3.20. Доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда, носящие стимулирующий характер

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно-отсутствующего работника устанавливаются в размере согласованном сторонами при заключении коллективного или трудового договора и зависят от сложности характера труда, объема выполняемой работы, степени использования рабочего времени.

2. Надбавки за профессиональное мастерство, критериями оценки мастерства рабочего м.б.: стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, строгое соблюдение технологической дисциплины, выполнение работ повышенной сложности и т.д.

Кому устанавливать подобные надбавки решает работодатель.

3. Надбавки за высокие достижения в труде, сложность устанавливаются руководителем специалистам и служащим. Их размер определяется в зависимости от личного вклада конкретного работника. Надбавки руководителям устанавливают вышестоящие органы управления.

4. Доплаты бригадирам из числа рабочих неосвобожденных от основной работы. За руководство бригадой компенсируют дополнительные затраты на возможные потери в з/п обусловленные затратами на руководство коллективом. Размеры доплат устанавливаются в зависимости от численности бригады.

3.21. Доплаты и надбавки, применяемые в опред сферах приложения труда, связанные с особым хар-ром выполняемой работы:

1. доплаты за работу по графику с разделением раб дня на части с двумя и более перерывами общ продолж-тью не более 4 часов,могут устанавливаться в разм опреденном нанимателем либо в %-тах от тариф ставки 1 разряда, либо в %-тах от оклада раб-ка. При этом продолж-ть раб времени не должна превышать установленной продолж-ти раб дня.

2. доплаты за многосменный режим работы вводятся в замен доп оплаты труда за работу в ночное время

3. надбавки за выс квалиф классы устанавливаются водителям и выплачиваются в разм:водит 1 класса-25% оклада, водит 2 класса-10%. Их выплаты производятся за фактически отработанное время.

3.22.Доплаты за усл-я труда, отклоняющиеся от нормальных:

1. во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых усл-ях труда

2. за интенсивность труда рабочим занятым на конвеерах, поточных и автомат линиях

3. за работу в зонах радиоактивного загрязнения

4. за работу в лесных массивах

5. за перевозку опасных грузов.

3.23. Оплата труда раб-ов обслуживающих производств.

В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также на хозяйственных работах), оплата труда рабочих производится исходя из тарифных ставок трактористов-машинистов и рабочих конно-ручных работ по сдельно-премиальной системе за объём выполненных работ или по повременно-премиальной системе - за отработанное время.

Эти рабочие могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного на указанных работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, - до 40 процентов указанного

заработка.

Рабочим, занятым на вспомогательных работах, непосредственно связанных с обслуживанием скота и птицы (приготовление кормов и обслуживание механизмов и электрооборудования на фермах), а также рабочим, занятым на вспомогательных работах в растениеводстве и участвующим в технологическом процессе производства продукции, производится доплата за продукцию в размере средней доплаты, выплачиваемой рабочим обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев.

Перечень рабочих, занятых на вспомогательных работах, которым производится доплата за продукцию, указывается в коллективном договоре.

Оплата труда токарей и других рабочих-станочников, занятых обработкой металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, производится по тарифной сетке для этих категорий работников (расчет тарифных ставок для данной категории работников производится аналогично расчету, приведенному в разделе 4 данных рекомендаций). Все без исключения ремонтные рабочие должны иметь квалификационные разряды, присваиваемые им

квалификационной комиссией в установленном порядке.

Тарификация работ и квалификация рабочих ремонтно-механических мастерских совхозов производится согласно тарифно-квалификационному справочнику. Оплата труда работников мастерских производится по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих ремонтно-механических мастерских в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана ремонтных работ, снижении себестоимости и улучшении качества ремонта, рекомендуется устанавливать премирование за качественное и своевременное выполнение работ, при условии

выполнения месячного производственного задания обслуживаемым участком, цехом и при отсутствии простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, а для рабочих сдельщиков, кроме того, - при условии выполнения рабочим норм выработки в среднем за месяц в размере до 40 % сдельного заработка или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

Конкретные показатели, условия и размеры премирования фиксируются в коллективном договоре.