- •1.Предмет і Методи соціології.
- •2.Формування і розвиток особистості
- •3. Передумови зародження соціології.
- •4.Вибірка у соціол. Досліджені
- •6. Аналіз документів
- •7.Структура соціології
- •8 .Опитування як метод збору соціол. Інформації
- •9 Об’єкт і предмет соціології.
- •10 Поняття соціологічного дослідження, та види
- •11.Розвиток укр. Соціології у 20-21ст.
- •13.Зв*язок соціології з іншими науками
- •15.Сучасні концепції соціально-класової структури
- •14. Соціалізація особистості
- •16.Шлюб в Україні
- •17.Зв*язок соціології з суспільними дисциплінами
- •19.Соціологія 19-20 століть
- •20Експеримент, його види. Призначення соціального експерименту.
- •21.Тенденції розвитку соціальної структури суспільства в Україні
- •26.Внутрішньосімейні відносини.Конфлікти в сімї та шляхи їх вирішення
- •22.Соціологія держави
- •23. Сім’я як соціальний інститут
- •25.Соціометричне опитування як метод збору первинної інформації
- •27.Сутність, завдання та категорії соціології праці
- •29.Індустріальна соціологія
- •30 Соціологія міжнародних відносин
- •31. Конфлікти в трудових колективах та шляхи їх вирішення
- •33.Виховання та розвток особистості
- •38.Соціологія політичних рухів і партій
- •34 Теорія соціальної мобільності
- •39.Соціологія управління трудовим колективом: сутність та функції
- •42 Програма соціологічного дослідження, її структура.
- •43.Керівник у системі управління трудовим колективом
- •45.Соціальна структура сучасного українського суспільства
- •46.Шлюб як об*єкт соціологічного дослідження
- •48. Метод експертної оцінки
- •51. Теорія соціальної стратифікації
- •52. Соціологічна структура особистості.
- •53.Соціальні типи особистостей
- •54. Сутність, спільність та відмінність понять “людина ”, “індивід”, “особистість”.
- •55.Модернізація суспільства та її види
- •56. Типи суспільства та шляхи його розвитку
- •57.Поняття побут, його структура і типи
- •59.Структура сім’ї
- •60.Прогрес і регрес у суспільному розвиткові
27.Сутність, завдання та категорії соціології праці
Соціологія праці — галузь соціології, яка вивчає закономірності формування, функціонування й розвитку соціальних утворень (соціальних спільнот, інститутів) у сфері праці й пов'язані з ними процеси та явища.
Сутність праці як соціального явища виявляється в її функціях.
1.створення матеріально-культурних благ, забезпечення суспільства предметами та послугами, які задовольняють потреби людини.2. Забезпечення матеріального добробуту працівника і його сім'ї.3. Соціально-диференційна. 4. Статусна функція праці, яка зумовлена неоднаковим значенням у суспільстві різних видів праці.5. Формування особистості. 6. Важлива роль належить ціннісній функції праці, пов'язаній із формуванням у працівників ціннісних установок, мотиваційної сфери, життєвих цілей та планів на майбутнє.
Завданнями соціології праці є:• вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації;• аналіз ринку праці як регулятора мобільності трудових ресурсів;• пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;• оптимальне поєднання моральних і матеріальних стимулів та удосконалене ставлення до праці в умовах ринку;- вивчення причин і вироблення системи заходів для запобігання і вирішення трудових конфліктів та інше.
основними категоріями соціології праці є характер праці, її зміст та умови, а також ставлення до праці, трудова адаптація, соціально-психологічний клімат тощо.
Зміст праці — соціально-економічна категорія, що відображає розподіл функцій на робочому місці і визначається сукупністю виконуваних виробничих операцій. Зміст праці є одним із ключових чинників, які визначають напрям розвитку трудових навиків людини, її ставлення до праці та задоволеність працею. Це все є ознаками характеру праці. Характер праці — категорія, яка характеризує соціально-економічну природу трудового процесу, суспільну форму його організації, способів взаємодії людей у процесі праці. Характер праці дає змогу уявити зв'язок між індивідуальною та суспільною працею, способи взаємодії працівників із засобами праці, включення індивідуальної праці в суспільну, взаємозв'язок між окремими видами праці, тип взаємовідносин учасників процесу праці.Дана категорія відображає степінь розвитку виробничих відносин, спосіб поєднання працівників із засобами праці. До показників характеру праці відносять форму власності, ставлення працівників до засобів виробництва, соціальні відмінності. Умови праці — сукупність чинників, які впливають на працездатність, здоров'я працівника.Ця категорія охоплює соціально-економічні умови (тривалість робочого часу та робочого року, оплата та стимулювання праці); санітарно-гігієнічні (температурний режим, загазованість, запиленість); організаційні (характеризують розпорядок праці, забезпечення матеріалами); та соціально-побутові умови (забезпечення працівників побутовими приміщеннями,).
Реалізований через характер праці зв'язок працівника і суспільства виражається через його сутнісну ознаку — ставлення до праці.Ставлення до праці — категорія, що відображає фундаментальні засади системи цінностей особистості, комплекс мотивів, які пов'язують особистість з діяльністю і суспільством.