1. Предпринимательская деятельность – самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имущества, продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг лицами зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Признаки: самостоятельность, инициативность, самообеспеченность, направленность на систематическое получение прибыли, рисковый характер, гос-ая регистрация.

ПД ведется с образованием юр. лица и без образования юр лица. Субъекты: ЧП и ИП.

Правовое регулирование ПД:

1. Частное правовое регулирование- регулируются отношения внутри орг-ии, охрана средств и ее продукции.

2. публичное правовое регулирование (гос-во применяет рычаги воздействия на злостных предпринимателей)

- установление порядка регистрации (ЧП, ИП, ПБОЮЛ)

- лицензирование отдельных видов деятельности

- антимонопольное регулирование

- регулирование о сертификации, стандартизации и унификации

- установление публично правовых санкций

3. обычаи делового оборота

4. иные направления (УК) – налоговое регулирование

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется обеспечить условия труда и выплачивать з/п, а работник лично выполнять трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Есть обязательные и дополнительные условия.

Обязательные:

1. место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

2. трудовая функция – должность, профессия, специальность с указанием квалификации

3. дата начала работы (если не указана – на следующий день)

4. условия оплаты труда (оклад, дополнительные выплаты)

5. режим рабочего времени и времени отдыха

6. ФИО работника

7. Наименование работодателя, ИНН ..

8. Сведения о представителе работодателя

Дополнительные: 1)об испытании; 2)о неразглашении тайны; 3)об улучшении социально-бытовых условий; 4)об уточнении места работы.

3. Виды трудового договора:

• ТД с неопределенным сроком (бессрочный);

• срочный ТД (не более 5 лет), если срок ТД истек и не одна сторона не потребовала его расторжения, то ТД предполагается с неопределенным сроком. При расторжении срочного ТД работника обязаны предупредить не менее чем за 3 дня. Запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения от представления прав и гарантий.;

Случаи, когда заключается срочный ТД:

1. На время исполнения обязательств отсутствующего работника

2. На время выполнения временных работ (до 2х месяцев)

3. Для выполнения сезонных работ

4. С лицами, направленными на работу за границу

5. В случаях избрания на выбранную оплачиваемую должность;

6. С поступающими на работу пенсионерами

7. С лицами, поступающими на работу в районах крайнего севера, если связано с переездом на место работы

8. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующих должностей

9. С руководителями, заместителями и глав.бух-ми

10. С лицами, обучающимися по очной форме обучения

11.С лицами, поступающими на работу по совместительству

4. Юр. лицо – Орг-ия, которая имеет обособленное имущество, может приобретать и осущ-ть гражданские права, отвечает своим имуществом по обязательствам, может быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки юр. лица:

единство, индивидуальность, имущественная обособленность, самостоятельное участие в гражданском обороте, самостоятельная имущественная ответственность, все признаки наступают только с момента гос. Регистрации.

1) Имущественная самостоятельность.

Юридическое лицо может обладать имуществом на одном из вещных прав

• праве собственности,

• праве хозяйственного ведения,

• праве оперативного управления.

Большинство юридических лиц являются собственниками переданного им учредителями имущества. К ним относятся все коммерческие организации, кроме государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также некоммерческие организации, за исключением учреждений. Юридическое лицо имеет уставный капитал (складочный каптал и т.п.). Нормативными правовыми актами предусматриваются определенные требования к его размеру. В частности, минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого общества - не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации общества.

2)  Признак организационного единства состоит в том, что каждое юридическое лицо представляет собой организацию, имеющую определенную структуру, а в некоторых случаях филиалы и представительства, органы управления, которые отражены в учредительных документах:

• уставе,

• учредительном договоре,

• общем положении об организациях данного вида (п. 1 ст. 52 Гражданского кодекса).

При необходимости осуществления деятельности за пределами своего места нахождения юридическое лицо может создавать представительства и филиалы. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиал осуществляет более широкий перечень функций, чем представительство. 3)  Самостоятельная имущественная ответственность по обязательствам. ЮЛ, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Имущество юридического лица первоначально формируется путем внесения уставного (складочного) капитала (уставного, паевого фонда) и числится на балансе. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Гражданским кодексом РФ либо учредительными документами юридического лица. 4) Каждое юридическое лицо выступает в гражданском обороте от своего имени, может быть истцом и ответчиком в суде. ЮЛ имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование, включающее в себя указание на организационно-правовую форму и отличительный элемент юридического лица (например, Общество с ограниченной ответственностью «Большевик»).

5. Возникновение статуса ИП Закон связывает с особым актом уполномоченного гос.органа (Налоговой инспекции) – гос.регистрации.

Статус предпринимателя дает возможность:

1. вступать в гражданские правоотношения

2. использовать труд наемных работников

3. получать прибыль

Статус ИП схож со статусом ЮЛ.

Правила регулирующие деятельность ЮЛ применяются к ИП (ст.23 ГКРФ)

Условия приобретения правового статуса ИП:

1. достиг 18, от14-18 – с согласия родителей, если в браке – согласия не требуется.

2. не был ограничен своей правоспособности возможности заниматься ПД.

3. не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности

Утрата статуса:

1. Заявление гр.об аннулировании его гос.регистрации в кач-ве ИП

2. признание банкротом

3. ограничение предпринимательской правоспособности (переход на гос.службу)

4. признание гр. недееспособным или ограниченно дееспособным

5. смерть гр.

Ведение ПД без регистрации ведет к след.последствиям:

1. административная ответственность

2. уголовная ответственность

3. доходы, полученные от незаконной ПД взыскиваются в доход государства

4. гр., осуществляющий ПД без регистрации не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не явл.предпринимателем.