Зміст

Вступ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………1

1. Теоретико-правові основи соціального захисту працівників ………………………………………………………….2

1.1. Поняття і сутність державного соціального захисту працівників …………………………………………………2

1.2. Соціальний захист працівників на рівні підприємства …………………………………………………………………4

1.3. Роль і місце соціального захисту в соціальному розвитку персоналу організації ……………………..7

2. Організаційні аспекти соціального захисту працівників підприємства ………………………………………..10

2.1. Соціальна служба організації як механізм реалізації соціального захисту працівників ………….10

2.2. Роль соціального партнерства в соціальному захисті працівників підприємства

Висновок

Вступ

Здійснення в даний час перетворень у формах і методах управління, організаційних структурах підприємств з різними формами власності, спрямованих на стимулювання їх підприємливості і розвиток ринкових відносин, часто буває недостатньо ефективним і тому не досягає поставлених цілей.

В даний час на характер і роль функції соціального розвитку персоналу впливають насамперед такі зміни:

 кардинальним чином перетворені системи управління та взаємовідносин підприємств між собою;

 зникли багато координуючі методичні центри, що допомагали підприємствам проводити роботу з персоналом;

 відсутність загальної методичної та методологічної бази поставило в безвихідь більшість підприємств, що працюють по старинці;

 більшість проблем у сфері роботи з персоналом не просто змінилися, а отримали деколи протилежну спрямованість (проблема нестачі персоналу змінилася проблемою його вивільнення, надмірна плинність - надмірної стабільністю і т. д.); накопичений раніше практичний досвід виявився неприйнятним;

 нові умови господарювання і управління увійшли в суперечність з інертністю менталітету, психологією пасивного утриманця.

Дотримання норм соціального захисту працівників підприємства на належному рівні дозволить підприємству знизити плинність кадрів, брати участь у державних програмах розвитку, що також сприятиме підвищенню еффектіності виробництва, стабілізації соціальної ситуації і збільшення прибутку підприємства. Отже, інтереси працівників і керівництва на підприємстві тісно взаємопов'язані, так як розмір прибутку і продуктивності праці працівників на підприємстві знаходиться в прямій залежності від рівня соціальної захищеності працівників. Отже, взаємодія ринкових відносин та соціального захисту необхідно враховувати не тільки на рівні всього суспільства, але і на рівні соціальних груп, конкретних робочих колективів (підприємств), сім'ї та індивіда. Головна мета соціального захисту полягає в тому, щоб надати необхідну допомогу конкретній людині в складній життєвій ситуації.

Грамотно побудована соціальний захист працівників в російських компаніях може і повинна вирішувати проблеми, з якими неминуче стикається будь швидко розвивається бізнес, перш за все, у сфері управління персоналом.

Ці положення і визначають актуальність теми курсової роботи.

Мета роботи розкрити теоретичні та організаційні аспекти соціального захисту працівників організації.

Для досягнення поставленої мети в ході роботи має бути вирішено ряд конкретних завдань:

 визначити сутність соціального розвитку персоналу підприємства

 проаналізувати роль і місце соціального захисту підприємства в соціальному розвитку персоналу

 розглянути практичний досвід створення і функціонування соціальної служби на підприємстві

Об'єкт роботи система соціального розвитку персоналу організації.

Предмет роботи соціальний захист працівників організації.

Структура роботи включає в себе вступ, два розділи, висновок і список літератури.

У вступі обгрунтована актуальність теми, позначені цілі і завдання курсової роботи, визначено предмет і об'єкт роботи.

Перша глава присвячена аналізу поняття «соціальний захист» та його впливу на соціальний розвиток персоналу організації

У другому розділі розглядаються поняття «соціальна служба», структура соціальної служби та її основні функції, проведено аналіз особливостей формування та діяльності соціальної служби на російських підприємствах.

В кінці кожного розділу і в ув'язненні робляться узагальнюючі висновки по викладеному матеріалу.

1. Теоретико-правові основи соціального захисту працівників

1.1. Поняття і сутність державного соціального захисту працівників

В останні роки в Росії соціальний захист населення розглядають з точки зору надання соціальної допомоги непрацездатним, забуваючи при цьому про величезний пласт працездатного населення, яке також потребує комплексу соціального захисту, як всі групи населення.

Термін «соціальний захист» має різні значення. У нових економічних умовах він замінив термін «соціальне забезпечення», що використовувався в радянській економіці, де він характеризував специфічну організаційно-правову форму соціального захисту, здійснювану безпосередньо державою.

Соціальний захист як соціальний інститут, що представляє собою сукупність правових норм, покликаних вирішувати певні соціальні та економічні проблеми, в міжнародному контексті зазвичай має справу з встановленими законодавством категоріями громадян, які в силу втрати працездатності, відсутності роботи або з інших причин не мають достатніх коштів для задоволення своїх життєво важливих потреб та потреб непрацездатних членів сім'ї. В рамках систем соціального захисту таким громадянам при настанні встановлених законодавством несприятливих подій надається допомога компенсаційного характеру у грошовій і натуральній формах, а також у формі різного роду послуг. Крім того, системи соціального захисту здійснюють заходи профілактичного характеру, спрямовані на запобігання несприятливих подій. Соціальний захист здійснюється в різних організаційно-правових формах, включаючи такі, як індивідуальна відповідальність роботодавців, страхування, соціальне страхування, адресна соціальна допомога, державне соціальне забезпечення та ін Використання тих чи інших організаційно-правових форм соціального захисту може мати різні соціальні та економічні наслідки , які необхідно враховувати при здійсненні управління даною галуззю.

Необхідність соціальної захищеності випливає з наявності суспільної потреби мати в державі систему законів, компенсуючих соціальне недосконалість організації виробництва матеріальних благ і їх розподілу. Отже, сутність соціальної захищеності полягає в законодавчому забезпеченні економічних, політичних, соціальних та інших прав, свобод та інтересів громадян. Така постановка питання має конституційний відтінок, Проте, як показує світова практика, в конституції права громадян тільки сформульовані. Їх реалізація-проблема яка повинна ще вирішуватися. Тому слід розрізняти два поняття: «соціальну захищеність» і «соціальний захист».

Соціальна захищеність - це конституційне і законодавче забезпечення всього комплексу прав і свобод людини. Соціальний захист-це більш конкретне поняття і зводиться до роботи по реалізації прав і свобод. Наприклад, конституційне право на працю не може бути реалізовано, якщо немає законів, що регламентують трудові відносини, а також системи державних і громадських інститутів, які «змушують» це закони працювати.

У світовій практиці позначилися два підходи до вирішення проблеми соціального захисту громадян. У розвинених капіталістичних країнах панує позитивний підхід, тобто необхідність соціального захисту визнається і практика виробила відповідні механізми її вирішення. У цих країнах досягнуто захищеність високих стандартів. Вона стала результатом взаємодії багатьох чинників, головні з яких наступні: функціонування економіки на основі ринкового механізму; постійне проведення в країні ефективної законотворчої діяльності; діяльність уряду, спрямована на забезпечення функціонування прийнятих законодавчих актів; взаємодія підприємців і профспілок у вирішенні соціально-економічних проблем.