Предмет метод, система, принцыпы и источники труд. права.

1. Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право - это одна из важнейщих отрасле права, регулирующая трудовые отношения, работников и работодателей а так же иные непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовое право регулирует отношения работника и работодателей любых организаций, не зависимо от формы собственности.

Труд - это целенапраленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей. Для получения материальных и духовных благ.

Трудовые отношения - это общественные отношения в . Ъкоторые работник вступает в звязи с применением своих способностей, а работодатель в звязи с использованием этих способностей.

Предметом трудового права:

1.Общественные отношения связанные с трудом на производстве

(ОСНОВНЫЕ):

1.1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя.

1.2. Трудовые отношения работника с работодателем по использованию и труда работниа.

2. Непосредственно связанные с трудом.

2.1 Отношения по организации труда и управлению трудов

2.2 Отношения по социальнобу партнерству, поведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров.

Проф. подготовка. Это решает руководитель.

6. Отношение надзорных и контрольных органов с работодателем с администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда (субьекты федерации по труду).

7. Отношение по участию работников и профсоюзов в установлений условий труда и примнение трудового законодательства.

8. Отношение по материальной ответственности сторон трдового договора

- работника переде работодателем

- работодателя перед работником

(2) Методы трудового права.

1. Деспазитивные (выбор, свобода труда)

2. Императивные (перечень документов)

Методы трудового правя проявляются в признаках:

1. К своеобразию возникновения и изменения и прекращения трудовых правоотношений трудовых правоотношений.

2. В юридически общем положении учасником.

3. В характере установления прав и обязанностей.

4. В способах защиты прав и средств обеспеченья обязанностей

(3)Система отрасли права это её внутрення структура обеспечивает наилучшее расположение правовых норм для правильного их понимания.

Выделяется:

Общая часть: предмет, метод, цели и т.д.

Особенная часть (трудовой договор, время отдыха, охрана труда, матереальная ответственность)

Специальная часть

(4) Функции трудового права и его роль.

Функции:

1. Социальная (гарантия реализации права на труд, ограничение рабочего времени)

2. Защитная (установление охраны труда, разрешение споров)

3. Хозяйственная (направлена на эффективность производства)

4. Воспитательная (поощерения за труд)

ль - установление определенных норм труда и организация.

(5) Соотношение трудового права со смежными отрослями.

Соотношение с гражданским:

Гражданско правовой отличается от трудового

1. нет отпуска

2. не оплачиваются листки временной трудоспособности

3. не заводят трудовую книжку

Разграничение трудовых и гражданско правовых отношений

1. По предмету отношения

2. По подчинению работников в трудовом праве внутреннего трудового распорядка.

3. По обязанности администрации в трудовом организовать работника.

Соотношение с правом социального обеспечения:

(6) Принципы трудового права

Краткое содержание сути правовых норм ст. 2 ТК РФ

- свобода труда

- запрещение дискриминации

- равенство на своевременную заработную плату

(7) Источники трудового права

Источники - представляют собой форму выражения норм трудового права

1. Международные НПА

- конвенция МОД

2. Конституция РФ 12 декабря 1993 год дополнение 2008 года.

- ст 72

3. ФЗ: ТК РФ, ....

- № 114 от 21 07 1997

- № 79

- № 25

-------------------------------------------------------

Подзаконные нормативные правовые акты федерального уровня

- постановление правительства

- указы президента

- акты минестерст и ведомст на федеральном уровне

4. Региональные (законы субъектов РФ)

- закон томской области об охране труда

-------------------------------------------------------

Подзаконные нормативные и правовые акты региональные уровни

- указы губернатора

5. Нормативно правовые акты органов местного управления (муницималитеты, распоряжение мэра города омска)

6. Локальные нормативно правовые акты

- коллективный договор (устанавливает дополнительные гарантии)

- правила внутреннего трудового распорядка.

Есть еще акты судов.

19 Октября 2012.

Субъеты трудового права.

1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Субъекты трудового права являются сторонами отношений в трудовом праве и как таковые носителями трудовых прав и корреспондирующих их.

Трудовая правосубъектность - это призноваемая трудовым законодательством способность лица быть субъектом трудовых и связанных с ним правоотношениям иметь и реализовывать права и отвечать за трудовые правонарушения.

3 элемента правосубъектности:

1. Трудовая правоспособность.

Иметь трудовые права и обязанности.

2. Трудовая дееспособность.

Способность лично осуществлять трудовые права и обязанности.

3. Трудовая деликтоспособность.

Призноваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права:

1. Граждане (работники), работодатели.

2. Представители работников и представители работодателя

3. Профсоюзы

4. Органы службы занятости

5. Органы надзора, контроля трудового законодательства

(2) Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права.

Свозникновением трудовых правоотношений, гражданин приобретает статус работника. Работник это физ лицо вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

Ст.20 (ДОМА)

Труд с 16 лет, прием на спицифические виды работы предусматривается с более позднего возвраста.

Опасныые взрывные 21 год.

Тяжелые работы 18 лет.

Трудовой договор может заключаться с 15 лет:

1. Если лица получили основное общее образование (9 классов)

2. С учащимися 14 летнего возвраста (при разрешение стороны воспитывающей) в свободное от учебы время.

ст 63 (ДОМА)

(3) Права и обязанности работника как участника трудового права.

И в международных документах закреплена на международном уровне. ГДЕ? (ДОМА)

ст 21 ТК РФ конкретно закрепляет права работников:

1. Заключение, изменение, прекращение трудового договора в соответсвии с законодательством.

2. Право на рабочее место.

3. Права на выплату зарплаты

4. Право на отдых

5. Право на ведение коллективных договоров

Другие (ДОМА)

Обязанности работника:

1. Выполнять свои трудовые обязанности предусмотренные в трудовом договоре, должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего распорядка.

2. Бережно относиться к имуществу организации, соблюдать требования по охране труда.

3. Незамедлительно сообщать работодателю или не посредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества организации.

(4) Работодатель как субъект трудового права. Физическое или юридическое лицо.

Деятельность организации может быть прекращена по решению суда, собственника. Работников уволенных в связи с ликвидацией предусмотрены гарантия:

1. Пособия в пределах 2,3 средних заработков.

(5) Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.

Права:

1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договора.

2. Налогать дисциплинарные взыскания

3. Принемать локальные нормативные акты (которые не противоречаат выше стоящим)

4. Создавать объединения работодателя.

ст 22 ТК РФ (ДОМА)

Обязанности:

1. Соблюдать законодательство содержащее нормы трудового права

2. Обеспечивать работников оборудованием инструментами, оргтехникой и т.п.

3. Выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки.

4. Выполнять предписания надзорных органов

5. И т.д.

(ДОМА)

(6)Администрация организации как субъект трудового права

Администрация представляет собой - совокупность должностных лиц и органов осуществляющих функцию организации и управление трудом и трудовым коллективом.

Состав:

1. Руководитель (директор, управляющий)

2. Руководители структурных подразделений

3. Заместители

(7) Трудовой коллетив

Это объединение работников осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой либо организации или ИП.

ФЗ от 19 мая 1995 года № 82 "Об общественных объединениях"

В нем трудовые коллективы определяются, как органы общественной самодеятельности граждан создаваемые по месту работы.

Трудовой коллектив состоит из работников, администрации, представительных органов коллектива, общественные организации трудового коллектива.

ст 384 ТК РФ

ст 399 ТК РФ (ДОМА)

(8) Профсоюз как субъект трудового права

Конвенция МОД 1948 года "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию".

Ст 30 Конституции.

Впервые профсоюзы были приняты 1 КЗОТ РСФСР 1918 года.

ФЗ от 10 января 1986 № 10 "Об профсозах их правах и гарантиях к деятельности" (ДОМА)

Профсоюз это добровольная и защищает.

Права граждан на труд.

Область занятости

Субьектами отношений являются безработные граждане, государство и работодатель.

Закон о занятости населения РФ от 19.04.1991 № 1032-1.

В редакции (изменения) от 28.07. 2012.

Под занятостью понимается занятость граждан связанное с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащих законодательству РФ и приносящая им заработок и трудовой доход.

К числу занятых могут относится:

1. Работающие по трудовому договору в том числе выполняющие работу на условиях не полного рабочего времени, выполняющие сезонную работу, временную.

1.1 Занимающие предпринемательской деятельностью

1.2Занятые в подсобных промыслах и реализующие товары по договору.

2. Выполняющие работы по гражданско трудовым договорам

3. Проходящие военные службу

4. Обучающиеся очно в учебных заведениях.

5. Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью отпуском или проф подготовкой, повышение квалификации.

Правовые

1. Выбор места работы

2. На бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости

3. Обжалование в суде и административном порядке действий и без действий должностных лиц службы занятости

Правовой статус безработного.

Признаются граждане которые трудоспосбны, не имеют дохода, зарегестрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищют работу, готовы к ней преступить не трудоустроены в течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Порядок регистрации утверждается правительством

Решения о признания гржданина безработным, принемаются службой занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органов службы занятости.

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Диплом об образовани

4. Справку за последние 3 месяца по последнему местру работы о зарплате.

Сентябрь 2012 составляет 1 067 604 человека безработных в РФ, официально. В Омской области 10 750 человек.

Нельзя признать безработными:

1. Не достигли 16 лет.

2. Им назначена пенсия по старости за выслугу лет

3. Отказались в течении 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от 2-х вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищюшие работу не имеющие профессии в случае 2-х отказов от получения профессиональной подготовки.

4. Осуждённые (лишение свободы)

5. Представлены документы которые содержат ложные сведения.

6. Не явились без уважительной причины в течении 10 дней их регистрации в службу занятости для предложения подходящей работы.

Подхоящей считается

Работа в том числе временная, которая соответствует проф пригодности работника, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступностью рабочего места.

При этом максимальная удаленность места работы от места жительства определяется службой занятости с учетом развития сети общественного транспорта.

Не подходящая.

Если она связана с переменой жительства без согласия, если условия труда на предлагаемой работе не соответствуют охране труда. Если предлогаемы заработок ниже среднего заработка гражданина исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Социальные гарантии

Материальные условия которые в данный период государство может обеспечить гражданину при потере им работы и безработицы.

Государство гарантирует безработным:

1. Компенсации и гарантии выплаты высвобождаемым работником до 3 месячных средних заработков увольняемым при ликвидвции организации или сокращении. (178, 180)

2. Выплату пособия по безработице в том числе в период временной не трудоспособности, выплату стипендий если направлен на обучение, возможность участия во временноых оплачиваемых общественных работах.

3. Досрочный за 2 года переход на пенсию по возврасту по предложению служюы занятости если нет возможности трудоустройства но это не для всех а только для тех кто уволен по сокращению или в связи с ликвидациией организации.

Пособия по безработице

Пособия по безработице гражданам уволеным из организации в течении 12 месяцев предшествующих безработице имевших в этот период оплачиваемую работу.

В первые 3 месяца это 75% среднего заработка.

В следующие 4 месяца 60% среднего заработка

В дальнейшем 45%, но не выше максимальной ( 4 900) и минимальной (850) выличины

Во втором 12 месячном периоде в размере минимальной величины по безработице.

Для дргих категорий которые ранее не работали длительное время, кто был уволен за дисциплинарные правонарушения первый период 6 месяцев по минимальному.

Право граждан на содействию обеспечению занятости и трудоустройству.

Ст 5 закона о занятости Основные принцыпы

Участие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Создание новых рабочих мест

2. Кватирование рабочих мест для инвалидов 181 ФЗ О соц защите инвалидов, ст 20.

3. Предоставление информации в службы занятости о наличии рабочих мест.

Трудовая организация трудоустройства граждан.

Федеральная служба по труду и занятости.

17.11.2012

Тема: Трудовой договор