3.17. Периодичность премирования и порядок начисления премий.

Периодичность начисления премий. Такая периодичность определяется как периодичностью выплаты основной заработной платы, так и плановым периодом времени по истечению которого устанавливаются результаты работы использования.

Порядок начисления премий.

Размер премий определяется:

1. для рабочих в % к заработной плате по тарифным ставкам или в абсолютной сумме.

2. для руководителей, специалистов и служащих в % к заработной плате по денежным окладом или в абсолютной сумме.

При допущенных производственных ухудшениях коллективы и отдельные работники могут частично или полностью лишиться премий, что оформляется приказом нанимателя или руководителя структурного подразделения.

3.18.Механизм доплат, надбавок и компенсаций

Доплаты - призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда.

Надбавки – стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, повышение интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей, в определенных условиях проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Компенсации – дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами независящими от предприятия.

В современных условиях хозяйствования и условиях выплаты стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно при заключении коллективных договоров и производятся в пределах имеющихся средств

Государство законодательно регламентируется лишь минимальный размер надбавок ,компенсаций и доплат, которые наниматель обязан предоставить работникам.

Администрации предприятия и профсоюзы при заключении коллективных договоров могут предусмотреть принятие компенсационных и других видов выплат в равном по абсолютной величине размере всем работающим независимо от уровня квалификации.

Все доплаты и надбавки делятся на 2 группы:

1 гр. Доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности

2 гр. Доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда

3.19. Доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности

К данной группе относятся 5 видов доплат.

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачиваются не менее чем в двойном размере либо по желанию работника. Ему могут дать день отдыха и один день оплачивается.

2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере.

3. Доплаты к з/п лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, устанавливается в размере обеспечивающем ее соответствие средней з/п. На отдельных работах, где расценка устанавливается на основе технически-обоснованных, не учитывающих возрастной состав работников доплаты устанавливаются по тарифной ставке а время на которое сокращается рабочий день.

4. При невыполнении норм труда или должностных обязанностей по вине работодателя, оплата производится за фактически-отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней з\п работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам независящим от работодателя и работника за последними сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки от оклада.

5. При изготовлении продукции признанной браком, не по вине рабочего вся продукция оплачивается как годная.