2.9.Эргономика. Эргономические свойства человека и согласование характеристик человека и окр.Среды.

Эргономика-это наука о закономерностях взаимодействия комплекса «человек-машина-среда» как единой системы.

Эргономические свойства человека, характеризующиеся рядом свойств:

1.Гигиенические свойства -определяют гигиенич. условия жизнедеятельности работоспособности человека при взаимодействии с продуктами, животными, средой. Это безвредные и безопасные условия утвержденные соответствующими нормативами и рекомендациями(температура и т.д.)

2.Антропометрические свойства –определяют в соответствии техники, оборудования, изделий формой человеческого тела.

3.Физиологич. свойства определяют в соответствии изделия, машин, оборудования и среды физиологич. свойствам человека

4.Психофизич. свойства определяют в соответствии изделия, оборудования особенностям функционирования органов чувств человека

5.Психологич. свойства определяют соответствия условий мышлению, образованию, памяти, закреплению навыков и т.д.

Согласование характеристик чел-ка и окр. среды

Осуществляется по 4 направлениям:

1.пространственное согласование- это организация раб. места, раб. зоны, помещения, перемещений и передвижений самого человека.

2.временное соглас-ие- это учет временной характеристики человека и временной динамики его работоспособности(время сокращения движений, время поиска режима труда и отдыха и т. д.)

3.Информац. соглас-ие- это соответствие кол-ва информации способности чел-ка воспринять ее через органы чувств на основе установления оптимальных информац. потоков от различных средств, указателей, фигур, знаков и т.д.

4.Энергетич. соглас-ие- оно связано с влиянием труда на мышечную, сердечно-сосудистую систему путем установления оптимальн. объема двигательн. деят-ти и внешней механической работы.

2.10.Понятие трудового процесса, его составляющие. Процесс произ-ва с/х продукции состоит из таких составляющих как: произ-во зерна, овощей, молока и т. д. При этом отдельные процессы произ-ва явл-ся промежуточными стадиями в получении готового продукта. Эти промежуточные стадии наз-ся частичными и производственными процессами, а их составляющими элементами явл-ся трудовой процесс. Трудовой процесс-это совокупность воздействий одного или нескольких работников на предметы труда, изменяющих их кол-во и состояние, т.е. подготавливающих предмет труда к дальнейшей обработке, перемещению или воздействию естественных факторов на объемы работ и произ-во продукции.

Частичные процессы произ-ва делятся на: Трудовые операции- это законченный элемент трудового процесса, характер-ся неизменностью предмета труда (поле, корма) и средств труда (комбайн) периодически, последовательно повторяющиеся во времени. Трудовые операции делятся на составные операции: - Трудовой прием- технически однородная часть операции, это совокупность непрерывно выполняемых целенаправленных действий рабочих. Трудовые приемы выполняются непосредственно исполнителями, либо под их наблюдением. - Трудовое действие- объединяет несколько непрерывных, переходящих одно в другое движение чел-ка (подойти к чему то). - Трудовое движение-это однородное перемещение различных органов чел-ка или самого чел-ка.

2.13. организация основных трудовых процессов при производстве зерновых культур. Раб. Процесс делится на два периода: подготовка почвы и посев, комплекс работ по уборке урожая. Подготовка почвы включает в себя: лущение стерни, вспашка (отвальная) или безотвальная обработка (плоскорезы ТПГ). Все работы организуются в две смены

Боронование, культивация, дискование, прикатываение

Используется комбинированный агрегат РБК

Посев ( 10 – 15 % затрат труда)

Режиму посевных агрегатов подчиняются все операции, посев осуществляют гусеничными тракторами в агрегате с сеялками сз – 3,6, со стерневыми сеялками 2,1

Комплекс работ по уборке: 1. Раздельный

2. прямое комбайнирование

Подготовка поля, разбивка поля на загоны, подготовка поворотных полос, подготовка дорог, противопожарные распашки

1. Уборка раздельная

Скашивание хлебов в валки, применяются жатки (ЖВС), подбор и обмолот валков.

Минимальное число комбайнов должно соответствовать числу бункеров которые выгружаются в одну транспортную единицу.

2. Прямое комбайнирование

Применяется когда 95% зерна находится в фазе полной спелости, срок уборки 5-7 дней, продолжительность работы агрегатов 10-12 часов. Можно применять односменный режим работы не менее 10 часов. Двухсменный режим по 8 часов или по 10 часов.

2.12. основные принципы рациональной орг-и труд. процессов. Организация любого трудового процесса должна отвечать определенным принципам выработанной наукой и многолетней практикой.

1. Принцип пропорциональности-Это установление правильного количественного и качественного соотношения между отдельными элементами трудового процесса.

2. Принцип сохранности (согласованности)-Строгая во времени последовательность выполнения трудового или технологического процесса, которая должна обеспечивать наиболее полную загрузку людей и машин при кротчайших их перемещениях на рабочем месте. Целесообразно составлять графики согласования и графики трудового процесса.

3. Принцип ритмичности (равномерности)-Операция рабочих процессов осуществляется в едином темпе, это последовательное и равномерное чередование трудовых операций и их элементов во времени. Ритм определяется работой наиболее производительного агригатта выполняющего главные производственные операции.

4. Принцип непрерывности ( поточности)-Осуществление трудового процесса без перерыва или с перерывами минимальной продолжительности (не имеются в виду перерывы обусловленные режимом труда и отдыха, технологией и организацией производства.) Наиболее перспективный способ выполнения отдельных процессов труда это поточный метод работы в условиях комплексной механизации.

5. Принцип оптимального содержания трудового процесса-Гласит о том, что в трудовой процесс необходимо включать только элементы обеспечивающие наиболее благоприятные для работников сочетания умственной и физической деятельности, нагрузку различных органов и ритмичность трудового процесса, на основе экономии мускульной и нервной энергии.

6. Принцип специализации рабочих-Предполагает рациональную растпновку рабогтников в трудовом коллективе с учетом их проф. подготовки, квалификации, опыта работы, наклонностей.

7. Принцип минимальных перемещений и экономии движений-Необходимо устронять лишние действия и движения, выбирать кротчайшие расстояния гругоперевозок, устронять лишние перевозки и перемещения предметов и средств труда, выбирать рациональные схемы движения механизированных агригатов, исключать холостые пробеги и проходки для загрузки семенами, заправки топлива и т.д.

8. Принцип типизации трудовых процессов-Это разработка эталонных типовых проектов организации труд. процессов.

9. Принцип оптимальной интенсивности труда-Это установление на основе физиологических и инжинерно экономических исследований такого уровня труда, который бы обеспечивал высокую производительность труда при оптимальном физическом и нервном напряжении.

10. Принцип ответственности-Это различные формы внутреннего и внешнего контроля над трудовой деятельностью выражающегося в выполнении принятых организационных, технологических, правовых норм и правил.