6. Статус ип имеет следующие преимущества по сравнению с регистрацией собственного предприятия:

• упрощенность процессов создания и ликвидации бизнеса

• свободное использование собственной выручки.

• не платится налог на имущество, используемое в предпринимательской деятельности

• упрощенный порядок ведения учета результатов хозяйственной деятельности и предоставления внешней отчетности

• упрощенный порядок принятия решений (не требуется собраний, протоколов и т. п.)

• заработанные деньги возможно свободно тратить без дополнительного налогообложения (9% на дивиденды)

• индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД, имеет фактическую возможность не вести учёт полученного дохода

Основные недостатки:

• отвечает по обязательствам своим имуществом

• не может получать некоторые лицензии (например, на розничную торговлю алкоголем, некоторыми лекарствами или сильнодействующими ядами).

• согласно сложившейся практике, некоторые крупные (и не очень) компании отказываются работать с ИП

• не подходит для совместного ведения бизнеса

• требуется постоянное личное участие, так как нельзя назначить «директора»

• Отчисления на социальное страхование идут только исходя изМРОТ, взятого на начало соответствующего года (в виде фиксированного платежа), даже если деятельности не было

• на общем режиме налогообложения необходимо вести двойной учёт из-за того, что НДС считается «по отгрузке», а налог на доходы у предпринимателей - «по оплате». Если первой происходит оплата, то можно сблизить за счёт выписывания счетов-фактур на аванс, но в данном случае усложняется документооборот.

• после вступления в силу "Соглашения между Европейским Сообществом и Россией об облегчении выдачи виз" в 2007 г. любая российская фирма может на своем бланке выписать так называемое "Обращение на въезд в Российскую Федерацию", которое заменяет "Приглашение" для граждан Евросоюза, оформлять которое достаточно сложно и долго. Это "Обращение" является достаточным документом для получения российской визы на 2-5 лет (после однократной и годовой). Российский индивидуальный предприниматель выписать такое "Обращение" не может.

• после вступления в силу довольно либерального Приказа ФСБ №458 от 10.09.2007 "Об утверждений правил пограничного режима" любая фирма ("предприятие и их объединение, организация, учреждение и общественное объединение") вправе выписать своим сотрудникам командировки ("командировочные удостоверения (предписания)"), которые вместе со внутренним паспортом этого работника являются достаточными документами для пропуска в любую точку погранзоны России. Оформлять пропуск в ФСБ в этом случае не нужно. Российский индивидуальный предприниматель такой возможностью по отношению к своим работникам не обладает.

• недостаточная правовая защищённость при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности платится только размере федерального МРОТ и только в случае, если предприниматель заплатил в предыдущем году (2.9%)*(МРОТ на 1 января)*(12). При этом от уплаты взносов в пенсионный фонд предприниматель не освобождается даже в случае серьёзной нетрудоспособности, при которой физически не может подать заявление на прекращении деятельности.

Утрата статуса ИП: заявление об аннулировании гос. Регистрации, признаки банкротства, решение суда, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, смерть гражданина, осуществление дея-сти без регистрации, доходы полученные от незаконной дея-сти взыскивают в счет гос-ва.

Гражданин осущ-ий ПД без регистрации не в праве ссылаться в отношениях при заключенных им сделок на то, что он не является предпринимателем.

7. ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – до трех месяцев. Для руководителей и глав.бух-ов до 6-ти месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим.

Если работник не выдержал испытание с ним могут расторгнуть ТД, предупредив его за 3 дня, с указанием причины. Выходное пособие не выдается. При расторжении ТД по собственному желанию работник предупреждает РД за 3 дня.

8. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Возраст с которого допускается заключение ТД: 16 лет; с 15 лет – если есть общее образование; с 14 легкий труд, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; ранее 14 – кино, театр, цирк, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении ТД работник представляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые, то РД сам заводит тр.книжку);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Запрещается: 1)требовать документы, помимо предусмотренных в ТК; 2)необоснованный отказ в заключении ТД; 3)ограничение прав и преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нации и т.д; 4)отказ в заключении ТД женщинам из-за наличия детей или беременности.

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если причина уважительная, работодатель обязан расторгнуть ТД в указанный срок. До истечения срока работник имеет право отозвать свое заявление, если не приглашен другой работник. Трудовая книжка и другие документы выдаются в последний день работы. Если работник не настаивает и трудовой договор не был расторгнут, то действие ТД продолжается. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет полную материальную ответственность.

10. Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения. При этом надо учитывать, что работодатель должен быть предупреждён о предстоящем увольнении по собственному желанию заблаговременно.