- •1.2. Роль нормирования труда в организации производства и повышение его эффективности.
- •1.4. Содержание, этапы и основные принципы поэлементного нормирования.
- •1.16. Основные принципы нормирования труда
- •2.9.Эргономика. Эргономические свойства человека и согласование характеристик человека и окр.Среды.
- •2.14. Организация основных трудовых процессов при производстве картофеля.
- •2.15.Организация основ труд процессов при доении коров.
- •2.16. Организация основных трудовых процессов при содержании свиней на откорме.
- •3.7.Государственное участие в области оплаты труда.
- •3.8.Виды трудовых доходов.
- •3.9.Функции заработной платы
- •3.10.Основные принципы от
- •3.11.Формы и системы от
- •3.12)Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
- •3.13)Контрактная форма найма руководителей и специалистов.
- •3.14)Премиальная система. Группы премиальных систем.
- •3.15. Показатели и условия премирования
- •3.17. Периодичность премирования и порядок начисления премий.
- •3.18.Механизм доплат, надбавок и компенсаций
- •3.19. Доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности
- •3.20. Доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда, носящие стимулирующий характер
- •3.21. Доплаты и надбавки, применяемые в опред сферах приложения труда, связанные с особым хар-ром выполняемой работы:
- •3.22.Доплаты за усл-я труда, отклоняющиеся от нормальных:
- •3.23. Оплата труда раб-ов обслуживающих производств.
3.7.Государственное участие в области оплаты труда.
Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:
1.Минимальным размером оплаты труда.
2.Гос. норм и гарантий в области труда.
3.Условий определения части дохода предприятий направленных на оплату труда.
4.Межотраслевых отношений в оплате труда.
5.Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
6.Сроков и очередности выплаты з/п, гос. надзора и контроля за полнотой и своевременной ее выплатой и реализацией гос. гарантий по оплате труда.
7.Условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях.
8.Минимальных размеров должностных окладов руководителей гос. предприятий.
9.Уровня налогообложения предприятий и доходов работников.
В системе государственного регулирования оплаты труда очеь важным является система индексации з/п, позволяющая частично или полностью возместить гражданам удовлетворения потребительских товаров и услуг, компенсации подлежат доходы носящие постоянный характер, а именно оплата труда по ставкам и окладам, гос. пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба в случае повреждения здоровья при выполнении труд. обязанностей.
3.8.Виды трудовых доходов.
Основные виды труд. доходов:
-доход от непосредственной трудовой деятельности;
-выплаты и компенсации за работу вне благоприятных условиях;
-доходы от собственности;
-доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях;
-натуральная оплата и доходы отличного подсобного хозяйства.
В структуре работников с/х оплата труда занимает в денежной форме более 60%. Через нее производится оценка труд. вклада и определяется доля каждого работника в созданном на предприятии доходе.
3.9.Функции заработной платы
1- Воспроизводственная, опр-ет абсол.уровень ОТ, необходимый для обесп-я работающему человеку и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы.
2- Стимулирующая, или мотивационная. Направлена на создание у работников заинтересованности в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения и резервов труда. Для достижения этого необходимо чтобы размер ОТ соответствовал квалификации и вкладу работника в конечные результаты труда.
3- Регулирующая функция закл-ся в воздействии механизма ОТ на соотношение м/у спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровень занятости
4- Социальная, способствует реализации принципа соц.справедливости, т.е.оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение не ниже мин-ой стоимости воспроизводства рабочей силы.
5- Учетно-производственная ф-ия, харак-ет меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках пр-ва при распределении чистого дохода.
Цена раб.силы-денеж.выражение ее ст-ти, уровень необх.затрат на воспр-во раб.силы с учетом сложившегося в данном регионе и в опред.период времени соотн-ия м/у спросом и предложением на рынке труда.
Цена труда дает возм-ть выражать в денеж.измерении различное кол-во затраченного труда и его оплаты. В качестве единицы измерения цены труда может выступать цена часа труда, а конкретным выражением цены рабочей силы яв-ся тарифные ставки.