3.10.Основные принципы от

Рациональная организация оплаты труда должна осуществляться по следующим принципам:

1. Принцип материальной заинтересованности обеспечивает как личную, так и коллективную заинтересованность в результатах труда, стимулирует повышение производительности труда, экономию средств, способствует повышению квалификации работников.

2. Принцип плановости оплаты труда вытекает из необходимости планирования уровня заработной платы, фонда оплаты, сроков и периодичности выплаты заработной платы.

3. Принцип рационального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Этот принцип состоит в том, что повышение оплаты труда должно обеспечиваться опережающими темпами роста производительности труда.

Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает нормальное соотношение между потреблением и накоплением. Заработная плата может расти только при условии расширенного воспроизводства.

4. Принцип гарантированности оплаты труда предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее определенных размерах и в соответствующие сроки.

5. Принцип дифференциации уровня заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

6. Принцип выравнивания уровня оплаты и сокращения разницы в доходах между высоко – и малооплачиваемыми категориями работников.

7. Самостоятельность предприятий в организации оплаты труда, в выборе форм и систем оплаты труда, а также в выборе размера оплаты труда.

8. Принцип простоты и доступности оплаты труда заключается в разработке, оповещении и внедрении в производство таких систем, форм оплаты труда, какие были бы понятными и принятыми для большинства непосредственных участников производственного процесса, раскрывали бы связь между производительностью труда и заработной платой.

9. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

10. Обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда.

11. Индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

2.18. Рационализация режимов труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха - это распорядок трудовой деятельности, который регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокоустойчивая работоспособность человека в течение возможно длительного времени. Необходимость такого чередования в течение различных временных отрезков имеет физиологическое обоснование.

Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда.

Работоспособность изучается по психофизиологическим и технико-экономическим показателям больших групп обследуемых работников в течение раб. смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста.

Кривая работоспособности в течение раб. времени (смены).

а – период врабатываемости (нарастающая работоспособности). Постепенное увеличение по сравнению с исходным временем. Продолжительность зависит от особенностей выполняемой работы и состояния работника. Может длиться от нескольких минут до 1,5 часов и более. Человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, координацию, входит в темп и ритм процесса. Для сокращения этого периода необходима хорошая организация раб. места и его обслуживания.

б- период устойчивой работоспособности 2-3 часа. Высокий стабильный темп работы, относительно низкая степень напряженности физиол. Функций человека. Для его продолжительности необходимы четкая организация тр. процесса, кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения.

в- период снижения работоспособности. Наступает в результате нарастающего утомления. Снижение производительности труда, замедление темпа работы, ухудшение физиол. состояния рабочего. Для его сокращения необходимо правильно определить время начала и длительность обеденного перерыва и вводить регламентированные перерывы перед наступлением этой фазы для оттягивания временной усталости.

Организм чел-ка неодинаково реагирует на физ. и нервно – психологическую нагрузку в разное время суток. Наиболее предпочтительнее для работы утренние и дневные часы. В вечерние и ночные часы физиол. процессы замедляются. Работоспособность чел-ка подвержена изменениям в течение недели