Планування робіт з охорони праці буває :

• перспективним ( на тривалий відрізок часу) ;

• поточним ( річним ) ;

• оперативним ( на квартал, місяць, декаду )

До перспективних планів відноситься : комплексний план колективу та довгострокова національна програма поліпшення умов праці і санітарно- оздоровчих заходів. Реалізація

цих планів забезпечується через річні плани номенклатурних заходів з охорони праці, які включаються до угоди, що є невід’ємною частиною колективного договору.

Поточні плани передбачають реалізацію заходів до поліпшення умов праці, створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві .

Ці плани обов’язково забезпечуються фінансуванням згідно з розробленими кошторисами.

Щорічно між власником ( керівником ) підприємства і трудовим колективом в особі голови профспілки укладається колективний договір, в який включається розділ „ Охорона праці” .

Оперативні плани складаються для швидкого поліпшення виявлених в процесі державного , відомчого і громадського контролю недоліків в

стані охорони праці , а також , для ліквідації наслідків аварій , або стихійного лиха.

Фінансування охорони праці згідно Закону України „ Про охорону праці” здійснюється роботодавцем . Для підприємств незалежно від форм власності , або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше

0,5 % від суми реалізованої продукції.

На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або міському бюджетах і повинні становити не менше 0,2 % від фонду оплати праці.

Державні, галузеві, регіональні і фонди підприємств, як передбачалося Постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 1999 р. № 335, можуть також формуватися за рахунок добровільних відрахувань підприємств з прибутку, що залишається у їх розпорядженні; за рахунок коштів підприємств, повернених за отриману раніше допомогу на становлення і розвиток спеціалізованих виробництв , тощо.

Кошти фондів охорони праці в кінці календарного року не підлягають списанню, або перерахуванню і переходять повністю на наступний календарний рік.

Фінансування заходів з охорони праці в сільськогосподарських підприємствах можуть також здійснюватися за рахунок:

• державних капіталовкладень (якщо ці витрати є капітальними ) ;

• амортизаційного фонду (якщо заходи проводяться одночасно з капітальним ремонтом основних засобів ) ;

• кредиту агро банку (якщо заходи входять в комплекс витрат , які кредитує банк для впровадження нової техніки та технології ) ;

• коштів, передбачених кошторисом накладних витрат , якщо витрати не носять капітального характеру.

10 . Організація і проведення навчання з охорони праці. Інстуктажі з охорони праці. Організація навчання .

Відповідно до існуючого законодавства про працю жоден працівник не може бути допущений до робот, якщо він не пройшов підготовки з охорони праці.

Навчання з охорони праці проводять на всіх підприємствах і організаціях незалежно від характеру і ступеня небезпеки виробництва.

Загальне керівництво і організація навчання з охорони праці на підприємстві ( організації ) покладається на керівника підприємства, а в підрозділах – на керівників підрозділів.

Загальне керівництво і організація навчання з питань охорони праці визначається нормативним актом НАОП 0.00 -4..12 – 05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженим наказом Державного Комітету з нагляду за охороною праці України від 26.01.2005 р. № 15. Даний документ встановлює порядок і види навчання , а також форми перевірки знань з питань охорони праці працівників та осіб, які проходять навчання в закладах освіти.

Своєчасність навчання з безпеки праці контролює служба охорони праці ( інженер з охорони праці ).

Навчання з безпеки праці при підготовці робітників, перепідготовці, отриманні іншої професії, підвищенні кваліфікації на виробництві органі-

зують працівники з підготовки кадрів ( технічного навчання ) із залученням необхідних спеціалістів.