44.Формы и системы зарплаты

ТС предполагает существования двух форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплата труда раб-в осущ по часовым тарифным ставкам в учетом фактич выработанного времени и уровня квалиф-ии, кот опред-ся тариф разрядом. П форма з/п применяется на учасках, где труд рабочих трудно поддается нормированию, а рез-ты труда- учету., глее рабочие не могут оказывать влияния на пр-ть труда и где необходимо усилить матер-ю заинтер-сть в повышении качества пр-ции. Сущ две системы ПО: простая П и п премиальная. При простой з/по пред-ся умножением часовой тарифной ставки согласно разряду на кол-во отработанных часов. Эта система редко используется, т к не оказывает позитивного влияния на кол-во и качество труда. При П-премиальной системе этот недостаток в опред-й мере устранен. При данной системе кроме тарифного заработка работник получает премию за достижение количественных и качественных показателей. Разновидностью П-П явл сис-а опл труда по должностным окладам. По этой системе производится оплата труда работников, работа кот имеет стабильный характер. При сдельной опл тр-а сумма зароботка рабочего находится в прямой зависимости от кол-ва изготавливаемой пр-ции или объема выполненных работ. С форма применяется там, где хорошо организованно нормирование труда и учет выработки, где осущ контроль за качеством выполненных рабт и возникает необходимость стимулировать увеличение выпуска пр-ции сверх плана. СФ включает след-е системы оплаты труда: –прямая-С (в зависимости от сдельной расценки и кол-ва изготовленной пр-ции) –С-премиальная (кроме з/п по прямым сдельным расценкам выплачивают премии за достжение опр кол-х и кач-х показателей) –С-прогрессивная (оплата труда осущ в пределах установленной исходной нормы по прямым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм по повышенным расценкам) –аккордная (размер опл тр устанавливается не за каждое изделие илди операцию, а за весь объем работ в целом с опред-м конкретного срока ее выполнения)

45.Планирование фонда зарплаты на предприятии

Предусматривает опред-я фонда з/п как всего персонала п/п, так и отдельных его категорий. Плановый фонд з/п- сумма ср-в, кот предусмотрена смето1й расходов, кот пред-на пр-м ндля оплаты труда всех работников п/п. При планировании и учете фонда з/п работников различают фонды: часовой (сумма оплаты за фактич время работы. Этот фонд включает: –оплата труда работников сдельщиков по сдельным расценкам –опл тр раб-м поврем-кам по тариф ставкам –оплата по премиальным системам за работу в ночное время , за руководство бригадой, за вредность за обучение учеников). Фонд дневной з/п (оплата за фактически отработанные дни. В его состав входят: фонд час-й з/п доплата подросткам за сокращенный раб день) Месячный (годовой) фонд з/п –весь фонд з/п, кот начисляется работникам п/п. Он включает: отпуска, доплата за выполнение гос-х обязательств. Основную часть годовой з/п должен составлять тарифный фонд, кот включает оплату работникам сдельщикам по сдельным расценкам и работников- повременщиков по тариф ставкам. Планирование з/п другиз категорий работников осущ согласно со штатным расписанием п/п в соот-ии с должностными окладами и действующими премиальными системам . фондоемкостью пр-ции и скоростью оборачиваемости оборотных ср-в. На увеличение Р влияют три основных фактора: прирост П, уровень использования основного капитала и нормируемых оборотных ср-в. Прибыль же может возрасти в рез-те ↑ объема пр-ва пр-ции, ↑ удельногг веса изделий с более высокой Р, ↓себ-ти пр-ции, ↑ оптовых цен, при повышении качества выпускаемой пр-ции.