Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МЕТОДИЧКА ПОЛІТЕКОНОМІЯ.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
538.97 Кб
Скачать

Тема 7. Заробітна плата.

План : 1.Суть, функції принципи організації заробітної плати.

2.Форми і системи заробітної плати.

3.Структура заробітної плати . Елементи організації

заробітної плати.

Література:

  • Г.І. Башнянин, П. Ю. Лазур, В. С. Медведєв. Політична економія .Київ. “Ельга. Ніка центр” .2002 р.

  • В. Д. Базилевич. Економічна теорія. Політекономія. Київ. Знання. 2006р. Гл.13. ст. 364-387

  • Г. Н Климко, В. П. Нестеренко. Онови економічної теорії. Політекономічний аспект .Київ. Вища школа. 1994р. Розд. 25 ст. 296-301

  • А.А . Чухно. Основи економічної теорії. Київ. Вища школа.2001. Розд. 11 ст. 268-317

1.Суть, функції принципи організації заробітної плати.

Економічна теорія розглядає дві основні форми працевлаштування людей: пряму і побічну.

Пряме (безпосереднє) працевлаштування с характерним для дрібного товарного виробництва та сектору підприємств колективної власності. Пряме поєднання робочої сили і засобів виробництва можливе лише тоді, коли власник робочої сили водночас є власником (чи співвласником) підприємства, на якому він працює.

Але в ринковій економіці більшість підприємств є приватною власністю підприємців-капіталістів. Певна частина підприємств є державною власністю.

Наймана праця здійснюється за допомогою засобів виробництва, що не належать працівникові, тобто відчужені від нього; процесом праці керує власник засобів виробництва, результати виробництва присвоюються власником капіталу.

Наймання праці - це письмовий чи усний договір між чинником підприємства або його представником І працездатною особою про використання робочої сили суб'єкта, іо працевлаштовується, у виробничому процесі підприємства а відповідну грошову винагороду. Грошова винагорода має назву заробітна плата.

Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій, постільки вона, з одного боку є основним джерелом входів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а. з іншого боку, для роботодавців суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом нівації працівників до досягнення цілей підприємства.

Переходячи до вивчення економічної природи заробітної плати, слід мати на увазі, що вона є трудовим доходом, вржаним робітником від праці. Трудові доходи є основним секретом доходів для величезної більшості людей. Заробітна ата та інші різновиди заробітку становлять сьогодні в розвинути країнах до 80% національного доходу.

Що собою являє категорія «заробітна плата». Різні помічні школи дають на це питання неоднакову відповідь, вчасна неокласична політекономія вважає, що «...заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, яку платять за використанням праці» (Макконелл К.Р., Брю СЯ. Зкономикс:, проблеми и політика. - Т.2. - С. 156.). Положення ' теорії ґрунтуються на теорії граничної продуктивності, яка вже була викладена американським економістом Дж. П. ірком у його книзі «Розподіл багатства». Суть такого підходу до економічної природи заробітної плати можна пояснити за допомогою слідую чого рисунку:

Енгельс Ф. Твори. - Т.23. - С169.). У життєві блага, що необхідні для нормальної життєдіяльності індивіда він включав:

  1. блага, необхідні для задоволення природних потреб (їжа, одяг, житло, паливо і т.д.);

  2. блага, необхідні для утримання дітей робітника та виробництва робочої сили;

  3. витрати на навчання, підготовку, виховання, необхідні для того, щоб людина набула підготовки і навиків у певній галузі праці, стала розвиненою і специфічною робочою силою.

На відміну від класиків політичної економії К.Маркс уважав, що заробітна плата «...є перетвореною формою вартості, або ціни робочої сили». (Там само. - С.548). У свою чергу, у вартості робочої сили представлена така кількість уречевленої суспільної праці, яка містить частину, половину дня суспільної середньої праці, «...тобто потрібна лише половина робочого дня для щоденного виробництва робочої сили». (Там само. - СІ70). Інша частина виступає як неоплачена у вигляді додаткової вартості і присвоюється підприємцем. Ця теорія є протилежною неокласичній теорії, за якою: а) заробітна плата є винагородою виключно за працю; б) заробітна плата має дорівнювати граничному продукту виробника. З цього випливає, що робітник отримує за свою працю весь її продукт.

Недолік Марксової теорії полягає насамперед у тому, що в ній заробітна плата не пов'язується з результатами праці трудящого.

Отже, заробітна плата - це ціна, що виплачується за використання праці. Вона як економічна категорія розвинутих товарно-ринкових відносин виражає вартість товару робоча сила і оплату за працю, за витрати й результати її, що визнані ринком.

Суть заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення.

Найважливіші з них: 1) відтворювальна - полягає у забезпеченні працівників та

членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для

відтворення робочої сили.

  1. стимулююча - полягає у встановленні залежності її розміру від кількості і якості праці робітника, його трудового внеску в кінцеві результати роботи підприємства.

  2. регулююча, або ресурсно-розміщувальна ~ полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами та іншими суб'єктами господарювання.

  3. соціальна - виражає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками та власниками засобів виробництва.

  4. формування платоспроможного попиту населення - означає узгодження потреб людей, забезпечення відповідними грошовими коштами, з однієї сторони, і виробництва різноманітних споживчих товарів, з іншої. Сьогодні в Україні заробітна плата певною мірою не

виконує жодної Із указаних функцій. Напроти багатьох десятків років вона підтримувалася на низькому соціальному рівні, який не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів виробництва. Штучне стримування заробітної плати призвело до того, що нині витрати на заробітну плату в розрахунку на одиницю ВНП майже вдвоє нижчі, ніж у країнах з розвиненою ринковою економікою. Низький рівень заробітної плати є основною причиною небаченого зростання прихованого безробіття і значного падіння платоспроможного попиту населення. Більше того, низький рівень заробітної плати є однією з найголовніших причин тривалого перебування економіки України в кризовому стані.