28. Особенности пнрименения труда женщин.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

• на тяжелых работах и

• работах с вредными и опасными условиями труда

• на подземных работах.

• на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимыедля них нормы.

Беременным женщинам в соответствии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

29. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Виды перерывов в течении рабочего времени:

• Перерывы для отдыха и питания,

• Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

30. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Перерывы в течении рабочего дня:

А)для отдыха и питания (20мин-2часа) – не входит в раб.время;

Б)для отдыха и обогревания – входит в раб.время;

В)технологич. перерывы- входят в раб.время;

Г)перерывы для кормления (до1,5 лет, не менее 30мин).

31. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. За совершение дисциплинарного проступка или неиспользования возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Другие меры правового воздействия: лишение премии, лишение вознаграждения по итогам года, перенос отпуска на зимнее время, уменьшение дней отпуска и т.д.

При наказании учитывается тяжесть проступка и обстоятельства. За каждый проступок может быть применено одно взыскание.

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ не является препятствием наложения взыскания.

Взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом в 3 дня.

Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня свершения и не позднее 2х лет со дня ревизии. Дисциплинарное взыскание действует 1 год. Если работник не наказан в течение года, взыскание снимается. Взыскание может быть досрочно снято тем лицом, которое его наложило.

Взыскание не заноситчся в трудовую книжку. Взыскание доносится до трудовым коллективом. Если есть взыскание, то нет поощрения.

32. ОБЯЗАТЕЛЬСТВО – одно лицо (должник) обязан решить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия. А кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательств.

Принципы исполнения обязательств:

1. Надлежащим способом (срок, место, одним лицом другому)

2. недопустим односторонний отказ от исполнения обязательств

3. должно быть реальное исполнение, т.е. обязательство должно быть исполнено в натуре

4. должно быть выполнено самым экономичным образом (если не оговорено иное)

5. кредитор вправе не принимать обязательства по частям, если не предусмотрено законом

6. возможно исполнение обязательства третьим лицом