2. Основные различия плана счетов страховых организаций от плана счетов общехозяйственных.

Страховые организации применяют общий план счетов с дополнительно введенными счетами бухгалтерского учёта. Просто посмотри план счетов и выпиши счета по страховым(премии, перестрахование.сострахование и.т.д). ИМХО надо так делать.

3. в, 4. б, 5. а, 6. б, 7. а, 8. б, 9. б, 10. в, 11. Д26-К70, 12. Д77/4-К91/1

13. Ск «В» принято в перестрахование 60% риска от Ск «А». страховая премия по основному договору составила 150 000 р., комиссия посредника по основному договору- 10%, перестраховочная комиссия- 10 %. 50%перестраховочной нетто-премии депонируется.

Составить проводки по урегулированию расчетов компанией «В».

РЕШЕНИЕ

1. Д77/3 К92/3- 9000

2. Д26 К77/3- 900

3. Д77/6 К77/3- 4050

4. Д51 К77/3- 4050

14. в, 15. б

Билет №4

1.Охарактеризуйте нормативно-правовую базу ведения бухучета в страховых организациях

Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из Федерального закона «О бухгалтерском учете», устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации. Органы, которые имеют право регулировать организацию бухгалтерского учета: Минфин, ЦБ, Росгосстрахнадзор, в пределах своей компетенции регламентируют единообразный подход к отражению в бухгалтерском учете хозяйственных процессов, принципы оценки, обязанности, права и ответственность учетного аппарата, разрабатывают План счетов, инструкцию к нему, нормативные акты и методические указания по отдельным вопросам.

2.Особенности учета расчетов по оплате труда в страховых организациях

В страховой компании могут использоваться следующие формы оплаты труда.

При простой повременной форме оплата осуществляется за определенное количество отработанного времени независимо от количества оказанных услуг. Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату служащим устанавливают так: если эти работники отработали все дни месяца, их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате, исчисляемой в % от оклада или в твердых денежных суммах.При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют за количество единиц оказанных услуг или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.Аккордная форма оплаты предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных этапов работы, например, при оплате аудиторских, страховых услуг, либо за выпуск определенного количества продукции. В большинстве своем такая форма оплаты труда применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника – исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен также при помощи коэффициента распределения.

3. б, 4. б, 5. а, 6. б, 7. б, 8. а и б, 9.в, 10. а, 11. Д22.5-К51(50), 12. Д91/2-К77/3

13. Страховой компанией «А» застраховано имущество, страховая премия по основному договору 150 тыс.руб., комиссия посреднику – 10%. В перестрахование передано 60% риска, перестраховочная комиссия – 10%. Заявлено о страховом случае, ущерб -500 тыс.руб., оплачен. Составить проводки по урегулированию всех расчетов компанией «А».

РЕШЕНИЕ

1) Д 77/1 – К 92/1 (150) 2)Д 26 – К 77/7 (15) 3)Д 77/7 –К 68 (1.95) 4)Д77/7 – К51 (13.05) 5)Д 92/4 – К77/4 (81) 6)Д77/4 – К91/1 (8.1) 7)Д77/4 –К 51 (72.9) 8)Д22/1 – К51 (500) 9)Д77/4 – К22/4 (300) 10)Д51 – К 77/4 (300)

14. в, 15. в

Билет №5