- •1. Привести достатньо повне визначення поняття "система" та пояснити його значення.
- •2. Дати характеристику системному підходу до створення інформаційної системи (іс).
- •3. Привести визначення поняття аіс та її призначення. Предметна сфера застосування аіс.
- •4. Дайте характеристику Єдиної системи управління трудовими ресурсами(утр), яка створюється у нашій країні (мета, головні завдання Єдиної системи утр, функції управління, обробка інформації).
- •5. Розкажіть про єдину багаторівневу автоматизовану інформаційну системи управління трудовими ресурсами.
- •6. Розкрийте поняття: "інформаційна технологія", "нова інформаційна технологія". Розкажіть про класифікацію комп’ютерних інформаційних технологій та дайте скорочену характеристику її складовим.
- •7. Дайте характеристику концепції багаторівневих розподілених автоматизованих систем обробки даних. Що таке арм? Розкрийте поняття про нову інформаційну технологію управління.
- •8. Розкрийте поняття "автоматизована інформаційна система" (аіс).
- •9. Як поділяються аіс за предметною сферою їх застосування ? Наведіть відповідний рисунок, що показує класифікацію аіс. Дайте характеристику цим класам аіс.
- •10. Як поділяються аіс за рівнем у системі державного управління ? Наведіть відповідний рисунок, що показує класифікацію аіс. Дайте характеристику цим класам аіс.
- •11. Наведіть та поясніть загальну структуру інтелектуальної аіс. Дайте характеристику підсистемам даної аіс. Які мета та призначення інтелектуальної аіс?
- •12. Наведіть та поясніть структуру комп’ютерної інформаційно-пошукової системи (іпс) Дайте характеристику підсистемам автоматизованої іпс.
- •13. Наведіть та поясніть структуру іс з управління трудовими ресурсами.
- •14. Наведіть та поясніть структуру інформаційної системи обробки даних (ісод). Розкажіть про децентралізовану та централізовану форму обробки даних.
- •15. Що являє собою іс як об’єкт управляння? Розкажіть про інформаційне забезпечення іс.
- •16. Як поділяються аіс за предметною сферою їх застосування? Дайте характеристику відповідним класам аіс.
- •17. Як поділяються аіс за рівнем в системі державного управління ? Дайте характеристику відповідним класам аіс.
- •Розв’язати завдання для визначення економічної ефективності аіс з утр (варіант №5)
- •Розв’язання:
3. Привести визначення поняття аіс та її призначення. Предметна сфера застосування аіс.
3) Інформаційна система є системою інформаційного обслуговування користувачів і виконує технологічні функції з нагромадження, збереження і переробки інформації. Її зміст, порядок формування і процес функціонування визначаються методами і структурою управлінської діяльності, прийнятими на певному економічному об’єкті.
Сучасний рівень інформатизації суспільства визначає необхідність використання в різних економічних інформаційних системах найновіших технічних, технологічних, програмних засобів.
Автоматизована інформаційна система (АІС) — це система управління, зорієнтована на широке і комплексне використання технічних засобів та економіко-математичних методів для розв’язування інформаційних задач управління трудовими ресурсами в різних ланках народного господарства.
Впровадження АІС сприяє підвищенню ефективності виробничо-господарської діяльності економічних об’єктів і забезпечує якість управління. Так, досвід створення АІС, впровадження в практику економічної діяльності оптимізаційних методів, формалізація ситуацій фінансово-господарських процесів, оснащення підприємств та установ сучасними обчислювальними засобами докорінно змінили технологію функціонування інформаційних процесів управління.
Висновок:
Метою створення АІС з УТР є удосконалення системи управління на конкретному економічному об’єкті завдяки застосуванню засобів обчислювальної техніки та економіко-математичних методів.
4. Дайте характеристику Єдиної системи управління трудовими ресурсами(утр), яка створюється у нашій країні (мета, головні завдання Єдиної системи утр, функції управління, обробка інформації).
4) У нашій країні створюється Єдина система УТР як складова управління народногосподарським комплексом. Ця система охоплює сукупність цілей, організаційних структур, форм і методів впливу на формування, розподіл і використання трудових ресурсів країни.
Головними завданнями Єдиної системи УТР є:
формування трудового потенціалу суспільства;
кадрове забезпечення підприємств з урахуванням міжрегіонального і внутрішньогалузевого розподілу;
досягнення ефективної зайнятості населення, включаючи працевлаштування і перенавчання вивільнених і незайнятих громадян;
здійснення регіональної і галузевої збалансованості наявних і формованих трудових ресурсів і робочих місць;
підвищення ефективності використання робочої сили на підприємствах і в галузях народного господарства;
забезпечення надійного соціального захисту населення.
Для виконання цих завдань необхідний цілеспрямований вплив управляючої системи на всі стадії відтворення трудових ресурсів — формування, розподіл і використання.
До функцій управління належать аналіз, прогнозування, планування, регламентування, облік, контроль, стимулювання, оперативне регулювання. У процесі виконання цих функцій усі процедури, що пов’язані зі збиранням, обробкою і зберіганням інформації, мають бути автоматизовані шляхом створення інтегрованої комп’ютерної інформаційної системи (ІС).
Трудові ресурси тісно пов’язані з усіма без винятку об’єктами господарювання та їх техніко-економічними показниками. Від рівня забезпеченості трудовими ресурсами залежать виконання планів випуску продукції та її якість, ритмічність роботи і показники продуктивності праці. З його підвищенням зростає технічний рівень виробництва і знижується собівартість продукції, підвищуються рентабельність і обіговість оборотних коштів.
Управління трудовими ресурсами — процес складний і динамічний. На будь-якому об’єкті управління з часом змінюються параметри і характеристики, які описують стан його трудових ресурсів. Заміна одного стану іншим — безперервний процес. Для УТР на об’єкті потрібно враховувати й прогнозувати ці зміни, управляти ними. Управлінські ж рішення приймаються на підставі аналізу безперервно оброблюваної інформації.
Можна зауважити, що управління трудовими ресурсами характеризується великими обсягами інформації, яку належить обробити, і складними інформаційними зв’язками поміж рівнями і функціями управління. Тому потрібні спеціальні методи обробки інформації, притаманні цьому виду ресурсів. Ефективне застосовування їх можливе лише на базі економіко-математичних методів (ЕММ) і засобів обчислювальної техніки, тобто за умови автоматизації інформаційних процесів УТР.
Висновок:
Єдина система УТР охоплює сукупність цілей, організаційних структур, форм і методів впливу на формування, розподіл і використання трудових ресурсів країни.