32 Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить, указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договорам, соглашением.

. понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время можно определить в 3-х аспектах: 1. как определен норма труда. 2. как фактически отработанное время. 3. – это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего времени: 1. полное раб время (полная норма не более 40 часов в неделю (ст.112 ТК РБ)). 2. сокращенное раб время ( ст. 113-114.): Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю; Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю; Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. 3. неполное рабочее время ( по соглашению между работником и нанимателем м.б. установлен неполный раб день или неделя (ст.118 ТК РБ).

Режим раб времени – это порядок распределения нанимателем для работника норм ежедневной и еженедельной продолжительности раб времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. кадендарных периодах. Сущ след режимы раб времени: 1. режим раб дня. 2. раб недели. 3. сменной организации труда. 4. нестандартные режимы раб времени.

сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:1) по инициативе самого работника без предложения,распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены.);3) работниками-надомниками. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством.. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

понятие и виды времени отдыха.

Временя отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Как использовать время отдыха решает сам работник. Виды времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня; междудневные (каждодневные) перерывы;еженедельные дни отдыха;праздничные нерабочие дни; отпуска. Согласно Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых.

отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск (21 день); основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласовании с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определятся по договоренности между работником и нанимателем.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.