодо організації роботи з правовою інформацією та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •45.? Організація роботи з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури.
- •46. Основні форми статистичної звітності органів прокуратури, терміни подачі її за належністю.
- •47. Критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами діяльності.
- •48.Основні вимоги й правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури.
8. Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
Кадри — це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою
Управління кадрами - всяка діяльність суб’єкта щодо здійснення владних впливів на кадровий потенціал у відповідній системі. Кадри органів прокуратури (ст.17, 56 ЗУ «Про прокуратуру»). До кадрів відносяться і стажисти, згідно із положенням про стажування.
Управління кадрами визначається передусім:
Існуючою структурою побудови системи органів прокуратури (3 ланки);
Єдністю і централізацією побудови системи;
Підпорядкованість нижчестоящих прокурорів вищестоящім.
Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
На вищому рівні суб’єктів управління кадрами органів прокуратури знаходиться Генеральний прокурор України. Окрім нього, в Генеральній прокуратурі України відповідальними за роботу з кадрами є заступники Генерального прокурора, керівники самостійних управлінь і відділів, кадровий підрозділ.
Три підрозділи : 1) управління кадрів;
2) організаційно-методичний відділ;
3) відділ підготовки кадрів та зв’язки з вузами.
На другому рівні організаційної структури управління кадрами знаходяться: прокурор АРК, прокурори областей, м. К. і С. та інші, прирівняні до них за статусом, котрі призначають і звільняють працівників, крім тих, яких призначає/звільняє ГПУ; за узгодженням з Генеральним прокурором України вносять зміни в установлені штати підлеглих їм прокуратур у межах затвердженої чисельності та фонду заробітної плати.
Прокурори міст із районним поділом зобов’язані вживати заходів до підвищення ділової кваліфікації підлеглих прокурорсько-слідчих працівників. Крім того, вони вносять пропозиції прокурорам вищого рівня щодо змін у штатній чисельності і кадрах підпорядкованих апаратів та підлеглих прокуратур, застосування до підлеглих заходів заохочення чи покарання.
10.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
Управління кадрами в органах прокуратури передбачає:
1) створення кадрових апаратів різних ланок прокурорської системи (управління по роботі з кадрами Генеральної прокуратури України, відділи по роботі з кадрами або старші помічники відповідних прокурорів областей, міст Києва та Севастополя); наявність управлінської вертикалі між зазначеними прокурорами (посадовими особами);
2) визначення кількісного та якісного складу працівників, заходів щодо підтримання ділових та моральних якостей на відповідному рівні;
3) підготовку кадрів для органів прокуратури, здатних успішно реалізовувати поставлені завдання;
4) правове регулювання роботи з кадрами та порядку проходження служби в органах прокуратури.
11.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
Кадрове забезпечення передбачає виконання наступних видів роботи, безпосередньо спрямованих на формування якісного кадрового корпусу:
аналіз кадрової роботи;
добір, розстановка, закріплення і виховання кадрів;
атестація працівників органів прокуратури;
робота із внутрішнім та міжрегіональним кадровим резервом;
професійна підготовка і підвищення кваліфікації кадрів органів прокуратури;
облік кадрів і звітність про роботу з кадрами;
діловодство з кадрової роботи.