- •1. Поняття економіки. Головна функція економіки.
- •3. Завдання та система економічних наук.
- •4. Рівні дослідження економічних питань
- •5. Методи дослідження економічних питань.
- •6. Функціональна структура економіки.
- •7. Галузева структура економіки
- •8. Територіальна структура економіки.
- •10. Відмінності економічних законів і їх класифікація.
- •II. Закони різних сфер суспільного відтворення:
- •11. Суть економічних законів.
- •12. Суть і роль потреб в економічному розвитку.
- •13. Структура потреб.
- •14. Взаємозв’язок потреб і виробництва
- •15. Суть і види економічних інтересів.
- •16. Суть і структура економічних ресурсів.
- •17. Суть і структура чинників виробництва.
- •18. Економічний продукт.
- •20. Загальна схема відтворення.
- •21. Типи економічних відносин.
- •22. Характеристика організаційно-економічних відносин
- •23. Власність як економічна категорія.
- •24. Форми власності та їх характеристика.
- •25. Напрямки розвитку відносин власності.
- •26. Сутність та особливості натурального господарства
- •29. Товар і його властивості
- •30. Визначення сутності грошей. Функції грошей.
- •31. Історія виникнення грошей.
- •32. Сучасні види грошей
- •33. Грошові системи та їхні типи
- •34. Грошові агрегати.
- •35. Суть і функції ринку
- •36. Принципи ринкової економіки.
- •37. Інститути, які необхідні для нормального функціонування ринку.
- •38. Класифікація ринків
- •39. Ринкова інфраструктура
- •40. Держава і ринок
- •41. Попит.
- •42. Пропозиція.
- •43. Ринкова рівновага
- •44. Еластичність попиту і пропозиції.
- •45. Сутність та функції конкуренції
- •46. Способи здійснення конкурентної боротьби
- •49. Антимонопольне законодавство та регулювання економіки
- •50. Суть виробництва
- •52. Виробнича функція
- •53. Витрати виробництва.
- •54. Доходи
- •1.3А рівнем формування:
- •2. За суб'єктами привласнення:
- •4. Для аналізу діяльності підприємства (фірми) використовують такі форми доходу:
- •5. Залежно від включення доходу в ціну товару;
- •56. Сутність прибутку
- •57. Функції прибутку
- •58. Джерела отримання прибутку
- •60(72). Кругооборот і оборот фондів
- •61. Сутність підприємництва та підприємницького середовища
- •63. Види підприємництва
- •64. Форми підприємництва
- •65. Порівняльна характеристика об’єднань підприємств
- •66. Ринок праці і механізм його функціонування
- •67. Заробітна плата та її форми. Номінальна і реальна заробітна плата
- •68. Ринок невідтворних ресурсів
- •69. Земельні і рентні відносини
- •70. Визначення ціни землі
- •71. Ринок інвестиційних ресурсів
- •73. Час обігу виробничих фондів. Основні і оборотні фонди підприємства
- •74. Знос основних фондів підприємства. Амортизаційні відрахування, їх функціональна роль і способи начислення.
- •75. Фінансовий ринок
- •83. Наслідки економічного зростання
- •86. Державне регулювання макроекономіки
- •87. Змішана система управління макроекономікою
- •88. Сутність, види, вимір безробіття
- •89. Поняття та шляхи стимулювання зайнятості
- •90. Інфляція: сутність, аналіз чинників та антиінфляційних заходів
- •91. Державний бюджет та його структура
- •92. Бюджетний дефіцит: причини виникнення та підходи до регулювання
- •93. Характеристика міжнародних економічних відносин.
- •94. Характеристика глобальних економічних проблем.
- •95. Економіка європейських держав
- •96. Економіка сша
- •97. Канада у міжнародних економічних відносинах
- •98. Економіка держав Латинської Америки та Азії
- •99. Японська економіка
- •100. Економіка країн Африканського континенту
66. Ринок праці і механізм його функціонування
Важливу роль у формуванні структури і зайнятості відіграє ринок робочої сили. Він є невід'ємною складовою частиною системи ринкового господарства. Під ринком робочої сили (ринком праці) розуміють сукупність засобів, установ та соціальних організацій, з допомогою яких роботодавці наймають працівників для реалізації своїх проектів, а ті, хто шукає роботу, знаходять її відповідно до своєї професії, кваліфікації, бажання тощо. Ринок робочої сили характеризується системою відносин між продавцями (власниками) робочої сили і її покупцями та відповідною інфраструктурою.
Головними суб'єктами ринку робочої сили є найманий працівник та роботодавець. Кожен з них має свою суспільну форму і розгалужену структуру. Систему суб'єктів ринку робочої сили доповнюють посередники.
З одного боку, ринок праці подібний до інших ринків (засобів виробництва чи споживчих товарів), а з іншого - він має низку характерних особливостей. Як і будь-який інший, ринок праці регулюється законами попиту та пропозиції. Внаслідок їх дії формується рівноважна ціна товару "робоча сила", яка називається заробітною платою. Зрозуміло, що ринок праці є узагальнюючим поняттям щодо множини різних конкретних ринків праці, на яких пропонується й купується праця різних спеціальностей.
Механізми ринку праці складають попит на працю, пропозиція праці, заробітна плата - ціна праці.
Пропозиція робочої сили - це кількість праці, яка пропонується для реалізації при визначених ставках заробітної плати. Як і для будь-якого товару, величина пропозиції збільшується, коли росте ціна - заробітна плата зменшується - при її зниженні. Пропозиція робочої сили носить вільний характер: люди самі добровільно вибирають між зайнятістю і незайнятістю, визначають професію, вид діяльності, приймають рішення про зміну роботи.
Другою стороною на ринку праці виступає роботодавець - той, хто формує попит на працю. Попит на робочу силу - це платоспроможна потреба роботодавців щодо трудових послуг працівників певних професій і кваліфікації. Величина попиту залежить в першу чергу від економічного стану країни, темпів зростання економіки, а також від умов діяльності підприємства, положення підприємства. Високі темпи зростання створюють підвищений попит на робочу силу. Коли економіка перебуває в кризовому стані, то кількість робочих місць зменшується, а попит на робочу силу падає.
Співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці визначає ціну робочої сили. Ціною праці є ставка заробітної плати, або оплата праці за одиницю часу: годину, день, місяць. За певних умов криві попиту та пропозиції робочої сили можуть не перетинатися. Це має місце тоді, коли наймані працівники вимагають такого рівня оплати, на який не погоджуються роботодавці, а останні пропонують таку оплату, яка не влаштовує робітників. Така ситуація складається досить рідко і стосується тільки окремих професій. У цілому ж роботодавці та наймані робітники не можуть обійтись одні без одних.