
- •080505 Управление персоналом
- •Содержание
- •Введение
- •1. Организация работы Кадровой службы
- •Положение об отделе кадров
- •Должностные инструкции сотрудников отдела кадров
- •1.3 Нормативная численность сотрудников отдела кадров
- •1.4 Организация труда
- •2.1. Локальные нормативные акты
- •2.2. Распорядительные документы
- •2. 3 Договорная документация
- •2.4 Персональные документы
- •2.5 Информационно-справочные документы
- •2.6 Учетная документация по личному составу
- •2.7 Вспомогательные учетные формы
- •2.8 Унифицированные формы по учету кадров
- •2.9 Унифицированные формы по учету рабочего времени
- •3. Анализ деятельности кадровой службы ооо «Компания тис»
- •3.1 Краткая характеристика организации.
- •3.2 Анализ кадровой документации ооо «Компания тис
- •Приложения
- •Заключение
- •Библиографический список
2.9 Унифицированные формы по учету рабочего времени
"Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда",(форма № Т-12
"Табель учета рабочего времени", (форма № Т-13)
"Расчетно-платежная ведомость", (форма № Т-49)
"Расчетная ведомость", (форма № Т-51)
"Платежная ведомость", (форма № Т-53)
"Журнал регистрации платежных ведомостей", ( форма № Т-53а)
"Лицевой счет", (форма № Т-54)
"Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (форма № Т-60),
"Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (форма № Т-61),
"Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы"(форма № Т-73).
3. Анализ деятельности кадровой службы ооо «Компания тис»
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.
Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге». В данной курсовой рассмотрена деятельность кадровой службы в ООО « Компания ТИС», а именно ведение кадровой документации в организации.
3.1 Краткая характеристика организации.
TIS group сегодня – это объединение нескольких компаний, охватывающих весь комплекс сервисных услуг по обеспечению упаковочными материалами и сырьем для пищевой промышленности, а также транспортно-логистических услуг.
TIS group – это система складских терминалов и торговых офисов, обеспечивающих всем спектром перечисленных услуг и сервисом, равноценным во всех городах Уральского региона.
TIS group на рынке уже более 10 лет и является представителем многих российских компаний- производителей, являющихся лидерами в своих сегментах промышленности упаковочных материалов и сырья: Комус – упаковка, Перинт, Знаменский маргариновый завод и многие другие.
TIS group вывела на рынок и активно развивает новые группы товаров – «Посуда», «Сувениры», «Подарки», являясь представителем крупнейшего импортера данной продукции.
3.2 Анализ кадровой документации ооо «Компания тис
Всю кадровую документацию, которая есть в организации, можно условно поделить на две большие группы:
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с работниками.
Документы, которые создаются и разрабатываются работодателем в организации, в связи с возникновением трудовых отношений.
В таблице приведены кадровые документы, которые присутствуют в Компании ТИС.
№ п/п |
Наименование документа |
Нормативный акт, обосновывающий необходимость наличия документа |
|
Первоочередные обязательные локальные акты |
|||
1 |
Штатное расписание, утвержденное приказом работодателя |
Статьи 15, 57 ТК РФ, Форма Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
2 |
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя |
Статьи 189, 190 ТК РФ |
|
3 |
Правила и инструкции по охране труда. Комплект всех нормативных правовых актов по охране труда, применимых к предприятию работодателя |
Раздел 10. ТК РФ |
|
4 |
Положение о персональных данных работников или другие документы, регулирующие порядок использования персональных данных работников на предприятии, обязательство о неразглашении персональных данных |
Пункт 8 статьи 86, статья 87 ТК РФ |
|
5 |
Положения/соглашения о коммерческой тайне. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденный работодателем |
Статья 11. Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» |
|
6 |
Локальные нормативные акты по оплате труда |
Статья 135. ТК РФ |
|
7 |
Коллективный договор (обязателен при условии получения предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров) |
Статья 136. ТК РФ |
|
Обязательные локальные акты организации, действующие определенный период времени |
|||
8 |
Табели учета использования рабочего времени |
Формы Т-12, Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
9 |
График отпусков на календарный год |
Статья 123. ТК РФ, форма Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
Журналы учета и книги учета |
|||
10 |
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы |
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 № 739н |
|
11 |
Журнал (листы) ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу |
Статья 68. ТК РФ |
|
12 |
Журнал учета мероприятий по контролю |
Пункт 9. статья 16. Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ Приказ Минэкономразвития от 30.04.2009 № 141 |
|
13 |
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пронумерованная и прошнурованная, скрепленная сургучом или опломбированная) |
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 |
|
14 |
Приходно-расходная книга по учету трудовой книжки и вкладыша в нее (пронумерованная и прошнурованная, скрепленная сургучом или опломбированная) |
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 |
|
Приказы (распоряжения) работодателя |
|||
15 |
Приказы о приеме на работу |
Статья 68. ТК РФ, формы № Т-1, Т-1А, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
16 |
Приказы о переводе на другую работу |
Статья 72. ТК РФ, формы № Т-5, Т-5А, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
17 |
Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе |
Статья 99. ТК РФ |
|
18 |
Приказы и иные документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий (докладные записки, объяснительные записки, иные документы, касающиеся проведения дисциплинарного расследования) |
Статья 193. ТК РФ |
|
19 |
Приказы о прекращении действия трудового договора |
Статья 84.1 ТК РФ, формы № Т-8, Т-8А, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
20 |
Приказы о направлении работника в командировку |
Формы № Т-9, Т-9А, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
21 |
Приказы о предоставления отпуска |
Формы № Т-6, Т-6А, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
22 |
Приказы о поощрении работников |
Формы № Т-11, Т-11А, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
Документы, оформляемые по каждому работнику отдельно |
|||
23 |
Трудовые договоры со всеми работниками (срочные договоры, с указанием основания (причины) для заключения договора на определенный срок) |
Статьи 67, 59. ТК РФ |
|
24 |
Трудовые книжки, кроме внешних совместителей |
Статьи 65, 66. ТК РФ |
|
25 |
Личные карточки работников |
Форма № Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
26 |
Документы работников, требуемые законодательством (копии): - документы удостоверяющие личность; -трудовая книжка, кроме работников устраивающихся впервые и совместителей; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство и др.); - документ об образовании; - справка о наличии (отсутствии) судимости по некоторым видам деятельности. |
Статья 65. ТК РФ |
|
27 |
Должностные инструкции работников, утвержденные работодателем, если трудовая функция не прописана в трудовом договоре |
Письмо Рос. труда от 31.10.2007 № 4412-6 |
|
28 |
Договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работников |
Статьи 243, 244. ТК РФ |
|
Документы о выплате заработной платы |
|||
29 |
Форма расчетного листка при выплате заработной платы |
Статья 136. ТК РФ |
|
30 |
Ведомости выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями |
Формы № Т-49, Т-51, Т-53, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
Документы для оформления отпусков |
|||
31 |
Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпуска |
Статья 123. ТК РФ |
|
32 |
Личные заявления работников о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, о разделении отпуска на части, о замене отпусков денежной компенсацией |
Статьи 124, 125, 126. ТК РФ |
|
33 |
Записка-расчет о предоставлении отпуска |
Форма Т-60, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |
|
34 |
Документы, подтверждающие оплату отпускных (платежные ведомости, расписки работников, банковские платежные документы и т.п.) |
Статья 136. ТК РФ |
|
Отдельные документы, оформляемые при увольнении работника |
|||
35 |
Документы, подтверждающие основание увольнения (заявления об увольнении по собственному желанию, соглашения о прекращении трудовых отношений и др.) |
Статьи 77-84. ТК РФ |
|
36 |
Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.) и подтверждения о получении таких уведомлений |
Статьи 71, 79, 180. ТК РФ |