Тема 3. Принципы тп
понятие правовых принципов и их видов
принципы – это руководящие положения или идеи, которые характеризуют основные черты правового регулирования общественных отношений.
Значение принципов:
принципы – это исходные начала и основные положения. Которые наряду с предметом и методом правового регулирования обеспечивают единство норм отрасли права.
Позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой политикой и моралью.
Определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей
Помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов неурегулированных нормами права
В ТГП сложилось следующее деление принципов (классификация):
1) общеправовые или общие принципы охватывают всю систему права
2) межотраслевые распространяются на несколько отраслей (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом).
3) отраслевые принципы характеризуют наиболее существенные черты той или иной отрасли и связаны со всеми или с большинством правовых институтов, составляющих отрасль.
Эти принципы, отражая специфику отрасли, как бы преломляют основные начала права, развивая и детализируя их и придавая им определенный механизм обеспечения (гарантии),без которых они остались бы на уровне декларации. Так, межотраслевой принцип свободы труда (ч.1 ст.37 КРФ) дополняется отраслевым принципом свободы ТД, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющим наибольшую степень самоопределения сторонам ТД (работнику и работодателю).
4)внутриотраслевые принципы- принципы отдельных институтов. Они ближе всего расположены к правовым нормам (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров, принципы социального партнерства).
Принципы отрасли трудового права и их гарантии:
Принцип свободы труда,включая право на труд (ч.1 ст.37 КРФ; принципы запрещения принудительного труда (2,3,4) Принцип запрещения дискриминации (ст.3 ТК.она выходит из ч.2 ст.19 КРФ, Конвенции МОТ №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятости» Принцип запрещения принудительного труда (Ч.2 ст.37 КРФ, конвенция МОТ №29 «О принудительном труде», «Об упразднении принудительного труда», ст.4 ТК, ) Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве (ч.3 ст.37 КРФ, Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда (ч.3 ст.37 КРФ, ст.7 международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Принцип равенства прав и возможностей работников (ст.19 КРФ) Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з\п (ст.7 международного пакта, ч.3 ст.37 КРФ, Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, проф.подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ч.2 и3 ст.19 КРФ, международный пакт) Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов (конвенция МОТ №87. ст.30 КРФ)
Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией (в его основу положена рекомендация №94 « сотрудничестве на уровне предприятия», «О связях на предприятиях» Принцип сочетания гос-го и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ТК, отсылки к коллективному договору – ст.135, 136, 139, 143, 149, 151,152,154, 158,159 Принцип социального партнерства (ст.23 – 55 ТК)
Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей (порядок возмещения – ст.184 ТК)
Принцип установления гос.гарантии по обеспечению прав работников и работодателей при осуществлении гос.надзора и контроля за их соблюдением
Принцип обеспечения права каждого на защиту гос-вом его прав и свобод (нормы ТК, ст.45 КРФ)
Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. Данный принцип основан на ч.4 ст.37 КРФ Принцип обязанности сторон ТД соблюдать условия ТД (работник, вступивший в трудовое отношение, имеет обязанности в соответствии с ч.2 ст.21 и в содержании ст.56 ТК). Работодатель вправе отстранять работника от работы в порядке. Установленном в ст.76 ТК. Обязанности раб-ля предусмотрены ч.2 ст.22, 212 ТК. Принцип обеспечения права представителей, проф.союзов, осуществлять профсоюзный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП (гл.58, закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности, законе об охране труда) Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ч.1 ст.21 КРФ)
Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников (ФЗ от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования». |
Гарантии воплощаются в разделе 3 ТК
Ст.64, 132 ТК
Ст.142, 220 ТК
Закон о занятости населения в РФ Раздел 4, 5, глава 21 ТК
Ст.9 ТК РФ, ст.91, 115,
Ст.130, 133, 136, 137 ТК, ст.421 , 132
Раздел 9 ТК
Ст.29, 31, 33,34 ТК, ФЗ Об общест.объединениях, объед.работодателей, КРФ
Ст.52-53 ТК, ст.371
Ч.2 ст.9, ч.3 ст.50 ТК
Гарантии те же (ст.23-55 ТК) Закон «Об обязательном соц.страховании на производстве от несчастных случаев и проф.заболеваний» 22.07.1998 года Гарантиями являются Способы защиты трудовых прав ст.352-380 ТК и предусмотрена мат.ответственность раб-ля перед работником в ст.234 – 237ТК. К правам работодателя – гарантии по регулированию трудового распорядка организации (ст.189-190), также он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности – ст.192-195, у него есть право привлечение работника к мат.ответственности – 238-250. Ст.379-380 ТК дает возможность для работника прибегнуть к самозащите трудовых прав (профсоюзы, прокуратура, в комиссию по трудовым спорам и т.д.) Инд.трудовые споры – ст.381 – 397, коллективные – 398-418 ТК. И если раб-тель не исполняет своих обязанностей, то работник может обратиться в суд или федеральную инспекцию труда.
ст.370 ТК
По защите персональных данных работника – ст.85-90, компенсация причиненного мор.вреда – ст.237, мат.ущерба – ст.234-236 ТК. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности в ст.183, гарантии и компенсации при несчастном случае или проф.заболевании – ст.184 ТК. |