15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

16. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время– время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязательства с подчинением правилам внутреннего распорядка.

Виды рабочего времени:

1)нормальное РВ – 40 часов в неделю;

2)сокращенное РВ: а)до 16 лет - 24 часа; б)16-18 лет – 35 часов; в)инвалиды 1,2 гр – 35 часов; г)вредная, опасная работа – 36 часов; д)педагоги – 36 часов;е)медицинские работники – 39 часов.

3)неполное РВ (неполный раб.день, неполная раб.неделя) – устанавливается по соглашению между работодателем и работником. По уважит. причине работодатель обязан установить для работника неполное РВ. Оплата пропорциональная.

4)ненормированное РВ – устанавливается для лиц, труд которых не поддается учету по времени. Обязаны работать и вне рамок нормального РВ. Компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.

5)ночное РВ (22.00-6.00) – сокращается на 1 час, оплачивается в повышенном размере.

6)сверхурочное РВ - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Оплата: первые 2 часа – в полуторном размере, остальное время – в двойном.

Режимы рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода:

1)гибкое РВ - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон;

2)суммированный учет РВ – не установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени;

3)сменной режим - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

4)разделение раб.дня на части - рабочий день разделен на части, а общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы.