4.4. Социальные обязательства предприятия

В состав социального пакета могут включаться различные выплаты и льготы.

1. Расходы, включаемые в фонд оплаты труда:

а) выплаты на питание, жилье, топливо:

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики пита­ния и продуктов (в соответствии с законодательством), а так же оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в со­ответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг, а так же средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

- стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива и др.

б) единовременные поощрительные выплаты:

- разовые премии независимо от источников их выплаты (вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет или стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством) или денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

2. Выплаты социальною характера могут охватывать очень широкий спектр материальных и не материальных льгот, например:

- надбавки к пенсиям работающим на предприятии пенсионерам, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, иму­щественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия;

- расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешест­вия за счет средств предприятия;

- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию, возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными мар­шрутами, ведомственным транспортом, стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства, оплата стоимости

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального харак­тера:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

- страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального стра­хования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации;

- взносы за счет средств предприятия вне государственные пенсионные фонды;

- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и т.п.);

- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений;

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в лич­ном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно­-профилактического питания;

- надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы;

- арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкуль­турных и спортивных мероприятий;

- расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспу­тов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

- расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, теат­ральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

- расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, фа­культетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и Т.п.

- расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

1. Дифференциальные системы заработной платы. Они предусматривают при­менение повышенных тарифных ставок (расценок) для оплаты труда работников, выпол­няющих и перевыполняющих высокие нормы. Не выполняющие эти нормы оплачиваются по пониженным ставкам (расценкам).

2. Эмпирические системы заработной платы. Предусматривают повышенную опла­ту труда по пониженной тарифной ставке при условии выработки, составляющей от 4/3 до 3/4 высокой нормы.

3. Комбинированные системы. Представляют собой сочетание дифференциальных и сдельно-регрессивных систем. Особенность состоит в том, что устанавливается опреде­ленный уровень выработки, при достижении которого тарифная ставка работника повыша­ется.

4. Однофакторные системы заработной платы. Предусматривают изменение уров­ня заработной платы в зависимости только от одного фактора - выработки. Они применя­ются на предприятиях с низким уровнем механизации и с высоким удельным весом ручного труда.

5. Многофакторные системы заработной платы. Представляют собой разновид­ность повременной и сдельной оплаты труда, которые применяются в высокомеханизиро­ванных производствах.

6. Всефакторные системы заработной платы. Предусматривают применение техно­логических надбавок к норме времени и направлены на повышение интенсивности труда работника.

7. Сдельно-реrрессивные системы заработной платы. Построены таким образом, что, начиная с опре­деленного уровня выработки 100% и выше (норма), работа оплачивается по повышенной тарифной ставке.

поощрительных схем (систем):

- поощрения для производственных рабочих;

- поощрения для менеджеров и руководителей высшего звена;

- поощрения для сотрудников отделов продаж;

- поощрения для профессионалов (в основном для «белых воротничков»).

Выплаты дополнительных пособий. Все фирмы осуществляют выплаты дополнительных пособий за неотработанный пе­риод - другими словами выплаты за время, которое человек не работает. Они включают стра­ховку по безработице (если человек уволен) и выплаты по временной безработице, которые гарантируют получение служащими какого-то дохода в случае закрытия предприятия на опре­деленный период времени.

Страхование по безработице или компенсационные акты. Пособия по безработице вы­плачиваются людям, оставшимся без работы не по своей вине. Таким образом, рабочий, уво­ленный за опоздания, не имеет законных прав требовать пособие.

Оплата отпусков и каникул. Определенная политика относительно отпусков и каникул зависит от предпринимателя. Однако, независимо от организации, имеются определенные области политики, касающейся персо­нала, которые должны быть обязательно учтены. Относительно каникул, ключевые области политики персонала включают ряд оплачен­ных выходных, компенсация праздника, попадающего на субботу или воскресенье, премиаль­ная плата за работу в праздники.

Отпуск по болезни обеспечивает оплату служащему в случае его отсутствия на работе по причине болезни. Большинство организаций предоставляют двенадцать полностью оплачиваемых дней на отпуск по болезни ежегодно из расчета один день за месяц работы.

Выплаты при увольнении. Некоторые предприниматели обеспечивают одноразовую вы­плату при уходе служащего с работы. Эта сумма может составлять от трех- четырехдневной заработной платы до годового жалованья. Другие предприниматели обеспечивают оплатой служащих (особенно менеджеров), сохраняя их в ведомости на зарплату в течение нескольких месяцев, пока они не нашли новую работу.

Страховые выплаты. Законы о компенсации рабочим направлены на обеспечение уверенности в доходе и медицинском обслуживании жертвам несчастных случаев (и их иждивенцам) вне зависимости от виновника. Компенсации рабочим могут быть или денежно-кредитными или медицинскими. В случае смерти рабочего или его нетрудоспос06ности размер выплат на иждивенцев зависит от предшествующего дохода и составляют обычно от половины до двух третей средней еженедельной за­работной платы рабочего, за каждую отработанную неделю.

Льготы при отставке. Многие люди предполагают, что социальная безопасность - это то, что они получат только в старости, однако на самом деле фактически существуют три типа льгот: льготы отставникам, пособия в связи со смертью, пособия по нетрудоспособности.

Имеются три основных типа пенсионных схем. В групповой пенсионной схеме пред­приниматель (и, возможно, служащий) делает вступительный взнос в пенсионный фонд. Вто­рой тип пенсионной схемы фактически является отсроченным планом разделения прибыли. Здесь определенная сумма прибыли кредитуется на счет каждого служащего. Эти льготы вы­плачиваются служащему (или его иждивенцам) в случае ухода в отставку или смерти. Наконец, при сберегательной схеме откладывают установленный процент от еженедельной заработной платы работника вплоть до времени его отставки. Компания, при этом, обычно доплачивает от 50 % до 100 % вклада служащего.

Льготные услуги для работников. В то время, 'как страховки и льготы отставникам составляют часть затрат на различные пособия, многие также обеспечивают служащих рядом услуг, в том числе персональными услу­гами (такими, как консультации), услугами, связанными с работой (средства для заботы о де­тях) и различными реквизитами (такими, как служебные машины и их обслуживание).

Большое количество компаний обеспечивают своих работников различными привилегиями в форме персональных услуг, в которых большинство работников нуждаются время от времени. Они включают кредитные союзы, юридические услуги, консультации и соци­альные возможности и возможности для развлечения.