1. Определение

Трудовой договор - это соглашение между работадателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда предусмотренные трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами включая локальные содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать в действующей организации правила внутреннего трудового распорядка.

Значение трудового договора состоит из производственного социального и правового содержания.

Производственное значение, он является основной формой привлечения и распределения правовой силы.

Социальная, с его помощью обеспечивается занятость и право на труд.

Правовое, является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения.

Трудовой договор носит личный характер.

2. Содержание трудового договора.

Ст. 57 Обязательно должны быть имя и фамилия работника, наименование работодателя. Сведения о документах удостоверяющих личность работника.

Существенные:

- место работы с указанием структурного подразделения.

- дата начала

- наименование должности

- компенсация за работу тяжелых, вредных, опасных условий работы.

- условия оплаты труда

Дополнительные условия:

- испытательный срок

- о не разглошении тайны

- об обязанности работника, отработать после обучения установленный срок если обучение проводилось за сет средств работодателя.

3. Форма трудового договора, порядок заключения.

В письменной форме, 2 экземпляра.

Ст. 65 она называет докумнты нужные для устройства на работу.

- Паспарт или иной документ удостоверяющий личность

- Трудовую книжку

- Страховое свидетельство (обязательного состояния).

- Документы воинского учета

- Документ об образовании

В соответствии с 114 ФЗ, Условия поступления в таможенные органы. Предоставление:

1. Заявление

2. Мед заключение о состоянии здоровья

3. Автобиографию

4. Данные о месте рождения, местах работы или учебы, о месте жительства родителей, мужа или жены, детей, родных братьев и сестер.

При отказе в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

4. Ограничения в приеме на работу.

Ст. 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица до 18 лет.

В соответствии с 114 ФЗ ст 7, не можеьт быть принят на службу если его признали не дееспособным или ограниченно дееспособным.

Не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью кроме преподовательской научной и иной какой либо творческой деятельности.

Сотрудникам таможенным органов являющимися близкими родственниками или состоящими между собой в свойстве (братья, сестры, родители и супруги)

Запрещается проходить службу в одном и том же таможенном органе если их служба связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому.

Подобные ограничения установлены 79 ФЗ О государственной службе, 25 ФЗ О муниципальной службе.