2.4.2. Розрахунок доплат до фонду прямої заробітної плати

Усі види додаткової зарплати розраховуються на підставі положень трудового законодавства та колективного договору.

В даній роботі передбачено, що за виконання технічно обґрунтованих норм робітники підприємства отримують премію у розмірі 10 – 15% від відрядного заробітку, а за перевиконання цих норм – до 40%. Перевиконання норм виробітку не передбачено, тому премія за виконання норм для основних робочих складе

Розмір преміальних виплат для робітників з погодинною оплатою праці умовно можна прийняти рівним 10 – 20% від фонду прямої зарплати.

Премії із фонду майстра можна планувати в розмірі до 3% від повного фонду заробітної плати ділянки, очолюваної майстром.

Не визволений бригадир за керівництво бригадою в складі від 5 або 10 чоловік отримує доплату 10%, понад 10 чоловік – 15% тарифної ставки.

За даними штатного розкладу передбачаємо 6 бригад основних робітників по 17 чол.(бригадири мають V розряд) та 2 бригади допоміжних робітників по 9 та 8 чол. (бригадири мають VІ розряд). Бригадирами призначаються кваліфіковані робітники.

Доплата за виконання обов’язків бригадира складе

Кваліфікованим робітникам передбачена доплата за навчання учнів і підвищення кваліфікації робітників – 15 – 20 %, за кожного учня.

Передбачаємо навчання учнів для 4 основних робочих, які мають V кваліфікаційний розряд та 1 допоміжний робочий, який має VІ розряд (по 1 учню на одного кваліфікованого робітника) Тоді доплата за навчання учнів складе

Доплату за роботу в нічний час (з 22 до 6 годин) розраховують у відсотках від тарифного заробітку за формулою (25):

, (25)

де Т_ніч. – нічний час роботи, чол.-год;

C_{сер. ніч.} – середньогодинна тарифна ставка робітників, зайнятих в нічні години, грн;

Р_ніч. – доплата за роботу в нічні години у відсотках від тарифної ставки (беруть 50%).

Розраховуємо середньогодинну тарифну ставку за формулою (26)

, (26)

Де С_тар.і - тарифна ставка і-го розряду, грн./год;

Ч_і – чисельність робітників і-го розряду.

Розраховуємо середньогодинну тарифну ставку для

-основних робочих

- допоміжних робітників

Передбачається, що робота на проектній дільниці організована в 2 зміни:

І зміна – з 8год.до 16год.:

ІІ зміна – з 16год. до24 год.

За таким графіком на протязі доби робота в нічний час для робочих однієї зміни складе 2год. Нічний час роботи в чол. – год. складе для

- основних робочих

- для допоміжних робочих

Тоді доплата за роботу в нічну зміну складе для

- основних робочих

_{- для допоміжних робочих}

Доплату підліткам (до 18 років) розраховують на підставі кількості цього часу в плановому періоді (Т_підл.) і середньогодинної тарифної ставки підлітків (С_{сер.підл.)} за формулою (27)

^{. (27)}

Кількість пільгового часу підлітків визначають за формулою (28)

, (28)

де t_підл. – втрати часу у зв'язку зі скороченням тривалості робочого дня підлітка.

Ч_обл. – облікова кількість підлітків на ділянці, осіб. На проектній дільниці 1 підліток, що працює підсобними робочим. Тоді

Перерви матерів-годувальниць оплачують за їх середньогодинною заробітною платою.

Час відпусток оплачують за середньоденною заробітною платою, тому її визначають в частці від фонду денної заробітної плати за формулою (29):

^{, (29)}

де З_{ф. д.} – фонд денної заробітної плати, грн ;

Д_відп. – середня тривалість відпустки в робочих днях;

Д_в – кількість днів виходу на роботу.

Д_відп. і Д_в беремо із табл. 4.

Розраховуємо суму чергових відпускних для

- основних робітників

_{- допоміжних робітників}

_{Відпустки у зв’язку з навчанням для}

_{- основних робочих}

_{- допоміжних робочих}

Аналогічно оплачується час виконання державних обов'язків.

Для

- основних робітників

_{- допоміжних робітників}

Результати розрахунків повинні бути оформлені у вигляді табл. 11.

Таблиця 11

Розрахунок фонду заробітної плати робітників

Структура фонду заробітної плати				Основні робітники	Допоміжні робітники	Усього
Відрядна заробітна плата				1242205	-	1242205
Погодинна заробітна плата				-	245860	245860
Разом пряма заробітна плата				1242205	245860	1488065
Доплата за преміальними системами
			відрядникам	186331	-	186331
			погодинникам	-	36898	36898
Разом основна заробітна плата				1428536	282758	1711294
Премії з фонду майстра				37266	7380	44646
Доплата за роботу в нічний час				115566	15802	131368
Доплата бригадирам				17152	4054	21206
Доплата за навчання учнів				11435	3040	14475
Разом фонд годинної заробітної плати				1609955	313034	1922989
Додаткова зарплата до денного фонду:
Доплата підліткам				-	1273	1273
Оплата перерв матерям-годувальницям				-	-	-
Оплата за брак, який виник не з вини робітників				-	-	-
Оплата за поєднання професій				-	-	-
Разом фонд денної заробітної плати				1609955	314307	1924262
Додаткова зарплата до річного (місячному) фонду:
	Оплата чергових і місячних відпусток			182949	35717	218666
	Оплата за виконання державних обов'язків			7318	1429	8747
	Вихідна допомога			-	-	-
	Зарплата, робітникам, що відряджаються на інші підприємства або навчання			14636	2857	17493
Разом фонд річної заробітної плати				1814858	354310	2169168
				386322	70279	456601
Додаткова заробітна плата, % до основної				27,04	24,85	26,68

Фонд заробітної плати спеціалістів і службовців розраховується на основі їх кількості та рівня посадових окладів. Рівень посадових окладів спеціалістів проектної дільниці представлено в табл.12

Таблиця 12

Рівень посадових окладів спеціалістів

Посада	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад в місяць,(% від min з/п)	Сума, грн.
Старший майстер	2	195	1920
Майстер	4	180	1775

Преміювання спеціалістів і службовців проводиться з фондів матеріального заохочення. Розміри премій в курсовій роботі передбачається на рівні 40% від посадових окладів. Результати розрахунку фонду заробітної плати спеціалістів систематизуємо в табл..13.

Таблиця 13

Розрахунок фонду заробітної плати спеціалістів проектної дільниці

Посада	Прийнята кількість спеціалістів	Місячний оклад	Премії і винагороди з фонду матеріального заохочення	Річний фонд зарплати, грн
Старший майстер	2	46080	18432	64512
Майстер	4	85200	34080	119280
Разом	6	131280	52512	183792

Зведені показники по праці та заробітній платі оформляємо в табл. 14.

Таблиця 14

Показники			Одиниця виміру	План на рік
Обсяг виробництва			шт.	291127
Чисельність працівників – всього			чол.	125
	у тому числі робітників		-//-	119
		спеціалістів	-//-	6
		службовців	-//-	-
Виробіток одного працівника			шт/чол. за рік	2329
Виробіток одного робітника			-//-	2446
Фонд заробітної плати – всього			грн.	2352960
	у тому числі робітників		-//-	2169168
		спеціалістів	-//-	183792
		службовців	-//-	-
Середня заробітна плата – всього			грн./міс.	1569
	у тому числі робітників		-//-	1519
		спеціалістів	-//-	-
		службовців	-//-	2552

Середньомісячну заробітну плату за категоріями працюючих визначають за формулою (30)

, (30)

де З_річ. – річний фонд заробітної плати з врахуванням премій з фонду матеріального заохочення;

Ч_сер – середньооблікова кількість працівників за категоріями.