3.11.Формы и системы от

Форма ОТ –это принятый в каждом конкретном хоз-ве способ определения размера ОТ по результатам выполненной работы. 2 осн.формы ОТ: повременная и сдельная.

Сдельная ф.ОТ основана на применении в качестве критерия ОТ объема работы или произведенной продукции. При сдельной ф.ОТ имеется прямая завис-ть м/у объемом вып-ой работы и ОТ. Сдельная ОТоказ-ет стимулирующ.возд-ие при условиях:

1)если при норм-ой интенсивности труда работник получает доствточно высокий уровень оплаты; 2) объем и качество вып-ой работы во многом зависит от индивидуальных или коллективных усилий работающих.

Необходим точный учет кол-ва и качества вып-ой работы, в процессе труда не должно быть значительных потерь в исп-ии раб.времени и выработки.

При повременной ОТ мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соотв-ии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. При рац-ой организации повременная форма ОТ снижает неблагоприятное возд-ие, присущее сдельной ф.ОТ. поврем. ОТ прим-ся при условиях:

1)когда затруднен учет выработки исполнителей 2)технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить произв-ть труда( раб.на конвейере)

Превышение норм труда не целесообразно из-за: 1-ухудшения кач-ва работы 2-когда в течение рабоч.дня исполнитель вып-ет разные виды работ , что затрудняет учет его выработки.

Недостатки поврем ОТ: недостаточно стимулирует, в опред.степени уравнивает ОТ работников, имеющих значит-ые индивид-ые различия в произв-ти труда.

Каждая из форм ОТ имеет различные системы оплаты – это характер в сочетании основной оплаты и переменной, т.е.тарифные оплаты с различными доплатами и премиями. Все системы основаны на различном сочетании эл-ов ОТ: 1)тарифная оплата 2)надбавка, доплаты 3)премия 4)натуральная оплата. Тарифная оплата вып-ся по тарифным ставкам и нормам труда за вып-ый объем работ , или отработанное время. Надбавки в с/х прим-ся за мастерство или классность. Раб-ам осн-го пр-ва прсв-ют 1,2,3 классы мастерства. Надбавка уст-ся исходя из финн-ых возм-ей орг-ии.

Доплаты произв-ся за своеврем.и качеств.вып-е работ, за неблагопр.и вредные усл.труда.

Премии выпл-ся за превышение плана пр-ва, экономию прямых затрат, за снижение себ-ти пр-ции, за перевып-ие норм труда, за высокое качество.

Фонд ОТ сост из 2 частей: основной и переменной. Основная часть яв-ся гарантированной и зависит от кол-ва труда, затраченного раб-ом, переменная зависит от конечных рез-ов труда. Важным эл-ом прим-ия ОТ яв-ся выбор критерия ОТ. По этим критериям сист.ОТ продразд-ся на 2 вида: 1)затратные(доход по труду формир-ся как оплата за израсходованный труд и не зависит от затрат на пр-во пр-ции ) 2)хозрасчетные (труд.доход напрямую зависит от эф-ти исп-ия раб.силы и матер.затрат)

Одним из осн-ых эл-ов сист.ОТ яв-ся расценка – денеж.ОТ за единицу пр-ции, вып-ой работы, отработ-го времени, валового или хозрасчетного дохода. Расценки могут быть простые, повышенные, индивидуальные, коллективные.

Сдельная фОТ предусм.прямую сдельную сист., косвенную сдельную сист., сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную сист., аккордную сист., аккордно-премиальную сист..

Повременная: простая повременная система, повременно-премиальная система. К разновидностям повременной ОТ также отн-ся: окладная система ОТ.