Защита трудовых прав работников

1. Способы защиты трудовых прав

ТК РФ называет способы защиты трудовых прав:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

- защита трудовых прав работников профсоюзами

- судебная защита и самозащита

2. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Гос Федеральный надзор и контроль за трудовым законодательством во всех организациях включая и у ИП осуществляют федеральные органы инспекции труда.

В некоторых отрослях дополнительно осуществляют надзор специально уполномоченные органы (рос атом надзор, рос природ надзор).

Ведомственный и внутре ведомственный надзор осуществляют органы исполнительной власти федерального уровня. Есть на региональном уровни инспецкии субьектов РФ.

гос надзор в том числе и за трудовым законодательством осуществляют органы прокуратуры.

2.1 Полномочия федеральной инспекции труда

Ведет прием и расмотрение жалоб, других обращений, на нарушение трудовых парав, принемает меры по устранению нарушений. Готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и т.д.

Инспекторы по труду проводят плановые и внеплановые проверки. Их решения могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.

3. Право профсоюза на защиту трудовых прав работника.

Регламентировано ТК РФ ст.370. У профсоюзов бывают правовые и технические инспекции. Постановление исполнительного коммитета 2007 года Об утверждении положения о правовой инспекции труда.

О работе Технической инспекции труда профсоюзов 2007,10 годах (отчетность). Ст.377 О прафсоюзах.

4. Судебная защита.

Работники и лица которые хотели и пытались устроиться на работу могут обжаловать действия или бездействия работодателя в суде.

5. Самозащита работниками своих трудовых прав.

ст. 379

В целях защиты работник может отказаться от выполнения работы не предусмотренной в трудовом договоре. А так же может отказаться от работы которая угражает его жизне и здоровью. Может отказаться если ему не выплачивается заработная плата боле 15 дней.

На время оставления рабочего места ему оставляются гарантии по труду.

207 аудитория 4 корпус.

Трудовое споры и порядок их разрешения

1. Понятие индивидуального трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор - это не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Органы по расмотрению трудовых споров:

- Комиссия по трудовым спорам

- Суды

Трудовой спор между одним работником и работодателем.

2. Комиссия по трудовым спорам (как орган по расмотрению индивидуальных трудовых споров). Могут образовываться по инициативе работников или работодателя из равного числа их представителей.

Избираются на общем собрании или конференции. КТС могут образовываться и в структурных подразделениях. ст. 386,387.

КТС принемает решения тайным голосованием на заседании, может выдавать удостоверение которое работник имеет право передавать в службу судебных приставов на принудительное исполнение.

Судебные приставы работают на основании ФЗ о судебных пристовах.

3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

ст. 391 ТК РФ. Непосредственно в судах расматриваются заявления работника о востановлении на работе. Заявление работодателя возмещения работникам ущерба причененным организации.

В суде рассматриваются трудовые споры об отказе приеме на работу, лица которые подверглись дискреминации.

Работник имеет право обратиться в суд в течении 3-х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать об этом. А по скором увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнения или со дня выдачи трудовой книжки.

Работники освобождаются от гос пошлины.

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - не урегулированное разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату) заключение и изменение коллективного договора, а так же в связи с отказом учесть мнения профсоюзов при принятии локальных актов.

Стадии разрешения трудового коллективного спора:

1. Примерительная комисия, равное количество членов работника и представители работодателя.

2. С участие посредника, приглашается из инспекции труда и занятости.

3. Трудовой арбитраж, временно действующий орган состоящий из посредника и сторон работника и работодателя.

4. Забастовка, не проводится в правоохранительных и на таможне.