Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
САУО-Ктл-2013.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
489.98 Кб
Скачать
  1. Радиальная (“звездная”) .

  2. Иерархическая

  3. Полносвязная .

  4. Комбинированные .

По виду передаваемых управленческих функций:

  • Административные,

  • Информационные ,

  • Материальных потоков,

  • Организационные

Среди них различают типы структур управления организацией: линейная (иерархическая), функциональная, штабная, матричная, сетевая, виртуальная.

Алгоритм оценки сложности структуры включает этапы (задача 1.30 [2]):

  1. упорядочивание элементов ;

  2. построение и анализ матрицы смежности;

  3. определение коэффициента структурной избыточности Rстр.

  4. определение коэффициентов неравномерности связей Е, Еmax , Еотн;

построение и анализ дистанционной матрицы .

При анализе структуры необходимо учитывать общие рекомендации:

  • величина Rстр определяет превышение общего количества связей по отношению к минимальному, обеспечивающему работоспособность системы, и является косвенной оценкой экономичности и отчасти надёжности структуры.;

  • величина Е характеризует надёжность системы с точки зрения влияния отказов отдельных элементов;

  • количество и место разделяющих связей отражает наличие критических участков;

  • диаметр структуры d и относительная компактность Qотн в целом определяют инерционность информационных потоков в системе;

  • чем больше показатель центральности элемента Zi , тем большее количество связей осуществляется через него, что увеличивает его значимость;

  • большое значение индекса центральности системы определяет высокие требования к пропускной способности центров структуры при переработке информации и надёжности их функционирования.

Задания для самоконтроля

Задача 2.1. Представить в виде системы выпускающую кафедру, сформулировать миссию и цели организации, перечислить основные решаемые задачи.

Задача 2.2. Представить в виде системы факультет (филиал университета), выделив основные подразделения и органы СУ, вспомогательные подразделения.

Надёжность фирмы обратно пропорциональна численности её звеньев и массе руководящих указаний. Третий закон менеджмента

Структура управления, в которой на руководителе замыкается десять и более непосредственных подчинённых - инфарктная.

В.И. Терещенко, экономист

3 Основные положения системного анализа

3.1 Схема процедур системного анализа

Системный подход (СП) - методология исследования реальных объектов путем представления их в виде систем. Системный анализ (СА) - научная дисциплина, разрабатывающая общие принципы исследования сложных объектов с учетом их системного характера, анализирует их свойства. СА является реализацией СП, в результате исследуется модель объекта, проблемы. Иногда СП рассматривают как раннюю форму СА, а иногда как начальную фазу СА (качественный анализ проблемы, постановку задачи исследования).

Система С- абстрактное понятие. Определение особенности строения и функционирования сложных объектов управления составляют основу моделирования. Переход от реального объекта управления к его абстрактной модели определяется методом представления системы С и состоит в выделении элементов, выявление отношений, их взаимодействия (рисунок 3.1).