14.Расчет и обоснование плановых заданий по фонду заработной платы предприятий для различных категорий работников.

Планирование расходов на оплату труда

В этом плане определяется:

1)фонд оплаты труда по структурным подразделениям и в целом по предприятию

2)средняя з\пл одного работника, ее изменение в сопоставлении с динамикой производительности труда

3)отчисления на з\пл, включая ед соц налог, подоходный налог

При обосновании фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо осуществить расчеты по сл элементам:

1. сумма выплат по тарифным ставкам исходя из штатного расписания, а также размера выплат стимулирующего характера, минимальный размер стимулирующего характера должен составлять не мене 20%

2. з\пл по сдельным расценкам с учетом планового объема работ в ставке за единицу выработки и премиальной ставки, например,

план производства – 3 млн

ставка по оплате (бригадная форма оплаты труда) – 20%, 600 тыс. руб. ФОТ

доплата за качество выпущенной продукции – 10%

итого: 660 тыс. руб.

3. доплаты за работу в ночное время или в праздничные дни

4. сумма оплаты за отпуск или за его компенсацию

5. сумма оплаты за питание сотрудников

6. з\пл за время учебных отпусков

Подоходный налог платится с ФОТ, составляет 13%; расчет единого социального налога включается в расходы на оплату труда – 26,2%. Премии административно-управленческому аппарату многие предприятия выплачивают из чистой прибыли, т.к. это выгоднее.

Планирование фонда заработной платы может осуществляться укрупнен­ными расчетами или более детальным способом.

Фонд заработной платы в целях анализа подразделяется по категориям работников, когда выделяется фонд заработной платы производственного, обслуживающего, административно-управленческого персонала и др. категории работников.

При использовании укрупненного способа применяют два метода опреде­ления фонда заработной платы: первый — на основе расчетной численности работников умноженной на уровень их средней заработной платы; второй — по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции.

Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работ­ников предприятия, занятых на нормированных работах (Ф_нор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле:

,

Где -планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт; - нормативная трудоемкость изделия; - средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок; - нормативные затраты заработной платы на производственную программу (т.е. ), руб.; - коэффициент дополнительной заработной платы; - прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков, заня­тых на ненормируемых работах, определяется исходя из штатного расписания с учетом планируемого коэффициента дополнительной заработной платы, включающего в себя различные доплаты, надбавки.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих произ­водственных и функциональных подразделений предприятия определяется также исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименова­ний должностей и размеры их месячных окладов с учетом планируемого про­цента вознаграждения.

Все средства предприятия, направленные на оплату труда работников образуют фонд заработной платы. Фонд заработной платы рассчитывается в абсолютном выражении (в рублях) и в относительном выражении (в % к товарообороту или обороту предприятия). Данный показатель называется уровнем фонда заработной платы и характеризует размер заработной платы, приходящейся на один рубль товарооборота (оборота) или на один рубль произведенной и реализованной продукции. Для обеспечения эффективного хозяйствования уровень фонда заработной платы должен иметь тенденцию к снижению. Для этого темп роста товарооборота (оборота) должен быть выше темпа роста фонда заработной платы.

Где - уровень фонда заработной платы, %; - фонд заработной платы, руб.; - товарооборот (оборот) предприятия, руб.