17. Порядок ликвидации юридического лица

 Ликвидация – это прекращение деятельности ЮЛ. При ликвидации нет правопреемства, то есть перехода прав и обязанностей.

Ликвидация бывает добровольной и принудительной: 1)по решению учредителей; 2)по решению суда; 3) по истечении срока или цели для которых было создано ЮЛ.

Порядок ликвидации ЮЛ:

1) принимается решение о ликвидации ЮЛ;

2) создается ликвидационная комиссия. Она осуществляет основные мероприятия по ликвидации ЮЛШ. К ней переходят все полномочия по управлению делами ЮЛ;

3) сообщается регистрирующему органу, что ЮЛ находится в процессе ликвидации. Запись вносится в единый гос реестр;

4) публикация в печати сообщения о ликвидации ЮЛ, порядки и сроки. Срок не может быть менее двух месяцев;

5) выявление кредиторов и взыскание дебиторской задолженности. Если денег не хватает, то имущество продается с публичных торгов;

6) производятся расчеты с кредиторами;

7) вносится запись в единый гос реестр о ликвидации ЮЛ. С этого момента ЮЛ считается прекратившим свое существование.

18. Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями

• Потребительские кооперативы

• Общественные объединения (в том числе религиозные объединения)

  • Общественные организации

  • Общественные движения

  • Органы общественной самодеятельности

  • Политические партии

• Фонды (в том числе общественные фонды)

• Учреждения (в том числе общественные учреждения)

• Государственные корпорации

• Некоммерческие партнерства

• Автономные некоммерческие организации

• Общины коренных малочисленных народов

• Казачьи общества

• Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

• Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств

• Территориальные общественные самоуправления

• Товарищества собственников жилья

• Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества

19. Понятие времени отдыха

Время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

1)Перерывы в течении рабочего дня: А)для отдыха и питания (30мин-2часа) – не входит в раб.время; Б)для отдыха и обогревания – входит в раб.время; В)технологич. перерывы- входят в раб.время; Г)перерывы для кормления (до1,5 лет, не менее 30мин).

2)ежедневный (межсменный) отдых –не менее 2х смен подряд

3)выходные дни (еженедельный). Общий выходной день – воскресенье, второй могут дать в другое время и могут не дать.

4)нерабочие праздничные дни: новый год (1-5янв); рождество (7янв); день защитника отечества (23фев); междунар. женский день (8мар); весны и труда(1мая); день победы(9мая); день России(12июн); день народного единства(4ноя). Республиканские день РТ(30авг); день конституции РТ(6ноя); Курбан байрам.

5) отпуска:

А)основной ежегодный (28 календ.дней, до 18 лет – 31 календ.дней в удобное время)

Б)дополнительные: занятым на вредных и опасных работах, работникам крайнего севера, медицинским работникам, работникам с ненормированным раб.временем

В)отпуска, предусмотренные корпоративными НА: по беременности иродам, по уходу за ребенком и т.д.

Г)отпуск без сохранения з/п - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность определяется по соглашению.

Д)Дополнительный учебный отпуск (для прохождения аттестации 1 и 2 курс – 40 дней, остальные года -5 дней, защита диплома -4 мес, сдача гос.экз – 1 месяц и т.д.)

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.