33. Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы:

1. появившегося на работе в нетрезвом состоянии;

2. не прошедшего обучение, проверку навыков и знаний в области охраны труда;

3. не прошедшего обязательный осмотр;

4. при выявлении противопоказаний для выполнения работы;

5. по требованию органов должностных лиц.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Если работник не прошел обучение или мед.осмотр не по своей вине, ему производится оплата как за простой.

34. Основания прекращения обязательств:

1. Исполнение обязательства

2. Зачет, взаимозачет

3. новация – новый кредитор

4. невозможность исполнения

5. смерть гражданина (кредитора или должника)

6. отступное

7. совпадение должника и кредитора в одном лице

8. прощение долга

9. на основании акта государственного органа

10. ликвидация ЮЛ

Прекращение обязательства зачетом

Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

Зачет при уступке требования

В случае уступки требования должник вправе зачесть против требования нового кредитора свое встречное требование к первоначальному кредитору.

Зачет производится, если требование возникло по основанию, существовавшему к моменту получения должником уведомления об уступке требования, и срок требования наступил до его получения либо этот срок не указан или определен моментом востребования.

35. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в течении 3х месяцев.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

36. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Содержание договора:

1. дата, номер, место заключения

2. предмет договора

3. права и обязанности

4. срок действия

5. ответственность за нарушение договора

6. юр.адреса и банковские реквизиты

7. подпись и печати сторон

Формы:

1. письменный текст

2. обмен письмами, телеграммами, ваксами или по др.средствам связи.

Порядок изменения и расторжения договора

1.по соглашению сторон

2.по требованию одной из сторон по решению суда при существенном нарушении договора

3.существенное изменение обстоятельств (доп.соглашение к договору).

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.